cccle">Cornell康奈爾大學(xué)大學(xué)大學(xué)大學(xué)
CORNELL的faculty非常強(qiáng)，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.。Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個(gè)研究生研究生研究生研究生項(xiàng)目,其中，M.P.S項(xiàng)目并不適合國(guó)際學(xué)生學(xué)生學(xué)生學(xué)生申請(qǐng)申請(qǐng)申請(qǐng)申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請(qǐng)，無(wú)論是招生數(shù)量還是申請(qǐng)難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇選擇選擇選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求要求要求要求很高。
UIUC伊利諾伊大學(xué)厄本那-香檳分校
UIUC的MIRHR專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程課程課程課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專(zhuān)業(yè)課程專(zhuān)業(yè)課程專(zhuān)業(yè)課程專(zhuān)業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開(kāi)設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門(mén)課也是目前企業(yè)主很感興趣的.
UIUC對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加，這一點(diǎn)的考量對(duì)于HR這樣專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)也無(wú)可厚非，錄取難度上也是整個(gè)HR項(xiàng)目的頂級(jí)水平，錄取中有對(duì)于GRE和Female的傾向。
UMN明尼蘇達(dá)雙城：
該學(xué)校的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。 Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得 者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有，最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。
Michigan State University密歇根州立大學(xué)
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)Statistics，開(kāi)設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對(duì)于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個(gè)模塊和美國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門(mén)。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門(mén)課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。
而MSU所在地East Lansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國(guó)際學(xué)生比較多，MHRLR專(zhuān)業(yè)的國(guó)際生比例是15%,美國(guó)人和國(guó)際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費(fèi)方面也相對(duì)較低，所以，MSU的MHRLR專(zhuān)業(yè)可以說(shuō)是一個(gè)性價(jià)比較高的選擇。
Rutgers羅格斯大學(xué)
這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。School of Management and Labor Relations下設(shè)兩個(gè)HR相關(guān)專(zhuān)業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請(qǐng)策略上我們通常會(huì)建議申請(qǐng)人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個(gè)商學(xué)院的務(wù)實(shí)風(fēng)格帶動(dòng)下，HR項(xiàng)目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，該項(xiàng)目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專(zhuān)業(yè)，達(dá)到70，000。如果與Minnesota的項(xiàng)目相比，Rutgers更加updated and practice
GSU佐治亞州立
其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類(lèi)的大公司實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國(guó)商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU 也是全美最早開(kāi)設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見(jiàn)其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。
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