留學(xué)生回國找工作正確的時間安排是怎樣的
海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內(nèi)招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應(yīng)該怎么安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學(xué)生回國找工作正確的時間(以英國留學(xué)生為例)的知識，希望對大家有用處!
英國留學(xué)生回國找工作正確的時間安排
9月入學(xué)：對于英國讀碩士的同學(xué)，從你踏進學(xué)校的第一天開始，就得為以后回國做準(zhǔn)備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。
10-11月份：保證你學(xué)習(xí)成績的情況下，開始準(zhǔn)備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業(yè)人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發(fā)揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內(nèi)推，比如校友，實習(xí)期的同事或者linkedIn上進行的networking。
12月份：開始準(zhǔn)備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復(fù)了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預(yù)約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。
次年3-4月份，有個復(fù)活節(jié)的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經(jīng)驗也是非常好的。
次年7-8月：這時候就得開始關(guān)注企業(yè)，根據(jù)不同的企業(yè)要求準(zhǔn)備不同的簡歷，密切關(guān)注你心儀的企業(yè)在什么時候開放網(wǎng)申，趕上網(wǎng)申的時間盡早提交相關(guān)材料。
次年9-10月：這時候你應(yīng)該已經(jīng)完成了畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文了吧，國內(nèi)大波公司的網(wǎng)申也開始了。所以要集中精力網(wǎng)申了。英國的留學(xué)生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業(yè)典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學(xué)!當(dāng)然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。
次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網(wǎng)申過后，多關(guān)注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關(guān)于面試的干貨文章，有些企業(yè)會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經(jīng)成為留學(xué)生求職的新趨勢。但是萬一所選企業(yè)只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認(rèn)好這份工作的具體職責(zé)、福利等等，在你對這個職位有個深切的認(rèn)識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認(rèn)這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內(nèi)，盲目的面試只會讓你變得更加被動。
回國留學(xué)生找工作指南
1、扎實的專業(yè)知識及就業(yè)方向
專業(yè)知識是進入一個行業(yè)的敲門磚。這里說的專業(yè)知識并不只是學(xué)生的文憑，而是在獲取文憑過程中學(xué)生所真正學(xué)會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業(yè)熱情、明確知道自己追求的年輕人。
2、不拖沓找工積極性
畢業(yè)生可能在一段時間內(nèi)有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰(zhàn)你夢想中的職位。有的畢業(yè)生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復(fù)一日的勞累而蹉跎。
3、讓自己被雇主喜歡
這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學(xué)來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學(xué)生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學(xué)會與人相處是一種至關(guān)重要的找工技能。
4、海投簡歷
其實對于任何沒有社會關(guān)系的畢業(yè)生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學(xué)生需要準(zhǔn)備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應(yīng)就放棄希望。規(guī)定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學(xué)生付出了努力后隨之而來的。
5、相信自己的價值
大多數(shù)畢業(yè)生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習(xí)機會來提升自己的工作經(jīng)驗。然而不免有一些職位要求和畢業(yè)生所知不符的情況發(fā)生，那 幺，這個時候畢業(yè)生就要懂得隨機應(yīng)變，談一談一些相類似的經(jīng)驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領(lǐng)域的知識，但是你學(xué)習(xí)知識非常迅速且非常相 信自己能夠?qū)⒃撀毼坏墓ぷ髯龅礁谩?/p>
6、多方位搜素
很多學(xué)生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應(yīng)俱全。但是，學(xué)生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網(wǎng)站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學(xué)生應(yīng)該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網(wǎng)站。
國內(nèi)企業(yè)招聘最看重應(yīng)聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識
3、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)歷
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等
5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語、計算機等
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實展示自身優(yōu)點。
現(xiàn)在海歸找工作的形勢越來越嚴(yán)峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業(yè)，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量，還是崗位性質(zhì)，都是最適合海歸應(yīng)屆生的。
留學(xué)生怎樣在美國找工作和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗，供后人分享。在美國找工作所必需的心態(tài)：
1. 自信心：
這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。
我們中國人差就差在語言上，剛留學(xué)那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚：
找實習(xí)和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。
以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：
一是學(xué)歷，二是工作以及實習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經(jīng)驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗是必須的，所以對我們來說工作經(jīng)驗尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：
一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個工作?
