許多中國人對澳大利亞的印象是膚淺的，所以當(dāng)他們第一次來到澳大利亞時(shí)，他們充滿了”失望“，發(fā)現(xiàn)一切都和我想象的一樣。真正的澳大利亞沒有我想象的那么好。因此，在經(jīng)歷了一段新鮮、失落、低潮和復(fù)蘇的時(shí)期后，中國移民逐漸學(xué)會了面對現(xiàn)實(shí)，克服消極心態(tài)，并開始入鄉(xiāng)隨俗，樂此不疲。下面跟著學(xué)校百科一起來了解去澳洲工作壓力小、很輕松？揭秘澳洲移民生活真實(shí)工作現(xiàn)狀！
談到生存，找到工作當(dāng)然是最重要的事情。許多澳大利亞華人生存的第一站是找到工作。他們中的大多數(shù)人將在三到五年內(nèi)換工作，或者在同一工作單位獲得晉升或加薪。他們中的一小部分人利用工作作為積累和跳板來建立和發(fā)展自己的企業(yè)。當(dāng)我和妻子2014年移民到澳大利亞時(shí)，我們并不太擔(dān)心找工作，因?yàn)槲以趤戆拇罄麃喼吧暾埩艘环莅拇罄麃喎止镜墓ぷ?。我用我的薪水維持我的日常生活沒有問題，但是考慮到只有一份工作可能不安全，我的妻子Joie也開始找工作。
當(dāng)她在中國的時(shí)候，她在中國的一家歐洲企業(yè)工作，但是澳大利亞是一個(gè)非常重視本地經(jīng)驗(yàn)的國家。此外，我在昆士蘭州內(nèi)陸的一個(gè)小鎮(zhèn)工作，那里的居民不到1萬人，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，所以我找不到任何與她家庭工作背景相關(guān)的工作。
介紹熟人是在澳大利亞找工作的一個(gè)非常重要的方式。
喬伊剛到澳大利亞的第二個(gè)月就找到了一份工作，不是通過招聘廣告，而是通過人際關(guān)系網(wǎng)(熟人介紹的)。后來我們了解到這種找工作的方式在澳大利亞實(shí)際上相當(dāng)普遍。事實(shí)上，許多職位不需要在報(bào)紙或招聘網(wǎng)站上做廣告。公司員工的推薦和介紹可以解決這個(gè)問題。事實(shí)上，這種方法對求職者和雇主都非常有利，給雙方都留下了許多不必要的麻煩。
在澳大利亞的第三天，我直接去上班，而我在家有空的妻子騎自行車去鎮(zhèn)上。一天，當(dāng)她騎自行車?yán)哿耍ソ稚系目Х瑞^喝咖啡。喝酒的時(shí)候，她看見桌旁有一個(gè)女孩，她也是一個(gè)人。所以他們倆聊了聊。
另一個(gè)是來自印度的移民。她的丈夫在一個(gè)小鎮(zhèn)的餐館當(dāng)廚師，她在幼兒園當(dāng)護(hù)士。就在他們幼兒園招聘的時(shí)候，她介紹我妻子參加了面試。經(jīng)過短暫的審判，我妻子在接下來的一周被錄用了。
因此，當(dāng)新移民到達(dá)澳大利亞時(shí)，他們必須與人有更多的接觸。通過各種各樣的接觸，他們認(rèn)識的人越多，機(jī)會就越多。
澳洲工作壓力??？很輕松？
澳洲的環(huán)境和下班時(shí)候大多數(shù)人放松的神態(tài)，容易給人一種在澳洲上班也比較悠閑的聯(lián)想，實(shí)際的情況不是這樣。
澳洲的絕大多數(shù)工作單位，上班的時(shí)候都是很緊張的。原因很簡單：人工太貴。現(xiàn)在澳洲大多數(shù)州的最低工作都在每小時(shí)19澳元左右。另一方面，澳洲對勞動者權(quán)益的保護(hù)還是比較全面的。老板付出這么高的工資，而員工有各種福利，動不動就可以請假，這就導(dǎo)致老板必須要確保只要員工在上班，他從員工那里得到最大的產(chǎn)出。
所以在澳洲，在對體力要求很高的工作上，基本上是男人當(dāng)”牲口“在用，女人當(dāng)男人在用。員工也認(rèn)可這種工作文化，因?yàn)樗麄冎溃何疑习嗟臅r(shí)候再苦再累，我下了班馬上可以走人，上班下班可以分得很清楚。
但是很多剛到澳洲的華人移民就不太能適應(yīng)這種節(jié)奏。國內(nèi)的工作文化是上班時(shí)候工作強(qiáng)度不一定大，但是工作時(shí)間一定要拖長。很多企業(yè)的老板是即使知道員工上班實(shí)際上實(shí)在磨洋工，但是我不管你認(rèn)不認(rèn)真，你的時(shí)間得給我耗在工作單位。
初入澳洲職場的華人移民需要調(diào)整好心態(tài)，在上班前做好充分的準(zhǔn)備，確保休息充分，提前做好每天的計(jì)劃，和同時(shí)溝通的時(shí)候注意準(zhǔn)確性，這些都可以幫助大家適應(yīng)澳洲的職場文化。
不要長期從事低技能的重復(fù)性工作！
