美國留學(xué)生工作哪里找？美國哪些公司工資高？
你聽說過馬薩諸塞州那個在警察追捕過程中迅速停下來申請工作的人嗎?在逃跑過程中，該男子進(jìn)入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問他們是否在招聘并填寫了一份申請表?？偨?jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來說，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。
然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實上，對我們中的許多人來說，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個求職者感到舒適和自信，從頭到尾運行高度專業(yè)的招聘流程。
想要天堂勝于地獄的面試體驗嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點排名，該排名綜合了申請人的面試經(jīng)驗，以及面試難度和流程。如果你想申請一個知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請的公司。
93% 的受訪者積極地描述了他們對醫(yī)療保健非營利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問題往往相當(dāng)簡單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過程平均需要 21 天。
加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會工作者說：“由四個人組成的小組持續(xù)了大約一個小時，他們輪流閱讀關(guān)注我過去經(jīng)歷中的行為的問題(例如，當(dāng) x 發(fā)生時，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境?！?/p>?2. 地平線媒體
91% 的受訪者表示，他們對營銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問題相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 2.9，而招聘過程相當(dāng)迅速，招聘過程平均持續(xù) 17 天。
紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語言描述了他們的采訪：“采訪過程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個過程中都感到舒適。過程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計系統(tǒng)
在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對這次經(jīng)歷給予了積極評價。面試問題通常相當(dāng)簡單，平均難度等級為 2.5，而招聘過程持續(xù)大約 23 天。
一位未能成功申請工程職位的受訪者說：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會議。這是一種來自同一個人的背景調(diào)查。在接下來的一周里，安排了四通電話(因為我住在美國境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時?！?/p>?4. 銷售人員
85% 的 Salesforce 受訪者會同意他們對客戶服務(wù)平臺的采訪體驗是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認(rèn)為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級為 3.5。
一位成功的應(yīng)聘者說：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進(jìn)行演講。他們真的很了解你的個性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品?！?/p>
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評分最高的 CEO名單中排名第 15位。
?5. J. 克魯83% 的受訪者表示，他們對零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的?？傮w而言，招聘過程非常迅速，平均只需 9 天。面試問題通常相當(dāng)簡單，平均難度分?jǐn)?shù)為 2。
布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個“簡短的過程;與人力資源經(jīng)理坐下來討論過去的工作以及您認(rèn)為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責(zé)任感的員工準(zhǔn)時出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開放越好!”
?6. SSM 健康83% 的受訪者對醫(yī)療保健非營利組織 SSM Health 有正面評價?？傮w而言，招聘速度非?？?，招聘過程平均持續(xù) 13 天。面試問題被認(rèn)為相當(dāng)簡單，難度等級為 2.6。
住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護(hù)士技術(shù)員說：“我與人力資源部進(jìn)行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服?！?/p>?7. 通用磨坊
82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過程持續(xù)了大約 22 天。面試問題通常相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 3.3。
