海歸暴漲近5成，2021留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀是怎樣的？
2020年因?yàn)橐咔榈奈：ΓS多留學(xué)生的日常生活步伐和整體規(guī)劃分配都打亂節(jié)奏感，在其中學(xué)生就業(yè)方案也是被危害的一個(gè)關(guān)鍵一部分。
如今國外留學(xué)針對中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學(xué)本科和碩士研究生環(huán)節(jié)是國外留學(xué)的流行發(fā)展趨勢。
依據(jù)前程無憂公布的《2020年我國海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》表明：
據(jù)2020年底國家教育部官方網(wǎng)統(tǒng)計(jì)分析， “2019年度在我國出國留學(xué)留學(xué)生數(shù)量為70.35數(shù)萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個(gè)人簡歷的留學(xué)生總數(shù)較2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 這一轉(zhuǎn)變關(guān)鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學(xué)生迫不得已留到中國。
2019-2020年 “海歸應(yīng)聘求職工作人員展現(xiàn)低齡化、高學(xué)歷化發(fā)展趨勢”： 在其中，25-34歲人群占有率最大，達(dá)64.6%
行業(yè)趨勢： “金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、文化娛樂領(lǐng)域更受海歸鐘愛”。 有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業(yè)遞送個(gè)人簡歷，12.3% 為生產(chǎn)制造/生產(chǎn)加工/加工制造業(yè)。近些年，互聯(lián)網(wǎng)金融、 人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù) 的發(fā)展趨勢，都造成 了留學(xué)生把這種技術(shù)專業(yè)做為優(yōu)選。
歸國應(yīng)聘求職占比明顯提高匯報(bào)表明，2020年向中國職位遞送個(gè)人簡歷（即有心在中國發(fā)展趨勢）的海歸優(yōu)秀人才總數(shù)較2019年激增33.9%，增長幅度遠(yuǎn)超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應(yīng)屆畢業(yè)生也是提高67.3%，由此可見許多大學(xué)畢業(yè)生挑選大學(xué)畢業(yè)以后立即歸國發(fā)展趨勢。突發(fā)性疫情所產(chǎn)生的危害不可小覷，2020年應(yīng)屆生留學(xué)生人群歸國應(yīng)聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達(dá)到195%。實(shí)際留學(xué)國家遍布，2020年有心歸國發(fā)展趨勢的留學(xué)生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學(xué)生所屬關(guān)鍵我國基本上符合。根據(jù)匯報(bào)也可以看出，疫情變成危害留學(xué)生們歸國挑選的關(guān)鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關(guān)鍵緣故則是“方便與親人、盆友團(tuán)圓”。
iT行業(yè)最火爆前不久，全世界職業(yè)生涯發(fā)展數(shù)據(jù)庫查詢WokSop公布《2021留學(xué)生歸國求職意愿調(diào)研》（下稱「調(diào)研」）。
本次意愿調(diào)研對加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應(yīng)屆生留學(xué)生進(jìn)行，現(xiàn)有十二萬人參加了調(diào)研。
WokSop表明，2020年國外留學(xué)生歸國總數(shù)提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現(xiàn)行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準(zhǔn)增長速度與對留學(xué)生的政策利好，也是吸引住留學(xué)生歸國的關(guān)鍵緣故。
依據(jù)《調(diào)研》表明，IT行業(yè)，金融業(yè)與醫(yī)療行業(yè)變成了最受留學(xué)生關(guān)心的三個(gè)領(lǐng)域。
出自于薪酬水準(zhǔn)、交際圈與職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)遇等要素，在意愿總體目標(biāo)大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發(fā)展趨勢意愿大城市。
另外，《調(diào)研》也統(tǒng)計(jì)分析了2021國外留學(xué)生歸國應(yīng)聘求職最關(guān)心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團(tuán)及其巨量引擎。
薪資福利變成關(guān)鍵要素應(yīng)對畢業(yè)之后的挑選，近9成留學(xué)生歸國后挑選學(xué)生就業(yè)，薪資福利變成最注重要素。因?yàn)槌鰢魧W(xué)、日常生活等層面資金投入花費(fèi)較高，海歸對“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務(wù)平臺(tái)應(yīng)聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內(nèi)的占有率最大，達(dá)31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應(yīng)聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區(qū)段挪動(dòng)，關(guān)鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。
雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準(zhǔn)小于預(yù)估，但薪酬合乎預(yù)估的占比較19年有一定的升高，表明學(xué)生就業(yè)狀況有一定的轉(zhuǎn)好。
值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實(shí)身份在應(yīng)聘求職全過程中能夠 做為加分項(xiàng)目。國外上學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)仍能為應(yīng)聘者的簡歷增加一抹光澤度。
十年前，外資企業(yè)是留學(xué)生的第一挑選。2009年《中國留學(xué)人才發(fā)展報(bào)告》曾引證原國家人社部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進(jìn)到我國科教文化組織 工作中或自己做生意外，大部分留學(xué)生最后到外資企業(yè)的研究室和外資公司服務(wù)項(xiàng)目。
現(xiàn)如今，這類狀況早已發(fā)生了更改。
《報(bào)告》表明，接近一半的留學(xué)生歸國后挑選進(jìn)到私企工作中。在其中，21%進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中，25%就職于國營企業(yè)。換句話說，除開外資企業(yè)，國家公務(wù)員正變成這種留學(xué)生最親睞的就業(yè)方向。
新的機(jī)會(huì)早已打開，要想出國留學(xué)進(jìn)修的同學(xué)們還要趕快整體規(guī)劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢校offer，完成自身的職業(yè)夢想!
