應(yīng)聘微軟需要具備些什么?微軟的官方網(wǎng)站上寫著"我們期待具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計。"
聽似簡單。但無數(shù)被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多"BT"。這些被稱為"惡魔試題"的考題千奇百怪，無所不有。
究竟應(yīng)試者需要多高的IQ、多么完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓？
最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開"微軟問題"的真面孔。
光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙打印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們并不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的"秘密武器"———計算機核對搜索。每封按規(guī)格投遞給微軟的電子簡歷，會經(jīng)由特定程序搜索關(guān)鍵詞，然后錄入數(shù)據(jù)庫。計算機"認為"有前景的簡歷，HR才給應(yīng)聘者一個電話應(yīng)答的機會。
兩輪篩選出的"勝利者"能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，準備接受"眼高于頂"的面試官們一整天超高難度的"馬拉松"面試吧！
"為什么啤酒罐的兩端要做成凹形設(shè)計？"
"你要怎么制造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全體大學生的體重總和是多少？"
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的"一星級題庫"。通不過這類測試，別說微軟，硅谷中的其他計算機企業(yè)都不會"接收"你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創(chuàng)、硅谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些"扯淡"考題招聘。因為計算機產(chǎn)業(yè)的快速變動和創(chuàng)新，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，光測試應(yīng)聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
于是，老板們開始尋求可以考查"全方位解決能力"的招聘題目，"讀取"應(yīng)聘者邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力"指數(shù)"。這就是"怪考題"的老祖宗們。
為比爾設(shè)計浴室
如今，在"巨無霸"微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設(shè)計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應(yīng)試者可以得出2個答題關(guān)鍵———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業(yè)、性格的浴室設(shè)計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設(shè)計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設(shè)計浴室？
被微軟接受的合理設(shè)計理念于是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫(yī)藥箱：用來存放家用藥品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產(chǎn)生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那么，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設(shè)備，當他說出諸如"比爾的備忘錄"等代碼后，設(shè)備可以錄下信息，并自動將信息發(fā)送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背后安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側(cè)面圖像，穿衣服、剪頭發(fā)或者擠掉背后的暗瘡就方便多了。
"面臨不確定時的行動力"而非"想象力"，才是微軟設(shè)計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應(yīng)試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如"地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。"
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然后，很快想到"極點"這個特殊地點———從北極點出發(fā)，任何方向都是南。于是從北極點出發(fā)，向三個方向分別走一公里，回到極點。于是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發(fā)生，南極點已經(jīng)不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下"湯團"一個，你和回答"沒有這個點"的朋友們站在同一個叫做"淘汰"的陣營。
答案的關(guān)鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里后，你還未曾達到南極點，但已經(jīng)非常接近。于是你繼續(xù)向東，因為實在離南極點太近，你發(fā)現(xiàn)不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發(fā)點。往北一公里后，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數(shù)。