住在明尼蘇達(dá)州金谷的 General Mills 營銷助理說：“我被要求完成性格/行為評估和演繹推理測試。他們總共花了大約一個小時。我建議練習(xí)演繹推理測試，因為它非常具有挑戰(zhàn)性[...] 在面試當(dāng)天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個禮包，然后就被送走了?！?/p>?8. LUSH 北美
81% 的受訪者對化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過程持續(xù)約 13 天。面試通常被認(rèn)為相當(dāng)簡單，難度等級為 2.5。
一位未能成功申請銷售助理職位的人說：“面試采取了‘招聘會’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個人。培訓(xùn)中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們詢問了一些基本問題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時對我們的合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品演示?？傮w來說非常悠閑和有趣……”
?9. 捷藍(lán)航空JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過程比此列表中的其他公司慢，平均時長為 46 天。面試題比較合理，難度評分2.8。
一位申請捷藍(lán)航空人才招聘職位的申請人說：“很多問題都是關(guān)于我的教育和背景的個人問題。不太強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗。
“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說明為什么捷藍(lán)航空在平等對待員工和客戶方面從競爭對手中脫穎而出?！?/p>
今年，捷藍(lán)航空還在 Glassdoor 的最高評價 CEO 名單中排名第七。
?10.QuikTrip最后，連鎖便利店 QuikTrip 進(jìn)入前 10 名，80% 的申請人認(rèn)可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非常快，招聘過程平均只需 10 天。面試問題通常也相當(dāng)簡單，難度等級僅為 2.3。
亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡單問題。回想一下你之前的成就，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時將客戶服務(wù)放在首位，這對 QT 來說非常重要?？焖儆押玫目蛻舴?wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達(dá)出來。
留學(xué)生在美國怎么找工作第一，美國留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機(jī)會受每聯(lián)邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機(jī)會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財務(wù)會計的，不一定非要找會計事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財務(wù)會計人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對外籍學(xué)生學(xué)者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機(jī)。這對尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時要小心。如果雇主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。
因為國內(nèi)海歸貶值，越來越多的美國留學(xué)生選擇先在美國找工作以賺取工作經(jīng)驗，但是如果對找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。美國留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國政府認(rèn)可你和移民局申請，批準(zhǔn)后，可以找公司做實習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長到36個月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國，其實也要看關(guān)系的。只是美國人更注重個人能力，因為有才華、有能力的人會有更多的機(jī)會、更好的環(huán)境做出成績。而且美國人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會推薦機(jī)會或幫你，這和國內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費很多錢，所以也會鼓勵員工推薦人才，同時會給予推薦人現(xiàn)金獎勵，利益驅(qū)使下，一定會有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎金也沒有人愿意幫你，因為搞不好還要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗是王道、實習(xí)不可少
這點其實很正常，無論是國內(nèi)還是美國，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時間和金錢成本。在美國的就業(yè)市場，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗，能獨立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個job offer，把工資提高一大截。
