如今有不少留學(xué)生在畢業(yè)之后選擇回國(guó)找工作，那么在國(guó)內(nèi)要如何找工作呢？找工作的途徑有哪些？出國(guó)留學(xué)網(wǎng)下面來(lái)為大家介紹一下相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！
一、求職前須知
掌握時(shí)間線，提前做好準(zhǔn)備
如果同學(xué)已經(jīng)想好回國(guó)就業(yè)，并且時(shí)間和學(xué)業(yè)都能妥當(dāng)安排的話，最好就是提前回來(lái)參加招聘，但如果同學(xué)實(shí)在不能調(diào)整的話，也是沒(méi)關(guān)系的，因?yàn)殡S著留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識(shí)到留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間和國(guó)內(nèi)不同，那么對(duì)同學(xué)的求職時(shí)間會(huì)放寬到半年以內(nèi)。
求職前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？
你適合做什么？
你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是怎么樣的？
你愿意為此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司對(duì)人才有什么要求？
你和準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位的匹配度如何？
跟你競(jìng)爭(zhēng)同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？
了解清晰國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)
先說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)面臨的就業(yè)形勢(shì)：實(shí)體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛(ài)專業(yè)性人才，基本崗位和營(yíng)業(yè)崗位寥寥無(wú)幾。
清晰面試問(wèn)答的三大考察點(diǎn)
1.套路問(wèn)題
比如期望薪資，比如離職上一個(gè)公司的原因，但是這些都是general questions。提問(wèn)的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)的很好，會(huì)有人力資源主管進(jìn)一步向你提問(wèn)。
這屬于面試的第一關(guān)，主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力，情商如何等等。
2.專業(yè)知識(shí)
部門(mén)主管面試，那都是很真誠(chéng)的，沒(méi)有套路，只有專業(yè)知識(shí)，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就趕緊投下一家，就這么簡(jiǎn)單。
3.行業(yè)問(wèn)題
前面的兩大考察點(diǎn)都可以提前準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，但行業(yè)問(wèn)題就開(kāi)始有挑戰(zhàn)性了。
例如在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門(mén)主管問(wèn)的就不是書(shū)本知識(shí)那么簡(jiǎn)單，而是要看你對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對(duì)金融環(huán)境是不是明白。
二、求職渠道
1、內(nèi)推：
內(nèi)推就是指熟人推薦，內(nèi)推的機(jī)會(huì)一般是可遇不可求的，因此有內(nèi)推的機(jī)會(huì)就應(yīng)當(dāng)全力抓住。
2、校招：
校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學(xué)生，因此校招一般是趕不上的，不過(guò)針對(duì)留學(xué)生大公司會(huì)有海外招聘會(huì)，大家可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。
3、目標(biāo)公司的官網(wǎng)：
一般稍微大一點(diǎn)的企業(yè)，都會(huì)在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息，有的設(shè)置會(huì)單獨(dú)開(kāi)一個(gè)網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行人才招聘，比如說(shuō)華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團(tuán)招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團(tuán)招聘網(wǎng)等。
三、面試須知
1、守時(shí)——在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官。
3、對(duì)話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路。
4、回答——問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
5、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
四、不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)
1.大型國(guó)企。最喜歡國(guó)內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學(xué)生用的不多，用也只用好學(xué)校的。（一般都會(huì)有個(gè)國(guó)外院校指南，留學(xué)生他們只考慮那個(gè)限定范圍內(nèi)的）
2.中小型民營(yíng)企業(yè)。留學(xué)生去的比較少，特別是應(yīng)屆的。這類企業(yè)HR對(duì)國(guó)外學(xué)校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W(xué)校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的，上手就能干活，省錢(qián)省事。
3.大型外企（500強(qiáng)系列的）。留學(xué)生扎堆，大家都很喜歡去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢(shì)。HR有不少自己本身就是留學(xué)回來(lái)的，接觸的多，對(duì)于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒(méi)聽(tīng)過(guò)也會(huì)去查一查了解一下。對(duì)于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留學(xué)生也很多，不，是特別多。因?yàn)榈谝惶蓐?duì)的留學(xué)生，通常會(huì)被名氣更大的500強(qiáng)搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國(guó)后第一份工作的主要去向。
HR招人會(huì)更謹(jǐn)慎一點(diǎn)，也知道QS榜單這一說(shuō)，對(duì)于留學(xué)生比較友好和客氣，如果沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你的學(xué)校，大概率會(huì)問(wèn)問(wèn)你學(xué)校的實(shí)力和排名，很看重個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個(gè)人能力好，所以對(duì)應(yīng)屆生性價(jià)比很高，這一類企業(yè)是最適合個(gè)人綜合實(shí)力發(fā)展的地方。