中美建交是在1979 年1月1日。中國是在1978年才開始允許學(xué)生出國留學(xué)的。建交前的中國，那是什么環(huán)境？只要能出去的，那是什么路子？出去后他們會(huì)或者敢回國嗎？！
從1978年到2005年，中國各類出國留學(xué)人員是933400人。其中學(xué)成回國人數(shù)232900人，占留學(xué)總?cè)藬?shù)的大約25%。
從1996年至2006年9月底，中國公派留學(xué)人員共26658人，到期應(yīng)回國22984人，實(shí)際回國22331人，學(xué)成按期回國率高達(dá)97.16%。1996年前，公派留學(xué)人員回國率比較低，在70%左右。上世紀(jì)九十年代一些西方國家采取的某些優(yōu)惠措施，或某些抵制措施，曾經(jīng)造成中國公派回國留學(xué)人員回歸率較低。
中國1996年成立了國家留學(xué)基金管理委員會(huì)，以國家為主體，用法律的手段，對公派留學(xué)人員學(xué)成回國做了詳盡的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)協(xié)議，公派留學(xué)人員逾期滯留，將面臨法律上全部返還國家支付的經(jīng)費(fèi)，并賠償30%的違約金。
中國整體經(jīng)濟(jì)，近十年得到極大提高，留學(xué)人員的愛國精神被激發(fā)，關(guān)鍵是中國提供了大量可以展示留學(xué)生才華機(jī)會(huì)，這是大量留學(xué)人員回國發(fā)展的主要原因。
? ? ?自費(fèi)的，畢業(yè)后直接回國的很少，粗略估計(jì)5%。 然后還有一小部分轉(zhuǎn)到歐洲、亞洲其他國家，大概也占5%吧。大部分都留在美國了。關(guān)鍵是能找到工作，有工作就能留下來。過去的十年，自費(fèi)回國的也多了，這部分人都不是因?yàn)椴荒芰粝聛?，而是覺得在國內(nèi)也能混得不比美國差的。最近幾年國內(nèi)就業(yè)吃緊，美國留學(xué)生的招牌不太管用了，回來的，也難有優(yōu)勢，能不回來的，大概是都不回來了。
百分之多少的美國留學(xué)生會(huì)回國九成留學(xué)生回國就業(yè) 稱國內(nèi)競爭激烈超出預(yù)期日前發(fā)布的“海外留學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查”顯示,英國、日本、美國和澳大利亞成為中國留學(xué)生最多的國家,60%的留學(xué)生在海外獲得碩士學(xué)位。參加調(diào)查的留學(xué)生中,約54%的人在海外有實(shí)習(xí)、打工或工作經(jīng)歷,但9成左右的人已回國或者欲回國就業(yè)。正在國內(nèi)和海外工作的留學(xué)生中,就讀計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械和生物等專業(yè)的就業(yè)率相對較高,而留學(xué)生中就讀金融、商業(yè)管理和語言文化的人最多。2022留學(xué)生回國率19%。
1、2022年留學(xué)生回國率為19%，即不到兩成，數(shù)值偏低。
2、究其原因可能是外國買房壓力不大。對于留學(xué)生這個(gè)優(yōu)秀人才群體而言，只要能進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司，工作幾年后，就能順利貸款買房，買房問題幾乎不是問題。
3、外國物價(jià)較為穩(wěn)定且普遍偏低，使得很多人不愿意回國。為什么越來越多的海外華人選擇回國
這是因?yàn)樗麄兿胍Ｃ。J(rèn)識(shí)到中國才是最好的，所以說都想要從疫情嚴(yán)重的外國回到疫情已經(jīng)控制的中國。