三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。
從哪里開始找：
1. 地理位置的選擇：
首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。
2. 其他的網(wǎng)站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。
網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答
在美國找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答
3. 還有一個重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。
美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。
找工作時候的態(tài)度：
1. 不要那么多毛病，挑三揀四。
記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。
或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。
3. 經(jīng)常向career service的人請教意見和改進的方法。
這一點很重要，因為他們都是專業(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應(yīng)。你的簡歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請經(jīng)驗不足的時候，一定要求教他們。
接下來是準(zhǔn)備面試
面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：
1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關(guān)信息。
2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗或者與申請崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4.學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。
5.不同的崗位會有不同的側(cè)重要求，不同的公司會有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。
6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明。
最后是薪水問題
切忌先提薪水問題
很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協(xié)商的。
多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。美國留學(xué)生回國后好不好找工作美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。很多人都會在留學(xué)的時候找工作，那么美國留學(xué)生好找工作嗎？
對于國際學(xué)生來說，找工作可能很困難，因為雇主可能不知道文化差異和簽證要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國的就業(yè)市場可能與您所在國家的就業(yè)市場大不相同，您應(yīng)該盡一切可能了解它。在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項頁面上，因此請花時間了解您的所有選項以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。
美國學(xué)生在找工作嗎？
國際學(xué)生面臨的困難
找工作總是很艱難，但對于國際學(xué)生來說，這個過程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國際學(xué)生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括：關(guān)于簽證的復(fù)雜性和誤解、雇用國際學(xué)生可能既昂貴又耗時、害怕新員工在六個月或一年后離職、擔(dān)心學(xué)生的英語能力很差
無論這些看法是否公平，事實是許多雇主會雇用美國學(xué)生而不是國際學(xué)生。 不過，不要絕望； 美國有公司從國外招收學(xué)生，你很有可能在美國找到一份好工作。
1、作為國際學(xué)生的求職
作為一名國際學(xué)生，找工作對你來說比對美國學(xué)生來說要復(fù)雜一些。 以下是在整個過程中要牢記的一些提示。
2、盡早開始
這對所有求職者都是很好的建議，尤其是對國際學(xué)生。 在為需要工作簽證的員工提供擔(dān)保的公司找到工作需要更長的時間，所以越早開始越好！
3、研究你的情況
您需要了解針對您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費用。 您對這些事情越熟悉，您在求職中就會越有信心。
4、利用學(xué)校資源
你的學(xué)?？隙〞峁┚蜆I(yè)服務(wù)，他們很可能在幫助國際學(xué)生畢業(yè)后在美國找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗。 利用這種經(jīng)驗與職業(yè)教練會面，討論您的具體情況和目標(biāo)。 您還想?yún)⒓诱衅笗⑴c招聘人員交談以建立關(guān)系。 并跟進他們進行潛在的采訪。
5、網(wǎng)絡(luò)
大約 70% 的工作是通過強大的人脈找到的。 利用學(xué)校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關(guān)系。
6、保持積極和堅持
找工作可能會讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結(jié)果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對自己能力的信心會體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會讓雇主愿意為你投資。
留學(xué)生在美國怎么找工作第一，美國留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機會受每聯(lián)邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機構(gòu)的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機會與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財務(wù)會計的，不一定非要找會計事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財務(wù)會計人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對外籍學(xué)生學(xué)者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機會，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機。這對尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機會，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機構(gòu)，幾乎不要在那份工作機會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯(lián)邦政府機構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時要小心。如果雇主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。
