現(xiàn)在留學生回國之后起薪大約多少?


現(xiàn)在留學生回國之后起薪大約多少? 我學服裝設(shè)計的,有必要上完大四出國嗎?留學生在回國之后,平均起薪都比國內(nèi)同等學歷的應屆生高出17%左右,優(yōu)勢非常大,主要還是看個人工作能力。根據(jù)資料顯示,超過34%的領(lǐng)先企業(yè)為留學生可以提供8000到1萬2的月薪,大概有49%的企業(yè)可以提供給留學生的月薪是在12000,有8%的企業(yè)為留學生提供的月薪超過了20萬?!玖私飧嗨囆g(shù)留學內(nèi)容】
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為什么出國留學的學生回國后工資都很高?因為國外大學申請難度大, 學歷含金量高,尤其是美國大學,美國留學畢業(yè)生的就業(yè)前景都非常好,比較典型的就是計算機專業(yè)的畢業(yè)生,如果回國的話起薪在年薪25萬以上,名校畢業(yè)生甚至可達50萬年薪
現(xiàn)在留學生回國之后起薪大約多少?

美國研究生留學回國有哪些待遇?落戶優(yōu)待;購買免稅車福利;海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策福利,根據(jù)城市不同各有區(qū)別;子女教育福利,有些地域?qū)τ诹魧W生回國后子女入學有優(yōu)惠政策,通常由教育部門統(tǒng)一標準,擇校入學,在國外生活5年以上,在語言文字順應期內(nèi)入學,給予加分優(yōu)惠,區(qū)內(nèi)設(shè)有教授外語的學校供留學生自由選擇;科研學術(shù)福利,在職稱上,很多海歸人員的職稱都比在國外時高了一個或者幾個檔次,很多人的科研啟動資金在一兩百萬以上,其他補貼:中科院有百人計劃,科研經(jīng)費大概是兩百萬,還有幾十萬的住房補貼等。一些大學不僅提供幾萬至幾十萬元的安家費,也提供房屋補貼等。優(yōu)斯美研認為,總而言之,美國留學還是非常有價值的。
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美國留學生回國月薪有多少1,這個問題沒有說明白,是留美的研究生回中國工作年薪多少還是留在美國年薪多少?
2,回中國,很難說,一般院校出國的研究生有年薪6W的也有二十幾萬的,關(guān)鍵那個學校那個專業(yè)學到真東西了么。
3,留在美國還是研究生學歷,呵呵,除非是專業(yè)排行名列全美前茅的,否則留在美國找份工作已經(jīng)非常不容易了,除非你有什么關(guān)系,親戚幫你找份工作。
4,留在美國,年薪分化嚴重總之看過統(tǒng)計數(shù)字年薪平均不會超過8W美元,在美國你伐木都比這個高。

請問美國留學生好找工作嗎?1、美國留學生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學仍位列第一,計算機科學成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇,毫無疑問是影響未來美國留學生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知,由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向,金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應的,經(jīng)濟學專業(yè)倍受追捧,成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù),技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一,留學生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè),同時應用數(shù)學與統(tǒng)計學、計算機科學分別名列第二、第三,就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下,經(jīng)濟學專業(yè)留學生就業(yè)用時較長,平均需5.1個月,工商管理學專業(yè)留學生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學生泛濫導致的應屆生數(shù)量過多,競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高,對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作,這個還是看你個人,留學回來的人多了,競爭也大了,招人的企業(yè)的選擇多了呀,如果只是去混了學歷回來,你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的,海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人,每一個人都是一個個體。或者說,海歸的共性在多年前被放的太大,當初只要能出國的就是人中龍鳳,甚至都是各領(lǐng)域的專家,現(xiàn)在時候不同,出國越來越容易,在說共性的前提下,更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試,到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的,也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間,面向的是應屆生,也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說,首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程,在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等,所以在時間點和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作,殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA,要考托福、GRE,還要做科研項目,要準備申請等等,大多精力已經(jīng)被耗光,根本無暇去做職業(yè)上的準備,比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情,所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)W⒂诜e累實習經(jīng)歷的,海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來,現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題,對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實習、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同,對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習,但是到了一些公司面試的時候,對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說,管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司,海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的,他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的,所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況,所以企業(yè)會挑更好用的人,他們對國內(nèi)的學生更了解,覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦,工作的時間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會,從這個角度來說,海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年,其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機會,只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣,和國內(nèi)的這些人比起來,僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了,但能力沒有跟上”,我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價,海歸普遍比較著急,也比較自負,不得不說很多時候海歸是有自負的本錢,比如更懂得國際化標準化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高,但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右,這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右,和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求,那不是他對自己能力的盲目自信,那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的,所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低,而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外,很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了,這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候,這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢,但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候,你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看,短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎,但長期來看,未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