完了嗎？并沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出后面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來進入美國微軟公司工作的難度非常難。
1、微軟研究院需要本科及以上學歷，計算機及其他相關(guān)專業(yè)，或有相關(guān)工作經(jīng)驗也可以，微軟現(xiàn)在有兩種進入公司的方法是比較大眾的，大部分微軟的項目都是外包到中軟等公司做，如果你在微軟做外包，表現(xiàn)出色就是會有機會微軟有內(nèi)部推薦機制，如果你認識人，可以通過這種方式內(nèi)推進入，不過前提也是自己要有一定的能力。
2、聰明邏輯思維強輪面試基本上是全程英文的，所以英語方面有極高的要求，想進入公司一定有自己的特長，學歷，技術(shù)，態(tài)度，要根據(jù)自己知識儲備面試相應(yīng)的崗位才更有可能入選。
美國微軟公司一般指微軟，微軟是一家美國跨國科技企業(yè)，由比爾·蓋茨和保羅·艾倫于1975年4月4日創(chuàng)立。去微軟應(yīng)聘需要什么條件?就一個條件：你必須是高手！
微軟能夠“生產(chǎn)”數(shù)以千計，并且忠心耿耿的百萬富翁，關(guān)鍵原因就是微軟建立了一套網(wǎng)羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及“寧缺毋濫，人盡其才”的選用科技人才模式。
1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業(yè)員工和現(xiàn)有關(guān)系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業(yè)找到那些在本單位表現(xiàn)優(yōu)秀、因而并不出現(xiàn)在人才市場上的“潛在”人才。由于作為推薦人的企業(yè)員工通常認為自己在本企業(yè)的聲譽與所薦人才的表現(xiàn)息息相關(guān)，因此一般不會推薦不可靠的人員。
根據(jù)微軟統(tǒng)計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨并不滿足，他認為許多優(yōu)秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現(xiàn)有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內(nèi)部推薦。在國外的經(jīng)營機構(gòu)中，微軟盡量雇用外國人，而不是采取外派人員的方式。
2、另外，微軟公司可能是所有企業(yè)在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據(jù)檢索結(jié)果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經(jīng)驗在于非常重視科技人才的心理素質(zhì)。在微軟，優(yōu)秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業(yè)技能，還要能承受巨大的工作壓力，并勇于接受新知識，不斷創(chuàng)新出國留學要面試嗎一般都需要的。申請人在通過申請大學的第一批材料審核后，學校一般會組織1～2輪面試，形式一般是視頻軟件面試，或是電話面試。
出國面試注意事項：
一、專業(yè)選擇。
申請碩士學位的學生常被問到“你為什么選擇這個專業(yè)?”此問題考查學生對專業(yè)的了解程度，學生借此機會可以介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。申請工程管理，面試官會問“你是否從事過與申請此次專業(yè)相關(guān)的工作?”這兩個問題幾乎每個面試官都會問到。另外，大多數(shù)學校都關(guān)注申請者的學習成績，面試官會根據(jù)學習成績給學生申請建議，例如提醒學生要加強成績欠佳課程的學習。
二、性格興趣。
針對中學生的面試注重考查學生的學習目標和個人性格?！澳惚容^喜歡自然科學還是社會科學?”“長大后想做什么工作?”面試官常通過此類問題，了解學生喜歡做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作或是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向還是外向。對中學生而言，選擇適合自己興趣和個性的發(fā)展方向至關(guān)重要。
三、轉(zhuǎn)專業(yè)。
如果一個中文本科生申請法律專業(yè)碩士，面試時應(yīng)該如何表現(xiàn)?留學專家介紹，國外的法律碩士不需要專業(yè)背景，申請成功的關(guān)鍵在于學生的學習目的。“你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)?”只是因為興趣就轉(zhuǎn)專業(yè)，這是一個很缺乏說服力的理由，因此申請者應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、理性的理由入手，例如受到某個學法律的人的影響，或是某個案件促使自己想維護社會公正。
四、應(yīng)變能力。
各類面試中難度最大的就數(shù)MBA的面試。面試官制造很大的壓力，觀察申請者的反應(yīng)。會問一些經(jīng)營管理知識，有時也會問一些軍事、時政、歷史、哲學等方面的問題。例如面試官會問“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面如何加強?”等，學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說就可以了。微軟社招面試通過率百分之四十四。
微軟社招面試通過率百分之四十四，截止到2022年6月28日，今年微軟社招面試人員共有125人，其中只有55人通過了面試拿到了微軟公司的offer。
