云南平均工資調(diào)整前數(shù)據(jù)參考(2014):
未來工資水平會不會大幅上漲?
由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、物價水平等因素,因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小,也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟面臨著較大的下行壓力。
那么,這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告就指出,綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動力供給等因素對工資的影響,可以認(rèn)為中國的工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長,但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出,中國經(jīng)濟增長放緩,企業(yè)業(yè)績下滑,經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力,在這個形勢下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄,平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
“當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),為企業(yè)漲工資提供空間和動力?!敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。
而上述報告也建議,政府應(yīng)該通過減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資,提升管理,為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件,同時應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。