國外留學(xué)歸來，是否可以享用杭州人才引進(jìn)落戶政策？1、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶，其條件為應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生（全日制專科及以上學(xué)歷），畢業(yè)當(dāng)年12月31日前在杭州市區(qū)落實(shí)就業(yè)單位（單位簽合同、繳納杭州當(dāng)?shù)厣绫＃?，碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生可享受先落戶后就業(yè)的政策。
2、人才引進(jìn)落戶，其條件有如下幾個方面：
（1）全日制本科（45周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（2）中級職稱（45周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（3）全日制?？凭o缺專業(yè)學(xué)歷（35周歲以下）+連續(xù)一年社保+連續(xù)一年的居住登記；
（4）全日制研究生及以上學(xué)歷（45周歲以下，無社保和居住證要求）
（5）副高職稱（50周歲以下），正高職稱（55周歲以下）+1個月社保到賬記錄，無居住一年要求。
3、購房落戶，其條件有如下幾個方面：
（1）2006年3月20日之后在杭州濱江（80萬）、下沙（60萬）、錢江新城（100萬)購房，2008年10月14日之后在拱墅區(qū)（80萬）、江干區(qū)（80萬）、下城區(qū)（80萬），西湖區(qū)（80萬），上城區(qū)（100萬）付清相應(yīng)房款的。
（2）申請人具有高中以上文化程度；
（3）年齡在18周歲以上，具有完全民事行為能力，無傳染疾??；隨遷未成年子女戶口的，需符合計劃生育政策；
（4）申請人未被勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任；
（5）申請人在購房地實(shí)際居住且人戶一致（實(shí)際入?。?；
（6）購置二手房的原戶籍人員戶口已遷出。
（7）所購房產(chǎn)3年內(nèi)不得交易。
4、海外留學(xué)生回國落戶方案，其條件為國外留學(xué)（包含香港、澳門）本科及以上學(xué)歷，經(jīng)過教育部認(rèn)證并且在杭州落實(shí)工作單位后可以在杭州落戶。
心理學(xué)的就業(yè)方向有：
1. 去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職：心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司做用戶體驗(yàn)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理（最好會編程）、運(yùn)營、大數(shù)據(jù)分析師（統(tǒng)計得學(xué)好）等工作。這也是很多年輕人的選擇。
2. 去企業(yè)做HR：人力資源管理包括六大模塊，心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以做招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊。阿里、網(wǎng)易、華為、字節(jié)跳動等公司的HR有很多都是心理學(xué)專業(yè)出身，這也是個不錯的選擇。
3. 當(dāng)心理咨詢師：也有熱衷于心理咨詢的學(xué)生在畢業(yè)后會全職當(dāng)心理咨詢師，不過有很多心理咨詢師為了在前期能養(yǎng)活自己，也會兼職做培訓(xùn)，做做EAP什么的。
4. 去管理咨詢公司任職：一般承接各個公司的人力資源管理方面為主的項目，每個項目都不一樣，很鍛煉人?！军c(diǎn)擊咨詢-在職碩士-國際留學(xué)】
現(xiàn)在留學(xué)還有很多種類型如下：
這個性價比較高，也相對容易
國際碩士1+1項目是針對在讀本科生或往屆生提供的研究生學(xué)歷晉升通道。
第一個“1”是指大三或大四的本科生在被美國大學(xué)碩士項目預(yù)錄取后，第1年在國內(nèi)就讀（已工作人士可以邊工作邊就讀）。國內(nèi)就讀課程主要為語言課與碩士項目所需的部分學(xué)分課（不超過總學(xué)分的三分之一），由美國大學(xué)認(rèn)可的國內(nèi)大學(xué)或者有實(shí)力的教育機(jī)構(gòu)實(shí)施錄取和教學(xué)，一般用時12-15個月。
第二個“1”是指在完成第一個“1”的要求之后，獲得美國大學(xué)的正式錄取，本科畢業(yè)當(dāng)年可直接銜接赴美留學(xué)（已工作的人士第二年也需赴美全日制學(xué)習(xí)），完成剩余學(xué)分，畢業(yè)后獲得美方碩士學(xué)位，回國后可向中國(教育部)留學(xué)服務(wù)中心申請認(rèn)證為碩士研究生學(xué)歷。
