通化市堅持引進高層次人才與培養(yǎng)實用人才相結(jié)合，致力創(chuàng)新機制、實踐鍛煉、以用為本、優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)造就了以冷春生為代表的一批高層次科技人才。
優(yōu)化人才開發(fā)政策環(huán)境，全力構(gòu)建引才聚才激勵機制。市委、市政府著眼于人才“引得進”、“留得住”、“用得上”，先后出臺了10余項政策制度。通化縣對企業(yè)發(fā)展急需緊缺的大學(xué)畢業(yè)生，除享受企業(yè)工薪外，縣財政給予每人每月1000元生活補貼。幾年來，全市共培養(yǎng)引進各類專業(yè)技術(shù)人才3000名，其中企業(yè)長期聘用專家教授91名，引進培養(yǎng)碩士博士145人，引進產(chǎn)業(yè)急需大學(xué)畢業(yè)生4000多人。通化市委、通化縣委先后推薦冷春生為國家和省市勞模、吉林省高級專家等。
優(yōu)化人才開發(fā)產(chǎn)業(yè)環(huán)境，著力培育科技人才成長沃土。幾年來，各級政府、企業(yè)把推進通化“醫(yī)藥城”、“鋼鐵城”、“葡萄酒城”戰(zhàn)略，作為培養(yǎng)吸引人才的重要基地載體，全市組建了22個省級以上企業(yè)技術(shù)中心，其中國家級醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)中心3戶，與北京中醫(yī)藥大學(xué)等40多家科研院所合作。通化東寶藥業(yè)集團不惜投入重金，從國外引進實驗設(shè)備，專門為海歸博士甘忠如建立了具有世界先進水平的實驗室。甘博士的引進不僅使東寶藥業(yè)成為世界上第三個生產(chǎn)重組人胰島素企業(yè)，并培養(yǎng)造就了冷春生等一批高層次科技人才。在東寶集團3000公斤重組人胰島素凍干粉生產(chǎn)線二期工程中，因資金缺口面臨著科技成果難以產(chǎn)業(yè)化的困難，通化縣政府幫助籌措資金2億多元，為冷春生等科技人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。
優(yōu)化人才培養(yǎng)使用環(huán)境，大力營造以用為本的文化氛圍。通化市積極倡導(dǎo)“鼓勵創(chuàng)新、真誠包容、寬容失敗”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化。在人才開發(fā)中，放手讓年輕人才承擔重大科研項目，注重在科研領(lǐng)域和生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才。冷春生雖然不是名校畢業(yè)，但通過在實踐中培養(yǎng)使用，僅用10年就從一個非生物專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，鍛煉成為掌握第三代重組人胰島素產(chǎn)業(yè)化核心技術(shù)的國內(nèi)高端人才。近3年里，全市先后9次組織200余名專業(yè)技術(shù)人才，到廣州、溫州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)考察學(xué)習。通化縣還專門投入600余萬元，組織冷春生等從事人胰島素研究的專業(yè)技術(shù)人員，到美國、丹麥等國家進行考察研修，到清華、北大、復(fù)旦等高等院校舉辦的研修班學(xué)習深造，使科技人才的創(chuàng)新能力顯著提高。
優(yōu)化人才發(fā)展整體環(huán)境，多管齊下獎勵關(guān)愛科技人才。通化市堅持以實績論英雄、以貢獻論人才，先后多次開展“政府特殊津貼”、“企業(yè)引進杰出人才”、“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”、“中青年學(xué)科帶頭人”等評選表彰活動。2010年，拿出100萬元對冷春生等作出突出貢獻的科技人才進行獎勵。市、縣建立了主要領(lǐng)導(dǎo)包保人才責任制度，通化縣縣長到企業(yè)走訪時，了解到冷春生實驗經(jīng)費短缺，隨即幫助協(xié)調(diào)資金2000萬元；在市區(qū)專門為其購買了100多平方米的住宅樓，配備了專車；堅持“一事一議、特事特辦”，把他的妻子安排到縣直全額撥款事業(yè)單位，使他能夠全身心投入工作。實行人才聯(lián)系服務(wù)“一卡通”，設(shè)立優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)站，提供個性化的周到服務(wù)，幫助解決遇到的困難和問題。(51出國留學(xué)網(wǎng) )
引進培養(yǎng)相結(jié)合