新移民找工作，由于語言，學(xué)歷和職業(yè)素養(yǎng)的原因，很多人會從一些低技能含量，重復(fù)性的工作開始，例如前文提到的Childcare。這是可以理解的，但是這樣的工作只能作為迫不得已謀生的手段，如果想要有更好的發(fā)展，必須要盡早尋找附加值高的工作。
而且大多數(shù)工資低的工作可能會給人的感覺好像比較”穩(wěn)定“，但是為什么這么穩(wěn)定呢？因?yàn)椴]有多少人愿意從事；但是這種工作壓力不一定小，而且這個(gè)壓力是別人施加給你的，而且因?yàn)檫@是最基礎(chǔ)的工作，你根本無路可退，所以很多時(shí)候雖然壓力大，但也只能忍著。
”欺生“現(xiàn)象
就拿幼兒園助理這個(gè)工作來說，相信剛到澳大利亞的女性華人移民不少都從事過這樣的工作。這個(gè)工作對英語要求不是很高，一個(gè)小時(shí)也能有20澳元左右的收入，而且表面上看起來是跟孩子打交道，很多人以為是在幼兒園里面跟還是唱歌跳舞做游戲，實(shí)際上真正開始工作了，才發(fā)現(xiàn)了落差。
唱歌跳舞在幼教行業(yè)是幼兒園老師的活，不是幼兒園助理的活。幼兒園助理有時(shí)候也會在課堂上維持秩序，但更多的時(shí)候做的事臟活累活。例如：收拾整理玩具，洗盤子，拖地，倒垃圾桶，給孩子換尿布等等。
最臟最累的活給誰干？當(dāng)然是給新來的干。中國移民一般來說剛來澳洲，英語也不好，性格上也不太喜歡為自己發(fā)聲，一般在幼兒園里面都是被當(dāng)?shù)赝缕圬?fù)的對象。而且他們的這種”欺負(fù)“是隱性的，不一定會牽涉到種族，一般也不會惡語相向，這些都太明顯，而且也沒必要。
她們其實(shí)對你并無惡意，更不會”勾心斗角“，畢竟幼兒園不是皇宮，沒有帥氣的皇帝，只有滿地亂爬的熊孩子。她們的目的很單純，就是把最臟最累的活都給你干。
調(diào)整心態(tài)
站在你的角度，你會很委屈，因?yàn)檫@明擺著就是欺負(fù)新人。但是站在老同事的角度，這不過是簡單的工作分配問題。幼兒園的園長也根本不關(guān)心你下面的員工怎么分配任務(wù)，只要把活干下來了，你們助理之間誰干得多誰干得少，這些破事她不會過問。
況且，不論是老員工還是園長根本不怕你辭職。因?yàn)榈材苡懈玫倪x擇的人，誰會來從事這種工作呢？你來這里工作，說明你別無選擇。澳洲的勞動力缺口有兩種類型：一類是高技術(shù)類的，例如醫(yī)生，科學(xué)家等；還有一類，說白了就是當(dāng)?shù)匕闹奕瞬辉敢飧傻幕畈艜ヒM(jìn)移民。
你都來干別人不愿意干的工作了，我害怕你不干了？你就是不干了又如何？想掙這個(gè)錢的新移民多得是，因?yàn)楫吘贡粍兿鞅粔赫タ偙葲]有收入的好。
你怎么辦呢？要么熬一熬成了老資格之后欺負(fù)其他新來的，要么就拿到學(xué)位當(dāng)幼兒園老師，或者只能換工作。
你可能會問：為什么同事之間不能和和氣氣的，非得剝削新來的？
還真和氣不起來。因?yàn)殚L期從事助理的老員工不會比新員工多掙多少錢，一個(gè)小時(shí)多一兩澳元的事，而這個(gè)工種，如果你不做工作之外的努力，是沒有任何上升空間的。既然工資不可能再漲了，那我就只能通過少干活來達(dá)到心理平衡。于是老員工心里都會有一種共識，就是去壓榨新員工。
直面殘酷
殘酷不殘酷？殘酷。公平不公平？不公平。但是這就是社會的現(xiàn)實(shí)，法律只能保障基本的底線，但是無法禁絕不公平的行為。
這種工作掙不到多少錢不說，關(guān)鍵是對一個(gè)人心理摧殘很大，會讓一個(gè)原來很自信的人變得自卑，有了卑微感，說話做事畏首畏尾。它會讓你今后在澳洲的發(fā)展都留下心里陰影，你認(rèn)為會認(rèn)為華人移民在澳洲也就這樣了，不會有什么發(fā)展，你甚至都不敢換工作，因?yàn)槟闩碌搅诵鹿ぷ鲉挝?，也會面臨同樣的問題，你對自己說：只要忍一忍，聽話點(diǎn)，熬個(gè)十年二十年也就好了。
但是十年二十年，你人生最美好的歲月可能已經(jīng)被消磨掉了，你根本沒有機(jī)會去體會澳洲能夠給你帶來的其他激動人心的工作和商業(yè)機(jī)會。
路在何方？
我們必須得承認(rèn)，雖然從尊重的角度老說，工作無貴賤，但是工作的回報(bào)和發(fā)展前景是絕對有高下之分的。與其把自己限制在這些毫無前途的工作上，不如主動去嘗試一些小成本的輕創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，化被動為主動。用虧得起的錢，在保住生活底線的前提下，搏一把。只有這樣，才有可能破局。
好了，這就是小編給大家分享的去澳洲工作壓力小、很輕松？揭秘澳洲移民生活真實(shí)工作現(xiàn)狀！全部內(nèi)容，希望大家看完這篇由小編精心收集的內(nèi)容后，能解決你的困惑。
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