去美國讀研該選擇什么專業(yè),畢業(yè)后回國就業(yè)薪水較高?留學生回國就業(yè)的熱門行業(yè):1.金融業(yè),金融行業(yè)下面有很多子行業(yè),投行、銀行、銀行里的投行部,券商里面的投行部,保險公司的資管部門,各種基金的管理者、1D這種PE市場,2D的股票基金這種市場。它里面的子行業(yè)非常非常的多。2.計算機科學專業(yè):計算機專業(yè)包含范圍太廣泛,包括軟件工程、軟件開發(fā)、計算機和IT類管理和銷售、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)、電子商務。3.人工智能專業(yè)。4.傳媒專業(yè):影視傳媒,互聯(lián)網(wǎng)傳媒,廣告 傳媒。5.工程學專業(yè):電機、電子工程,建筑、環(huán)境設(shè)計,化工,計算機系統(tǒng)工程,環(huán)境科學,工業(yè)工程,機械工程。
如果想知道自己的成績能申請到美國多少排名的院校?可以把你的基本情況(GPA、語言成績、專業(yè)、院校背景等)輸入到留學志愿參考系統(tǒng)中去,系統(tǒng)會自動從數(shù)據(jù)庫中匹配出與你情況相似的同學案例,看看他們成功申請了哪些院校和專業(yè),這樣子就可以看到你目前的水平能申請到什么層次的院校和專業(yè)了,對自己進行精準的定位。

國務院關(guān)于留學生回國分配工作以后在見習期間工資待遇的規(guī)定一、留學生回國以后,不論分配到行政機關(guān)或者事業(yè)、企業(yè)單位,也不論擔任行政、技術(shù)、科學研究、教學、翻譯或其他工作,為了使他們更好地聯(lián)系實際,熟悉業(yè)務,并且便于所在單位對他們考察了解和合理使用,都應該至少有一年的見習期。在見習期間的工資待遇,一律按附表所列工資標準執(zhí)行。二、留學生見習期滿后,應由所在單位根據(jù)他們的具體條件和表現(xiàn),評定正式工資,并且從見習期滿以后的第一個月起執(zhí)行。評定的正式工資,一般應不低于他們在見習期間的工資,但是也不宜差別過大。三、留學生中,原是工作一年以上的在職干部,不適用見習期的規(guī)定。他們的工資,應由所在單位根據(jù)現(xiàn)任職務結(jié)合德才等條件評定。初到工作崗位,一時不好評定的,可以暫按見習期間的工資標準借支,待正式評定后再行結(jié)算。四、所有留學生的工資,都從他們向工作單位報到之日起計算,凡是在上半月報到的,發(fā)給全月工資,在下半月報到的,發(fā)給半月工資。五、留學生原則上應結(jié)合所學專業(yè)參加體力勞動,具體辦法應與國內(nèi)大學畢業(yè)生同。從資本主義國家回國的留學生,最初幾年可以不參加體力勞動。六、本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。一九五七年暑期回國的留學生,也適用本規(guī)定,過去已經(jīng)多發(fā)了工資的,可以不扣回。原來在社會主義國家或者在資本主義國家工作多年回國的專家,應該根據(jù)他們的具體條件確定工資,不適用本規(guī)定。

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