在此我想批評(píng)一下極個(gè)別人，某些有錢的人在當(dāng)初中國疫情很嚴(yán)重的時(shí)候就想往外國跑，好不容易去到了外國，誰知道疫情又在國外傳播的厲害，又想回到中國，這種人我真的就不知道怎么說，你說他不是中國公民吧，他的身份證上面確實(shí)又表示的他是中國公民，你說他是吧，但是他干出來的事兒卻特別的不要臉。
而我們再來說那些在國外上學(xué)的留學(xué)生們，這些人確實(shí)是沒有辦法，他們選擇在國外上學(xué)，在中國疫情最嚴(yán)重的時(shí)候他們也沒有辦法回家，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)上有很多中國的留學(xué)生都在默默的支持中國，比如說在國外買口罩，然后寄回中國，他們在用他們的行動(dòng)力表示對中國的支撐，而現(xiàn)在越來越多的美國華人選擇回到中國，是因?yàn)槿缃衩绹囊咔樵絹碓絿?yán)重，且政府也不怎么重視，使得他們想要逃避疫情，所以回到中國。
但是也有一些留學(xué)生堅(jiān)持守住陣地，人就在美國生活，只不過就不出門，或者說是出門佩戴口罩，我只能說現(xiàn)在的一些國家還是在做妖，為什么這么說，他們非要說這次病毒的起源地就是中國企業(yè)，傳播也是中國的責(zé)任巨大，這一點(diǎn)我就很搞不明白了，如果不是中國，在這次疫情之中首先探路，他們的治理怎么會(huì)這么方便這么快捷，如果不是有了中國的先見之明，這些國家獨(dú)自奮斗的話，可能疫情結(jié)束的時(shí)間還要往后拖幾個(gè)月。還有一些國家一邊學(xué)習(xí)著中國的防護(hù)工作，一邊卻又在媒體上面詆毀中國，這樣的行為我卻不是搞不懂，這不是當(dāng)著一套背著一套嗎？
考研。下面看看2021年美國留學(xué)生回國新政策解析。
四類學(xué)位外國留學(xué)生OPT時(shí)間延長。
據(jù)了解，美國國安部在4月4日正式發(fā)布新規(guī)定，凡持有自然科學(xué)、技術(shù)、工程學(xué)以及數(shù)學(xué)這四類學(xué)位的外國留學(xué)生，實(shí)習(xí)工作期（OPT）將由目前的12個(gè)月延長至29個(gè)月。
OPT時(shí)間的延長，意味著這四類留美學(xué)生將有更長時(shí)間、更多機(jī)會(huì)獲得美國工作的經(jīng)驗(yàn)，這對希望留美的中國學(xué)生來說，無疑是個(gè)好消息。
OPT延長規(guī)定除了適用于處于實(shí)習(xí)期、或是實(shí)習(xí)期到期但H1-B簽證仍未決（Pending）的外國留美學(xué)生，也將適用于目前在讀、但今后會(huì)獲得這些學(xué)位的外國留美學(xué)生。
據(jù)了解，目前獲得這四類學(xué)位的外國留美學(xué)生每年大約有2.3萬人。也就是說，今后將有2.3萬留美學(xué)生在畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期可延長17個(gè)月。
此外，規(guī)定還對OPT的申請做出了一些程序上的改變，如允許學(xué)生在60天內(nèi)提出OPT的申請等。而對于雇用這些留學(xué)生的雇主，新規(guī)定則要求這些雇主必須加入國安部的“電子身份核查系統(tǒng)”（E-Verify）。
目前全美國已有5.8萬個(gè)企業(yè)在這一系統(tǒng)注冊，而且每周還有1000多家企業(yè)不斷地加入。
該規(guī)定不僅允許加入電子身份核查系統(tǒng)的雇主吸引和留住高技術(shù)的外國員工，還可通過延長外國留學(xué)生的實(shí)習(xí)期，進(jìn)一步確保美國勞工的合法化。
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