中國學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗，如果找工作不順利，可以先找實習(xí)。實習(xí)并不是畢業(yè)的時候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個學(xué)期的功課，就可以用CPT做實習(xí)了。早點動手，不要在畢業(yè)之前臨時抱佛腳，更何況也不是想報就能報的。美國留學(xué)簽證如何一次通過開封博樂人才招聘 為您提供詳細(xì)的出國中介服務(wù)
幾年來，美國留學(xué)簽證的通過率總體來說算是非常高的。但是隨著赴美留學(xué)的學(xué)生越來越多，為確保有面簽位置，提醒大家請盡可能提早兩個月了解面簽的流程，根據(jù)自己的情況提早購買好預(yù)約電話卡，交付簽證費并進(jìn)行預(yù)約。順利的話，申請者在面簽當(dāng)天就可以知道美國留學(xué)簽證結(jié)果。除了通過或拒簽外，還有另外一種狀況：被Check，也就是進(jìn)入特殊行政審理。如果這樣，申請者就遭遇了“螳螂簽證”。目前對于學(xué)生和交流學(xué)者的特殊行政審理時間大約需要兩周，對于其他簽證則需大約四周。 美國留學(xué)簽證材料須備齊：除了護(hù)照、錄取通知書、簽證表格和簽證費等基本材料外，還有提供家庭的存款證明也至關(guān)重要。在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者要隨著與其談話內(nèi)容地深入適時出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。我們建議掌握自己即將就讀美國學(xué)校的基本信息，如學(xué)校名稱、位置、專業(yè)等是必要的。建議就讀研究生或者博士生的人申請時帶好自己的簡歷及一些個人學(xué)業(yè)研究生等方面的補(bǔ)充信息。 出國簽證 如何辦理出國簽證 出國簽證辦理流程.體現(xiàn)綜合素質(zhì)成重點：除了檢驗申請者的語言水平，考官還會多方面考察申請者的綜合素質(zhì)。例如觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，學(xué)生的成熟度是考官最大的顧慮所在，考官會從種種線索來判斷申請者的成熟度，學(xué)生可在校內(nèi)校外的實踐活動中多下功夫。
以學(xué)業(yè)為主是前提：申請人在面簽時應(yīng)盡量表明自身的特質(zhì)與潛力能夠為學(xué)校帶來一定貢獻(xiàn)，以獲得學(xué)校面試官的青睞。在專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面，要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)目的單純性、合理性，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰。美國留學(xué)網(wǎng)留學(xué)顧問指出，沒有移民傾向并計劃學(xué)成回國，是保障獲得美國面簽的條件之一。 掌握一定情感技巧：最后要注意要盡量拉近與考官之間的距離，讓面試的交流氛圍變得輕松愉快。在談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，這會影響考官對你的信賴。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容。切忌一點，不要開考官玩笑，以免讓他覺得存在藐視的情緒。 如何應(yīng)對特殊行政審理：特殊行政審理時間即“VisaMantis”，美國政府針對某些研究領(lǐng)域或具有某些學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)背景的申請人進(jìn)行的行政審查。 被通知特殊行政審理后，基本上就得等待三周，通過使領(lǐng)館郵件通知、EMS快遞網(wǎng)上查詢和EMS電話通知三種方法了解是否簽發(fā)。 如果超過3周，美國留學(xué)簽證還沒有任何結(jié)果，申請人也可以通過以下途徑了解自己的進(jìn)度：打使領(lǐng)館電話查詢，官網(wǎng)上都有公布；給使領(lǐng)館傳真或郵件說明自己的情況，使領(lǐng)館會選擇性地進(jìn)行回復(fù)。美國留學(xué)讀研究生去美國留學(xué)的條件：
1、學(xué)歷要求
對于中國的留學(xué)生，申請讀美國的本科課程需要高中畢業(yè)，申請去美國讀研究生的課程需要在中國本科畢業(yè)，有學(xué)士學(xué)位。申請美國研究生留學(xué)學(xué)校和專業(yè)時應(yīng)盡量符合個人的職業(yè)目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)歷和個人的興趣愛好，避免盲目追求大學(xué)排名等。但某些特殊專業(yè)也可考慮轉(zhuǎn)換，如國內(nèi)英語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可轉(zhuǎn)讀美國的工商管理碩士(MBA)，或教育等專業(yè)。
2、英語要求
申請美國研究生留學(xué)的時候?qū)τ⒄Z有不同的要求，但一般申請本科時都要求有托福成績80分或100分。但有一些大學(xué)可以給一些沒有托福成績的學(xué)生提供雙錄取的課程，即提供語言和專業(yè)課的雙錄取。申請去美國讀研究生不僅要求托福80分以上(一些熱門專業(yè)可能要求托福85或100分以上)，可能還需要提供其他相關(guān)英語成績，如理工科、文科及數(shù)學(xué)專業(yè)要求GRE成績，商科專業(yè)要求GMAT成績，牙科專業(yè)要求DAT成績，醫(yī)科專業(yè)要求MCAT成績，法律專業(yè)要求LSAT成績等。但也有些美國大學(xué)對于申請研究生課程的學(xué)生不要求GRE或GMAT成績。
3、經(jīng)濟(jì)要求
