美國大學畢業(yè)應(yīng)屆生能不能在北上廣落戶？
可以的，留學生畢業(yè)回國是可以在北上廣落戶的，但是有的城市有相關(guān)學歷與學校要求。每個城市落戶政策不一樣。
北京留學生落戶要求：
1/ 海外學位要求：申請者必須達到國外碩士以上學位(含碩士)；境外學習時間超過365天（累計境外停留時間要滿365天，不含假期回國時間）。
2/ 申請單位要求：申請人工作單位必須在留學生服務(wù)中心立戶，并提供留學生落戶北京相應(yīng)指標。
3/ 其他要求：留學人員應(yīng)通過試用期且用人單位與留學人員所簽訂的勞動合同或聘用合同有效期應(yīng)不少于6個月。留學回國人員需繳納社會保險三個月以上。
4/?落戶單位必須為北京入職的第一個單位。（所以回國后的第一份工作很重要）
5/年齡在45周歲及以下；學業(yè)結(jié)束回國兩年內(nèi)就業(yè)并提出申請。
相比于普通人7年還不一定落戶成功的漫漫落戶路，留學生只有繳3個月的社保，并在回國兩年內(nèi)就能把北京戶口拿下。
上海留學生落戶要求：
1/ 海外學位要求（滿足其一即可）：國內(nèi)211本科畢業(yè)的學生，在國外高校獲得碩士學位；國內(nèi)非211本科畢業(yè)的學生，在國外Top 500的高校獲得碩士學位；國外Top 500的高校獲得本科/碩士學歷（累計國外學習時間必須要滿180天）；獲得國外博士學位；海外進修及訪問學者，國內(nèi)碩士及以上學位或副高級以上職稱，訪問學者或進修時長一年以上。
前三條若不滿足，但歸國后薪資達到上海平均工資1.5倍也可申請；
2/ 申請單位要求：在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、注冊資金在100萬及以上；在本市依法納稅，按規(guī)定參加社會保險；有留學生落戶指標。
3/ 其他要求：留學后在上海簽訂有效期一年以上的勞動合同，通過試用期后方可開始辦理，且辦理時剩余有效期6個月以上。留學后在上海連續(xù)繳納社保6個月且稅單不低于上一年度的平均工資。
4/?回國后第一份工作在上海。待業(yè)時間不超過2年；年齡需距法定退休年齡5年以上。
廣州留學生落戶要求：
1/海外學位要求：國外本科及以上學位。
2/申請單位要求：廣州市屬國家機關(guān)、企事業(yè)單位。
3/其他要求：留學后在廣州市連續(xù)繳納社保6個月以上；留學取得學士學位，年齡在35周歲及以下；碩士學位年齡在40周歲以下；博士學位年齡在45周歲及以下；
深圳留學生落戶要求：
1/海外學位要求：在國外學習并獲得學士以上學位（包括獲得居住國永久居留權(quán)、留學國再入境資格者）；在國外高等院校、科研機構(gòu)工作或?qū)W習一年以上并取得一定成果（針對訪問學者或博士后等進修人員）；
2、其他要求：身體健康，年齡在45周歲以下；
除了這四個超一線城市，成都、天津、杭州、南京等很多地方都有自己的的落戶政策，相比北京上海，要求要低得多。
希望可以幫到你。如果需要了解更多留學生的相關(guān)政策，歡迎聯(lián)系我們。
關(guān)于留學回國工作是否還是應(yīng)屆生的問題。碩士讀完后回國，是否還算應(yīng)屆生由用人單位界定?？梢詤⒓哟赫小⑶镎羞@種校園招聘其實，應(yīng)屆生的身份是教育部面向國內(nèi)高校畢業(yè)生所做的界定。
落戶時是否屬于應(yīng)屆生身份，能否享受應(yīng)屆生落戶的優(yōu)惠也要看具體情況。對于海外留學生，教育部留學中心有明確規(guī)定：留學回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。
在具體操作中，用人單位面向留學生規(guī)定的應(yīng)屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內(nèi)畢業(yè)生相似，一般來說，上半年畢業(yè)的留學生優(yōu)先參與畢業(yè)前一年的秋招。需要注意的是，留學生盡量不要在臨近畢業(yè)時再找工作，這將會錯過許多企業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位。
陳源今年從美國紐約大學整合營銷專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，在幾個月前回到了國內(nèi)，現(xiàn)在正在為找工作犯愁的她，最后悔的就是自己誤算了“應(yīng)屆”時間。
“我在找工作時發(fā)現(xiàn)，很多公司在今年校招中的條件是把2020屆留學生排除在外的，原因就是因為我的身份不屬于應(yīng)屆生了，很多想去的崗位現(xiàn)在去不成了?！?/p>
美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務(wù)員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。留學生應(yīng)屆生問題，本人2012年12月美國研究生畢業(yè)校園招聘一般也都是面對本國本校之內(nèi)的學生甚至是特定專業(yè)的學生，你是海龜，這個角度來說一般不太適合參加。而且你在國外畢業(yè)的時間到國內(nèi)后確實有點不太和國內(nèi)情況一樣。真的想去銀行工作的話，直接給中意的銀行去投簡歷就好了，都留學回來了，能力和眼界應(yīng)該都很強才對，何必要跟國內(nèi)的大學生比挫呢海外留學生如何算應(yīng)屆畢業(yè)生
海外留學生不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定。
應(yīng)屆生是指畢業(yè)后1年內(nèi)未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業(yè)回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應(yīng)屆生。
教育部明確規(guī)定，留學生不分應(yīng)往屆一律沒有，三方協(xié)議由用人單位界定，是否應(yīng)屆，但基本各大廠在校招都會卡，應(yīng)屆生身份對留學生的畢業(yè)時間有明確的規(guī)定，最嚴格的是國家公務(wù)員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司留學生，如果想要進大廠或者走公務(wù)員這條路，那么卡到應(yīng)屆生的身份還是很有必要的。
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