人力資源管理師是干什么工作，人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題;確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具;指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度;對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估;聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
人力資源管理師是干什么的
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師證有什么等級
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師考試科目
人力資源經(jīng)理考試分為四個級別，每個級別的考試科目如下：人力資源經(jīng)理的考試第三級和第四級分為兩個科目：理論知識和技能操作。人力資源管理者的第二層次和第一層次分為理論知識、技能操作和綜合評價。
人力資源管理各科目內(nèi)容：
(1) 理論知識：職業(yè)道德基礎(chǔ)知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律知識。
(2) 專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓(xùn)和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理以及勞動關(guān)系管理。
“理論知識”的類型是一個單項選擇題;“技能操作”考試包括計算分析、案例分析和方案設(shè)計。
考試內(nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個部分，以及相關(guān)基礎(chǔ)知識。