國際碩士1+1項目基于美國大學(xué)對中國教育機(jī)構(gòu)或者大學(xué)的充分認(rèn)證與授權(quán)，使得學(xué)生申請過程更加便捷。同其他赴美碩士留學(xué)項目相比，節(jié)省了國內(nèi)備考與海外學(xué)習(xí)時間的同時也節(jié)約了可觀的留學(xué)花費(fèi)，已經(jīng)成為越來越多優(yōu)秀大學(xué)生的升碩選擇。感興趣的朋友可以咨詢清控紫荊教育國際1+1項目【點(diǎn)擊咨詢-在職碩士-國際留學(xué)】美國海歸碩士在就業(yè)方面有什么優(yōu)勢？海歸已從“黃金時代”快速渡過“鍍金時代”步入“青銅時代”，海歸早已不在是高水平、高薪酬的“代名詞”。因此很多美國留學(xué)海歸回國后生活跟國內(nèi)高校普通畢業(yè)生并沒有太大的差別。 1、美國留學(xué)生回國后往往都會選擇北上廣深等一線城市，無疑是海歸群體的“最愛”。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示截止去年美國留學(xué)回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 2、各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來海歸的身影也逐漸增多。幾年前國內(nèi)大學(xué)生村官首次向歸國留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。后來某地方的引進(jìn)留學(xué)歸國人才當(dāng)“政府雇員”的政策，一次就吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年 3、當(dāng)然，還有一部分美國留學(xué)海歸帶著充滿奮斗與創(chuàng)新的“美國夢”精神回國投入創(chuàng)業(yè)大軍中。不過成功者寥寥。 4、“海歸”還是有國內(nèi)畢業(yè)生所沒有的優(yōu)勢，建議留學(xué)生不要以畢業(yè)時的起薪點(diǎn)來衡量留學(xué)投資回報率的高低，從而否定了出國留學(xué)對個人長遠(yuǎn)發(fā)展的積極影響。事實(shí)上，海外學(xué)習(xí)和生活的背景能夠促使“海歸”在職業(yè)發(fā)展的道路上實(shí)現(xiàn)更快、更遠(yuǎn)的跨越。美國留學(xué)生回國后好不好找工作美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都壓在他們的肩膀上。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。美國讀個碩士，回來到底好找工作嗎美國碩士留學(xué)，留學(xué)美國碩士有必要為自己做一個合理的職業(yè)規(guī)劃。天道美國研究生留學(xué)網(wǎng)統(tǒng)計，事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;排在首位的職業(yè)規(guī)劃建議提供人是父母，達(dá)到調(diào)查者中的42.8%。
15.4%留學(xué)生中途會改變職業(yè)方向
數(shù)據(jù)顯示，85%的海歸認(rèn)為在留學(xué)前做職業(yè)規(guī)劃很有必要，然而事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;37.3%的海歸在留學(xué)時逐漸明確職業(yè)方向;26.4%的海歸在留學(xué)時仍未明確。
還有一個非常有趣的現(xiàn)象是，有15.4%的人在留學(xué)中改變了自己的職業(yè)方向。從這次的調(diào)研結(jié)果上來看，留學(xué)生對于職業(yè)方向確定的重視還要進(jìn)一步加強(qiáng)。
明確的職業(yè)方向有助于留學(xué)者更加專注于相關(guān)的就業(yè)領(lǐng)域信息，并且在留學(xué)過程中帶有更強(qiáng)的目的性，能夠按照職業(yè)目標(biāo)安排自己的留學(xué)生活、有針對性地提升自己，為未來就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。
海歸選擇職業(yè)采納父母的建議最多
在這次調(diào)查中，可以看到，給予這些留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃建議的人中，父母、朋友、留學(xué)顧問、老師扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的職業(yè)規(guī)劃建議人，約為42.8%;占第二位的是朋友，約為33.2%;第三位與第二位的占比差不多，約為33.0%，是留學(xué)顧問。
而這些人中，并不是所有人都足夠?qū)I(yè)和權(quán)威，來為學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃建議。父母由于是孩子留學(xué)的重要決策人，所以在學(xué)生的留學(xué)規(guī)劃上有著重要話語權(quán)，所謂“權(quán)力越大責(zé)任越大”，父母在對待孩子的職業(yè)規(guī)劃時一定要謹(jǐn)慎。由于國外的專業(yè)與就業(yè)信息復(fù)雜多變，在這樣的情況下，父母為孩子制定職業(yè)規(guī)劃時難免有一些盲點(diǎn)，建議做職業(yè)規(guī)劃時，最好咨詢專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師、資深的人力資源管理師等領(lǐng)域內(nèi)的專家。 免費(fèi)獲取《留學(xué)申請攻略》 一鍵領(lǐng)取