由于學(xué)校和專業(yè)的不同，美國大學(xué)的學(xué)費相差很大。一般來說，公立的州立的大學(xué)一年的學(xué)費大概在10000-18000美金，而有些優(yōu)秀的私立大學(xué)每年的學(xué)費和膳宿費高達(dá)40000美元或更高。生活費根據(jù)地域不同而略有差別，通常在美國中部和南部的小城鎮(zhèn)，每年的生活費有6000美金就足夠了，但是對于加州和紐約州的一些大城市，每年沒有10000美金的生活費是不夠的。美國大學(xué)的本科課程一般為4年，碩士課程通常為2-3年，博士課程為5-7年。因而學(xué)生到使館簽證的時候要提供足夠的資金擔(dān)保。
對于研究生去美國留學(xué)條件有哪些這個問題，以下是具體的去美國留學(xué)的條件內(nèi)容，同學(xué)可參考一下。
硬性去美國留學(xué)的條件
研究生去美國留學(xué)的條件，首先是申請人的大學(xué)成績。大學(xué)成績即你大學(xué)期間的GPA，在美國留學(xué)申請中，GPA非常重要，當(dāng)然，其重要性不能一概而論，也要看申請者的綜合素質(zhì)。綜合條件越好，GPA的重要性相對就降低;綜合條件一般，GPA反而是敲開名校之門的制勝法寶。嚴(yán)格來講，GPA對申請名校和獎學(xué)金很重要，若GPA低于3.5分，申請難度將大為增加。當(dāng)然這也與申請專業(yè)相關(guān)，申請碩士或博士的GPA重要性也各不相同。一般來說，申請理科對績點的要求要比申請文科高，申請博士的績點要求要比碩士高。
其次是語言成績。去美國讀研究生，語言成績一般指新托福和雅思，以及美國研究生入學(xué)考試GRE以及商學(xué)院要求的GMAT，當(dāng)然，法律需要考LAST醫(yī)學(xué)院需要考MCAT。一般來說，文科類專業(yè)對于托福雅思成績的要求是最高的，商科類專業(yè)所要求的語言成績也比較高，尤其是大部分商學(xué)院對于口語、寫作等單項有一定的要求，而理工類的專業(yè)相對來說對于語言成績的要求要低一些。此外對于GRE與GMAT，對于大多數(shù)申請人而言，GRE/GMAT成績很重要，分?jǐn)?shù)高很容易引起審核委員的注意。但如果自身有許多與申請專業(yè)相關(guān)的活動、實習(xí)、實驗經(jīng)歷或是有特別“牛”的推薦信，GRE的重要性相對來說就可以低那么一點。
軟件去美國留學(xué)的條件
研究生去美國留學(xué)的軟件條件，我們就來重點說說申請文書。全套申請文書一般來講包括，個人簡歷、個人陳述、推薦信、成績單、學(xué)歷學(xué)位證明以及其他的一些文件。每年都有許多條件很好的學(xué)生未能申請到理想的學(xué)校，留學(xué)專家認(rèn)為其中很大原因可能在于學(xué)生未能把握好文書材料的寫作準(zhǔn)則。一套文書材料好或不好，重點不在于以花俏文字打動人，而在于文章是否系統(tǒng)而清晰地講述了自身的努力過程、凸顯了哪些經(jīng)歷是可以證明自身確實想讀、也有能力攻讀所選專業(yè)，同時證明自身有潛力在專業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)優(yōu)異，讓審核委員認(rèn)識到你才是最符合錄取標(biāo)準(zhǔn)的申請者。這些才是打動審核委員的關(guān)鍵所在。這些文書材料同樣也是能展示最多申請人個性化和眾多研究經(jīng)歷、實習(xí)背景的載體。美國留學(xué)生回國后好不好找工作美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。美國留學(xué)的申請條件？美國留學(xué)的條件分成兩大類，即硬件條件和軟性條件。
首先是硬件條件：
1、學(xué)歷要求國際學(xué)生申請美國大學(xué)本科須至少高中畢業(yè)，申請碩士須本科畢業(yè)，擁有學(xué)士學(xué)位。申請的專業(yè)最好符合自己的教育經(jīng)歷和興趣愛好，因為有些研究生專業(yè)對于學(xué)生的本科學(xué)習(xí)背景或者學(xué)習(xí)課程有一定要求，如果跨專業(yè)申請可能會增加申請的難度。
2、GPA要求一般申請美國大學(xué)GPA最低要求在2.7以上，也就是平均分80分左右，排名高的學(xué)校對于GPA的要求更高。GPA對于獎學(xué)金申請有一定的影響。
3、英語語言要求美國大學(xué)都要求學(xué)生在申請時提供英語成績，基本要求為本科托福不低于79分。研究生一般要求托福80分以上。一般學(xué)校越好或者專業(yè)越熱門，對于英語的要求就越高。
4、各項考試成績要求本科申請需要SAT考試，研究生申請如理工科、文科及數(shù)學(xué)專業(yè)要求GRE成績，商科專業(yè)要求GMAT成績，法律專業(yè)博士要求LSAT成績等。但也有些美國大學(xué)對于申請研究生的學(xué)生不要求GRE或GMAT成績。優(yōu)秀的英語成績對于申請獎學(xué)金有很大的幫助。
第二是軟性條件(軟件條件和硬件條件一樣不可缺少，排名前五十的學(xué)校甚至更看重軟件要求，以防高分低能的學(xué)生)
1、各項體育和興趣愛好的活動
2、個人簡歷
3、推薦信，數(shù)量要求一般為2-3封
4、學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
5、校方規(guī)定的論文Essay
由此可見，GPA并不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，英語成績，GRE/GMAT成績，各項活動和組織協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)術(shù)研究能力，以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等軟性條件都是美國大學(xué)錄取的時候會考慮的因素。所以學(xué)生在準(zhǔn)備留學(xué)階段除了要努力學(xué)習(xí)提高自己的平均成績和英語成績之外，還需要多參加各項活動，加強(qiáng)軟性條件，為自己的留學(xué)之路多增加一點籌碼。 免費獲取《留學(xué)申請攻略》 一鍵領(lǐng)取