人力資源管理師證書部分取消了，部分是升級(jí)了。2020年，企業(yè)人力資源管理師已退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)單位認(rèn)定和頒發(fā)，而是由省市自行安排。屬于職業(yè)技能等級(jí)鑒定，由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)即省考認(rèn)定并頒發(fā)。
人力資源管理師和人力資源管理師有什么區(qū)別
國(guó)家考試取消的企業(yè)人力資源經(jīng)理證書是職業(yè)資格證書，這只是對(duì)某一職業(yè)所必需的知識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。它是就業(yè)的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，只代表資格，而不是成就水平。
新版的人力資源經(jīng)理證書是一種職稱證書。“職稱”是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力和成就，反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和工作成果，象征著一定的身份和社會(huì)地位（身份標(biāo)志，如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、教授等），享受更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇：
人力資源管理師適合哪些人報(bào)考
1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;
3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管;
4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;
5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;
6、公司法律部、工會(huì)工作人員;
7、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;
8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，律師事務(wù)所律師;
9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;
10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人.
人力資源管理變革的原因
1、對(duì)人力資源管理部門。人不僅是被管理的“客體”，更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的“主體”，如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。
2、對(duì)一般管理者。任何管理者都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)“決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)”屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，更需要培訓(xùn)下屬，開(kāi)發(fā)員工潛能，建立良好的團(tuán)隊(duì)組織等。
3、對(duì)一個(gè)普通員工。任何人都想掌握自己的命運(yùn)，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開(kāi)發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問(wèn)題。我們相信現(xiàn)代人力資源管理會(huì)為每位員工提供有效的幫助。
