人力資源工資不固定，一般來說，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間。人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
人力資源工資
人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來說，如果他們?cè)趪衅髽I(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定和低，每月4000-6000元，而私營建筑企業(yè)的工資相對(duì)靈活。等級(jí)人力資源經(jīng)理的月薪一般可達(dá)1-2萬元/月。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
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人力資源多少工資
一線城市：人事專員/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事經(jīng)理(10-20K)、人事總監(jiān)(30-50萬/年)；
二線城市：人事專員/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事經(jīng)理(8-12K)、人事總監(jiān)(20-35萬/年)；三線及以下城市：人事專員/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事經(jīng)理 (6-10K)、人事總監(jiān)(15-25萬/年)。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。
確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。
人力資源月薪
人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。
人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。