因為國內(nèi)海歸貶值，越來越多的美國留學(xué)生選擇先在美國找工作以賺取工作經(jīng)驗，但是如果對找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。美國留學(xué)生好找工作嗎?1、美國留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學(xué)仍位列第一，計算機科學(xué)成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應(yīng)的，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學(xué)專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國政府認(rèn)可你和移民局申請，批準(zhǔn)后，可以找公司做實習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長到36個月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國，其實也要看關(guān)系的。只是美國人更注重個人能力，因為有才華、有能力的人會有更多的機會、更好的環(huán)境做出成績。而且美國人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會推薦機會或幫你，這和國內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費很多錢，所以也會鼓勵員工推薦人才，同時會給予推薦人現(xiàn)金獎勵，利益驅(qū)使下，一定會有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎金也沒有人愿意幫你，因為搞不好還要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗是王道、實習(xí)不可少
這點其實很正常，無論是國內(nèi)還是美國，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時間和金錢成本。在美國的就業(yè)市場，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗，能獨立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個job offer，把工資提高一大截。
中國學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗，如果找工作不順利，可以先找實習(xí)。實習(xí)并不是畢業(yè)的時候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個學(xué)期的功課，就可以用CPT做實習(xí)了。早點動手，不要在畢業(yè)之前臨時抱佛腳，更何況也不是想報就能報的。美國留學(xué)生畢業(yè)回國后如何找工作?1、美國留學(xué)生畢業(yè)如果是在美國找工作則可以先申請OPT，然后再通過網(wǎng)絡(luò)、自己的人脈、學(xué)校就業(yè)見面會等不同的平臺去聯(lián)系。
2、美國留學(xué)生畢業(yè)如果是回到國內(nèi)就業(yè)則可以通過各地的人才交流中心，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上和各地的就業(yè)交流會和各種見面會，也可以通過網(wǎng)上發(fā)送自己的求職申請給相關(guān)單位人事部門。美國留學(xué)研究生怎么打工？美國的法律非常嚴(yán)格，學(xué)生們要是因為非法打工的原因被遣返就得不償失了。在美國以“讀書”為目的群體中，大家所持的簽證類型不同，所以合法打工的限制和要求也不同。持有F1簽證來美國留學(xué)的學(xué)生比例是最高的。在開學(xué)期間這部分在校留學(xué)生每周在校園內(nèi)打工時間的要求是小于等于20小時，寒暑假期間打工時間的上限則可達到每周40小時。需要注意的是不是持有F1簽證就一定可以校內(nèi)打工，很多大學(xué)不允許正在讀語言或預(yù)科的持有F1簽證的留學(xué)生打工。很多訪問學(xué)者以及交換生持有的簽證是 J1簽證，即訪問學(xué)者類簽證，這部分學(xué)生需要特別向自己所在學(xué)校國際部的老師問明情況，獲得工作許可后方可以在校申請工作。
對于持有各類型簽證的外國人以全日制或非全日制的身份在美國大學(xué)讀書的這類人群，例如持有工作簽證的人，留學(xué)生或者工作人員的家屬等，校內(nèi)打工的限制就更多了。需要去咨詢所就讀大學(xué)的國際生辦公室自己是否能合法打工。
需要大家特別注意的是，美國的移民法律和細(xì)則不是一成不變，各高也有自己的留學(xué)生指導(dǎo)政策，所以同學(xué)們最好不要只憑自己理解或者偏聽同學(xué)朋友的經(jīng)驗見，一定要親自去所就讀學(xué)校的國際生辦公室詢問相關(guān)工作人員。
留學(xué)生在校內(nèi)有哪些打工選項？
在美國大學(xué)里，無論是美國學(xué)生還是國際學(xué)生在校打工都十分常見，有許部門都會雇傭?qū)W生。比如說：大學(xué)宿舍、校園餐廳、圖書館、機房、報社、各辦公室的前臺、郵局，體育館、后勤、保潔、電（視）臺等。同學(xué)們可以根據(jù)自己的特長，興趣、意向以及時間安排以及是否能夠合法勝任這個崗位來選擇。
例如：最受學(xué)生歡迎的辦公室里的各種工作職位對英語的聽說讀寫要求都比較高。國際學(xué)生在這方面的競爭力也許不如美國學(xué)生，大家可以根據(jù)自己的能力去申請。同樣對語言要求較高的崗位還有報社和電視臺的編輯、記者，學(xué)生公寓管理員等。
對語言缺乏信心但是專業(yè)技術(shù)較強的同學(xué)可以嘗試應(yīng)聘圖書館、機房等職位。這些工作的環(huán)境都在室內(nèi)，安靜、獨立，但是可能會缺乏與人的交流。咖啡廳、餐廳、書店、小賣部收銀員等工作則創(chuàng)造了無數(shù)和人打交道的機會。
校園餐廳以及學(xué)校體育館等是找工作相對容易的地方，因為這些地方工作的需求量大，人員流動速度也相對較快。校園餐廳里的崗位需求有：服務(wù)員（一般是盛菜盛飯），洗碗工（一般都是操作用機器洗，但仍然較臟較累），清潔工（開門前以及關(guān)門后的清潔打掃）。體育館的工作主要是每次比賽之后的清潔打掃以及器材的保管等。常規(guī)的清潔工作也會雇傭一部分在校學(xué)生，就是公共場所，例如教學(xué)樓或圖書館的清潔工作。有些學(xué)校的大型活動會不定期雇傭在校學(xué)生幫忙活動開始前的布置以及活動結(jié)束后的清理，想打工的同學(xué)可以隨時留意這方面的信息。
每個大學(xué)對各個崗位的要求以及申請程序都不同，大家可以去自己大學(xué)的國際生辦公室詢問具體細(xì)節(jié)。美國留學(xué)生多少歲才能打工呢赴美留學(xué)生從事普通程度的工作時只要滿16歲以上就可以（對于留學(xué)生活費足夠了），如果打算從事更高級的工作時則會要求滿18歲以上甚至要求出示學(xué)歷證明。
注意事項：留學(xué)生打工之前最好先了解一下當(dāng)?shù)氐慕煌ㄇ闆r、地理位置、生活水準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、人
身安全這些基本信息，以免造成不必要的困擾，最好能和當(dāng)?shù)鼐用穹Q為朋友，這是保障自身利益最
好的辦法。
打算在美定居的留學(xué)生有兩種方法可以考慮：
①：有在美直系親屬的（爸爸媽媽爺爺奶奶），且他們已經(jīng)是永久居民，可以申請綠卡。
②：對美投注、有重大貢獻的，在美學(xué)習(xí)、工作并交稅慢5年以上的可以申請綠卡。 免費獲取《留學(xué)申請攻略》 一鍵領(lǐng)取