研究人員說，委員會中越來越多的女性評估人員可能更加看重長期研究。一項研究表明，在評估博士生的潛力時，男性學(xué)者可能更看重博士生能夠多快完成學(xué)業(yè)。下面跟隨51出國留學(xué)網(wǎng)一起了解下。
這項研究調(diào)查了近2000名加拿大人文社會科學(xué)博士獎學(xué)金申請者的成績，并將其與他們完成博士學(xué)位的速度以及是否繼續(xù)從事學(xué)術(shù)工作進行了比較。
根據(jù)發(fā)表在《科學(xué)計量學(xué)》（Scientometrics）雜志上的這篇論文，在評估社會科學(xué)與人文研究理事會獎學(xué)金申請的委員會中，男性評判員給最終在5年內(nèi)完成博士學(xué)業(yè)的候選人的評分高于女性評判員給的評分。
魁北克大學(xué)勞資關(guān)系系研究員文森特?錢德勒在這篇文章中表示，研究結(jié)果“清楚地表明，男性評價者會獎勵那些能夠令人信服地證明自己有能力快速完成學(xué)業(yè)的候選人”。
錢德勒博士在論文中說：“女性評估者可能不像男性評估者那樣理解這些信息，或者她們可能不像男性評估者那樣發(fā)現(xiàn)這些結(jié)果的相關(guān)性?！?/p>
錢德勒博士補充說，“了解這些結(jié)果背后的原因?qū)苡腥ぁ?，比如“男性和女性評估者對成功的定義是否不同”。
他表示，任何選擇人們加入此類評估委員會的組織“都應(yīng)該意識到，他們的性別會影響他們對候選人的看法”。
他說：“男性評估人員似乎比女性評估人員更重視短期結(jié)果，或者他們能夠更好地辨別出哪些候選人有可能很快完成博士學(xué)業(yè)?！?/p>
“因此，由于性別配額而增加評價委員會中的女評價員的數(shù)目，可以更加強調(diào)長期成果，而較少強調(diào)迅速完成方案?！?/p>
然而，該研究沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)，表明評估人員的性別對申請人的分?jǐn)?shù)的影響，從而預(yù)測哪些候選人會從事學(xué)術(shù)工作，在這一點上是否有影響還不能確定。
總的來說，博士候選人的分?jǐn)?shù)越高，他們獲得終身學(xué)術(shù)職位的可能性就越大。但與女性相比，男性評估者并不更有可能給那些在學(xué)術(shù)界找到工作的人高分。