澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利


澳大利亞留學 摘要】澳大利亞是個熱門的留學國家,這里每年都能吸引眾多留學生前來學習。下面是®學校百科網分享的澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利。歡迎閱讀參考!
澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利

澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利

澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利

一、兼職自由

澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利

留學生的兼職,擁有更高的自由度,相較于之間每周20個小時的工作時間,現(xiàn)在只要大家是正規(guī)院校就讀的學生,就可以享受沒有限制的工作時間,只要自己能夠處理好,不會影響學習即可。

這樣大家可以進行專業(yè)關聯(lián)度更高的工作,可以保證大家在連續(xù)的工作中,獲得更實用的技能,為未來的求職進行經驗的積累。

二、帶薪實習

如今帶薪的實習已經成為各所院校的標配,都會為學生提供時間和渠道的選擇,一般會將這個時間安排在畢業(yè)前,大家可以通過學校找實習,或者自己去社會上找實習,簽合同維護自己的權利。

大家一定要充分利用好這一段時間,將自己的實踐技能進行提升,這會成為未來正式找工作的履歷,如果有比較突出的表現(xiàn)的話,是能夠為你的求職進行加分的。

三、自動工簽

在這里讀書的學生獲取的學簽,一般在學業(yè)完成之后,就自動失效了,而留學生畢業(yè)之后,有自動升級為工簽的資格,只要大家前往移民局填表申請,很快就可以出簽。

本科學位的學生,工簽最長可以申請兩年;研究生及以上學歷的學生,還可以延長一年,而后續(xù)大家找到了工作之后,續(xù)簽會更加容易,而留學生申請移民也是有優(yōu)勢的。

四、就業(yè)補助

澳洲的經濟發(fā)展,其實是比較不均衡的,大城市能夠給予大家更多的就業(yè)機會,也可以享受更便利的生活,但是競爭也會更大,這時候大家不妨考慮去其他城市積累經驗。

而且政府對大家去偏遠地區(qū)工作是有政策輔助的,每個月可以享受生活的補助,或者可以減免收入要交的稅,具體的福利會根據城市的不同有差異。

擴展閱讀:澳大利亞留學就業(yè)須知事項

一、澳洲留學就業(yè)有哪些假期?

澳大利亞的公平工作監(jiān)察署(FWO)適用于所有在澳工作的人,無論你是移民還是持有簽證均享有同等權利,受同等勞動法保護,而澳洲雇主也必須一視同仁,自覺遵守澳大利亞工作場所的法律。

在FWO官方網站不僅可以看到有17種語言釋義的在澳就業(yè)視頻,還有專門為國際留學生制定的情況說明書,想要了解更多相關就業(yè)信息,可以登錄官方網站查詢。

從2010年1月1日起,所有在澳大利亞工作場所關系系統(tǒng)中的雇員都享有10項基本權利,即國家就業(yè)標準(NES)。

主要包括:每周最多工作時間;要求提供靈活的工作安排;產假和育兒假;年假;病假和喪假;社區(qū)服務假;長期服務假;法定節(jié)假日;終止雇傭及遣散費的通知;提供工作協(xié)議。

二、澳洲就業(yè)最低工資標準

由于各行各業(yè)工種的不同,最低工資標準也不盡相同,但還是存在底線標準的。

一般來說,年滿21歲及以上的雇員每小時最低工資標準應不低于$18.93,但是如果不享受帶薪休假,那么每小時最低工資標準應不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計算器(Pay Calculator)了解不同工種的最低工資標準。

對于支付工資的方式,可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉賬,絕不能以食物、衣服或住房等實物或服務替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞,比如因工作需要參加培訓,他們的培訓時間也必須計酬。

三、如何終止雇傭關系

雇員可以主動辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員,必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天,而如果是自行辭職的雇員,無須書面通知雇主,口頭通知即可。可以使用通知期與裁員計算器(Notice and Redundancy Calculator)查詢有關最短通知期的信息。

工作協(xié)議

雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后,盡快提供一份《公平工作信息聲明》(Fair Work Information Statement),以便讓新雇員了解他們在工作中擁有哪些權利。這份聲明應該包括以下內容:

1)最低工資水平

2)定期獲得工資(至少每月一次)

3)額外加班費

4)項目津貼

5)輪班休息安排

6)解聘通知期

不管你是在工資待遇方面遇到問題,還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場所法規(guī),都可以向FWO反映或匿名投訴,他們會在確保雇員基本信息安全的前提下,盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來工作者也無需擔心語言溝通障礙問題,F(xiàn)WO還專門配備了免費傳譯服務(TIS)。

三、全職、兼職和臨時工作的區(qū)別是什么?

全職雇員通常需要每周工作38小時,并享有在完整營業(yè)周期下的待遇,如帶薪年假或帶薪病假,而且全職雇員也有權接收終止雇傭關系的通知;兼職雇員通常是每周具有固定工作時長,但低于全職雇員的38小時,此外,兼職雇員所獲的福利待遇與全職員工相同,但其是以工作時長為計算基礎的;臨時雇員并不能保證正?;蚬潭ǖ墓ぷ鲿r間,因此不會享受帶薪病假或年假,而且無權收到雇傭終止通知,這意味著臨時雇員可能被隨時解雇,但臨時雇員的薪酬通常較高。

無論你的工作類型如何,你都必須獲得在澳工作的許可,并持有有效工作簽證,而了解工作簽證的相關信息是非常重要的,比如規(guī)定每周允許工作的小時數(shù)。

四、雇主可以私自扣工資嗎?

一般來說,雇主是不能從你的工資中扣除任何款項的,除了以下幾種情況:(1)你已同意并且扣除對你有利;(2)裁決、協(xié)議條款或公平工作委員會的命令;(3)聯(lián)邦或州政府法律規(guī)定或法院命令授權。

值得注意的是,如果扣除是根據裁決或協(xié)議中的條款授權的,而且是直接或間接有利于雇主利益,那么扣除是不合理的,相關條款被判定為無效。此外,對18歲以下雇員的工資扣除必須獲得其父母或監(jiān)護人的書面授權。

五、雇主可以用現(xiàn)金支付工資嗎?

對于工資的支付方式,雇主可以選擇現(xiàn)金,支票、郵政匯票或直接轉賬到銀行賬戶等多種支付方式。只要你已繳稅并將繳稅證明發(fā)送到澳大利亞稅務局(ATO),那么你的雇主就可以向你支付現(xiàn)金。但是雇主一定要避免“手頭現(xiàn)金”,即在未征稅的前提下就進行現(xiàn)金支付,這是違法行為。 免費獲取《留學申請攻略》 一鍵領取

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