微軟是一家美國跨國科技企業(yè)，由比爾蓋茨和保羅艾倫于1975年4月4日創(chuàng)立，公司總部設(shè)立在華盛頓州雷德蒙德，以研發(fā)、制造、授權(quán)和提供廣泛的電腦軟件服務(wù)業(yè)務(wù)為主。面試美國簽證官不會說英語該怎么做讓自己簽證的機率大一些面試美國簽證官不會說英語，帶著翻譯去會讓自己簽證的機率大。
在美國留學生簽證（F1）面簽時，并沒有官方要求的語言，但是最好是使用英語面試。但是如果實在是交流困難，也可以使用中文，面簽官一般都在中國生活過5年以上。在面簽是，簽證官是會根據(jù)申請人的水平，簡單問一些和申請人水平基本相當?shù)膯栴}的（當然，有的時候也會懶得問），一般不會出現(xiàn)特別刁難的情況的。
需要注意的是，英語水平需要和你申請的學校及你提供的語言成績（托福）和專業(yè)考試成績（SSAT,SAT,GRE,GMAT等）相符合。比如說，持有的有條件錄取的OFFER，也就是先讀語言或預科再進專業(yè)的那種，這種在面簽時英語水平差一些問題是不大的。夾雜著中文也無所謂。美國留學生找實習的幾種方法美國留學生想要找實習的機會，需要以下的方法渠道：
1、職業(yè)中心：
美國幾乎所有大學都設(shè)有職業(yè)中心。職業(yè)中心提供的服務(wù)包括發(fā)布有關(guān)實習和工作的最新消息、修改簡歷、模擬面試。部分學院還設(shè)有各自的職業(yè)中心，發(fā)布與本學院專業(yè)相關(guān)的實習信息。由于這些實習崗位針對性強，公司意愿明顯，學生投簡歷的命中率比較高。
2、課程項目：
部分專業(yè)需要一定的實習時間才能結(jié)業(yè)，比如新聞、金融等。學校和任課老師往往愿意為學生提供實習機會，學生可以向?qū)I(yè)老師提出要求，或注意校方的相關(guān)信息。 除此之外，本科生可以選擇專業(yè)相關(guān)的題目與研究生、教授一起做研究，這也可算作實習并得到一定的學分與工資。
3、校園招聘：
宣講會或校園招聘是一個發(fā)展關(guān)系、獲得實習資格的好機會。如果對相關(guān)公司感興趣，不妨提前查閱這一公司的資料，找機會與負責人聊一聊，盡量呈現(xiàn)自己與公司的相關(guān)點。走的時候不要忘記留下簡歷，帶走名片，并在背后寫上談話細節(jié)，回家發(fā)感謝郵件。 通常公司都會要求實習者回去網(wǎng)申，但如果能給人留下深刻印象并在簡歷上作了標記的，拿到面試的機會會大很多。
4、社團組織：
許多學校都設(shè)有中國學生學者聯(lián)合會。本著為中國學生服務(wù)的原則，這一機構(gòu)除了舉辦活動促進大家的友誼外，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。在一些將中國學生學者聯(lián)合會辦得比較成熟的學校中，還特別設(shè)有“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。
5、人際資源：
校友資源/朋友圈：
大多數(shù)人都樂意為自己的校友、朋友找實習機會提供力所能及的幫助。多參加聚會，讓周邊的人知道“我需要實習機會”。知道的人多了，機會也就相對大了。
如果同學做過某家公司的實習生，可以參考他們的面試細節(jié)、工作內(nèi)容以及得到一些有用的聯(lián)系方式。更重要的是，他們還可能是實習者未來的同事、合作伙伴，保持良好的關(guān)系自然有利無害。
學校教授：
學校教授的手上往往有許多不錯的實習資源。所以，跟教授打好交道當然非常必要了。除卻在課堂上積極發(fā)言，認真完成作業(yè)外，也需要在課后與教授多多互動。這樣一來，不僅會加深教授對實習者的印象，也能使他真正了解實習者的性格與優(yōu)勢。
6、網(wǎng)絡(luò)資源：
綜合性的招聘門戶網(wǎng)站：
可以在大型綜合招聘網(wǎng)站上進行搜索，很可能會找到一些不錯的實習機會。另外，學會用美國知名薪金等了解公司評價和收入水平。
社交網(wǎng)絡(luò)：
在許多公司社交網(wǎng)上，也會有提供實習的機會，因此，不妨多關(guān)注一下社交網(wǎng)上的信息，尤其是美國的一些知名企業(yè)的社交網(wǎng)。我想出國留學，到美國紐約大學，讀計算機碩士，應(yīng)該具備怎樣的條件？赴美國帶薪讀研，計算機財會人才免TOEFL免GRE—助學貸款—兩年全薪實習—畢業(yè)后能留美工作
MUM大學全稱: 美國瑪赫西管理大學 - Maharishi University of Management
人才要求：
1.計算機或財會相關(guān)專業(yè)大學本科或本科以上文憑；
2.有一年或一年以上Java、或C#、或C++等軟件開發(fā)經(jīng)驗或IT工作經(jīng)驗，需要通過MUM的基本編程能力測試（具備優(yōu)異大學成績的應(yīng)屆本科生也可特別申請）； ?？埔?年以上經(jīng)驗；財會類略懂西方財務(wù)
3.大學英語四級或四級以上水平，有一定的英語聽、說能力，需要通過MUM大學日常英語電話面試；
4.不限年齡、性別、婚否；
項目優(yōu)點：
1. 免TOEFL考試、免GRE考試。
2. 正規(guī)大學、40年歷史、師資雄厚、美國/中國教育部注冊認證。
3. 校園環(huán)境安全優(yōu)美、學習生活條件好、一人一房(16平米帶家俱)、免費寬帶網(wǎng)絡(luò)。
4. 總費用低廉(共30725美元，包含全部學費、雜費和在校食宿費)，學校為每一個學生提供2.3-2.8萬美元(74％-90％)的助學貸款，每月發(fā)放100美元生活津貼。助學貸款學生用實習薪金分期償還。
5. 在校學習7-8個月，一月一課。然后在校方的幫助和安排下，在美國公司進行長達2年的全薪實習和遠程學習，實習工作平均年薪50000-60000美元。學生已在800家美國公司實習工作，其中包括財富500強中的80家大公司。
6. 校方為學生提供面試培訓指導、向企業(yè)推薦學生，已有超過125名學生在微軟(Microsoft)帶薪實習, 最近6個月有70家公司雇用了此項目的學生。
7. 無需論文答辯，修滿學分即可取得計算機科學碩士學位。
8. 已婚人士可以帶配偶陪讀，學校為學生配偶簽證提供所需材料。
9. 學校錄取后，學生憑錄取通知書、注明助學金額的 I-20 表等材料辦理 F-1 學生簽證。
10. 2009年MUM中國代理推薦的人才錄取率100％，簽證通過率100％。
11. 前期總支出10萬人民幣左右，與一般留學相比，相當?shù)土?/p> 免費獲取《留學申請攻略》 一鍵領(lǐng)取