但是一般的工作單位也不是那么有底氣非“雙一流”高校不招的，但凡打出這種旗號(hào)的單位一定是能拿出更加優(yōu)越的薪酬福利條件的，否則它不可能招到人。

基于以上兩個(gè)客觀事實(shí)，如果你的用人單位，你又有足夠的底氣，你是費(fèi)時(shí)費(fèi)力從一般學(xué)校中通過不靠譜的面試選拔其中優(yōu)秀的學(xué)生呢，還是認(rèn)識(shí)到面試的缺陷直接從雙一流大學(xué)中閉眼也有更高的概率挑到好學(xué)生呢？

普遍差于雙一流高校畢業(yè)生

這是你不得不承認(rèn)的事實(shí)，雙一流大學(xué)里面也是有差的學(xué)生，也有畢不了業(yè)的，但是普遍現(xiàn)象事實(shí)是什么呢？普遍，的意思是大多數(shù)，大部分的情況。普通高校為什么沒有雙一流的名額，在學(xué)術(shù)資源和教師資源是有差異的，并且在學(xué)習(xí)習(xí)慣和課程設(shè)置上也是有區(qū)別的，我想上過研究生的同學(xué)可能對(duì)于這個(gè)問題更有感觸，因?yàn)榇蟛糠盅芯可涎芯可膶W(xué)校都會(huì)好于自己的本科學(xué)校，并且有很大部分是從非雙學(xué)?？既胫攸c(diǎn)高校，這個(gè)差距問題，我想研究生最有體會(huì)，本科學(xué)校是什么樣子，考試什么什么樣子的，課程是什么樣子的，研究生學(xué)校是什么樣子的。

小編總結(jié)

首先，現(xiàn)在大學(xué)生比較多，企業(yè)有足夠的人力資源進(jìn)行挑選，條件比較好的單位，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)有大把大把的簡(jiǎn)單投向他們，這時(shí)他們會(huì)篩選簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷最直接的方法就是院校及學(xué)歷過濾，在沒有深入了解的情況下，這是企業(yè)最高效的篩選方式，對(duì)企業(yè)的開支也是一種節(jié)約，久而久之，條件好的企業(yè)就會(huì)規(guī)定慢慢制定規(guī)則，那就是211/985院校或雙一流高校優(yōu)先考慮，說是優(yōu)先考慮，普通高校的簡(jiǎn)單投過去基本也是石沉大海，很少有得到反應(yīng)的。

第二，普通院校的學(xué)生在高考入學(xué)考試時(shí)分?jǐn)?shù)肯定是比雙一流大學(xué)的學(xué)生低，在企業(yè)眼里這反應(yīng)了一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)知道剛畢業(yè)的大學(xué)生，都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)所學(xué)的東西與企業(yè)里實(shí)際用到的東西還是有比較大的差距，到企業(yè)后都要學(xué)習(xí)，所以他們就會(huì)選擇學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生，那么怎么篩選呢？已經(jīng)很明確了。

第三，企業(yè)招聘時(shí)錄取的人員學(xué)歷及院校水平往往也成了企業(yè)對(duì)外宣傳的廣告，比如某企業(yè)很樂意宣傳他們員工來自雙一流大學(xué)占比90%，而沒有企業(yè)愿意宣傳他們的員工來自二三流院校占比90%的，所以企業(yè)喜歡招聘更好院校的學(xué)生。