美國(guó)五大留學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較多的城市是哪些第一名：紐約州紐約市(New York, New York)
紐約市的選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目申請(qǐng)率最高并不令人驚奇。鑒于其巨大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，以及從時(shí)尚界到金融行業(yè)多樣性需求，相比全美任何一個(gè)地方，紐約市能夠?yàn)橥鈬?guó)留學(xué)生提供更大的就業(yè)機(jī)會(huì)。這里75.3%的留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在該市。
第二名：夏威夷島檀香山市(Honolulu, Hawaii)
檀香山市不僅以舒適的氣候和美麗的海灘吸引留學(xué)生，像拉斯維加斯一樣，該城市擁有幾所世界聞名的酒店管理大學(xué)，特別是夏威夷大學(xué)馬諾阿分校(University of Hawaii at Manoa)和夏威夷太平洋大學(xué)(Hawaii Pacific University)。很多夏威夷的留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在大型酒店和旅游公司獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這個(gè)城市75.2%的留學(xué)生能夠成功申請(qǐng)選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
第三名：華盛頓州西雅圖市(Seattle, Washington)
西雅圖是微軟和亞馬遜公司的總部所在地，大批留學(xué)生在該地區(qū)的華盛頓大學(xué)(University of Washington)和西雅圖大學(xué)(Seattle University)求學(xué)。在這里，留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在科技公司和軟件公司尋找工作機(jī)會(huì)。這個(gè)城市74.4%的留學(xué)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目獲得逗留美國(guó)的機(jī)會(huì)。如果奧巴馬能針對(duì)理工科留學(xué)生(STEM)延長(zhǎng)擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，那么西雅圖地區(qū)申請(qǐng)選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目的留學(xué)生會(huì)更高。
第四名：佛羅里達(dá)州邁阿密市(Miami, Florida)
作為加勒比海和拉丁美洲地區(qū)主要的金融中心之一，邁阿密的留學(xué)生主要來(lái)自委內(nèi)瑞拉首都加拉加斯市(Caracas, Venezuela)和巴哈馬群島的首都拿索市(Nassau, Bahamas)。41%的邁阿密留學(xué)生都選擇學(xué)習(xí)商業(yè)和管理專業(yè)。69.6%的留學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)了選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，在這里尋找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
第五名：內(nèi)華達(dá)州拉斯維加斯市(Las Vegas, Nevada)
該城市的留學(xué)畢業(yè)生中，有66.9%的人成功申請(qǐng)了選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目。拉斯維加斯地區(qū)的輝煌和魅力吸引了來(lái)自首爾、新加坡、香港和北京的學(xué)生來(lái)拉斯維加斯大學(xué)(UNLV)學(xué)習(xí)。隨著亞洲游客不斷增加，該地區(qū)的酒店和賭場(chǎng)對(duì)多語(yǔ)種的工作人員需求量很大，特別是普通話、粵語(yǔ)和韓語(yǔ)的工作者。
也難怪這些家長(zhǎng)會(huì)這么心煩，因?yàn)榱魧W(xué)生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國(guó)的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個(gè)美國(guó)公民結(jié)婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請(qǐng)opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實(shí)習(xí)，是美國(guó)F1學(xué)生簽證畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請(qǐng)到，否則必須離開(kāi)美國(guó))，工作以后轉(zhuǎn)成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證);
2. 換個(gè)專業(yè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，保持F1(學(xué)生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅(jiān)強(qiáng)后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對(duì)于大多數(shù)留美學(xué)生來(lái)講，第一條無(wú)疑是最靠譜最低消費(fèi)的路。
然而，想要走這條路的實(shí)在是太難!
1.到底有多難
中國(guó)學(xué)生在美國(guó)畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對(duì)于那些去美國(guó)攻讀文科的朋友。因?yàn)槟愕挠⑽脑俸?，也無(wú)法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國(guó)土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學(xué)新聞系那樣的王牌專業(yè)出來(lái)的中國(guó)留學(xué)生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會(huì)好一點(diǎn)，但是找工作的過(guò)程卻一點(diǎn)都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡(jiǎn)歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒(méi)幾個(gè)，最后只能無(wú)奈回國(guó)。
2.普通學(xué)生如何找個(gè)好工作
說(shuō)起來(lái)可能比較難以置信，但是美國(guó)人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國(guó)找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
西讀是一位在美國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生。大學(xué)畢業(yè)的沒(méi)錢沒(méi)權(quán)的他想在美國(guó)找份好工作，于是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國(guó)職場(chǎng)的“Networking”幫他找到了一份好工作。
在計(jì)劃開(kāi)始之初，他在學(xué)校找到了該市所有校友的聯(lián)系方式，然后篩選了大約30個(gè)背景相似的校友;然后就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。
最后，他成功聯(lián)系到了16個(gè)之前完全不認(rèn)識(shí)的校友同意一起見(jiàn)面。
他在面談的時(shí)候，介紹了一下自己的背景和想法，從對(duì)方那里了解一下該市的機(jī)會(huì)和對(duì)方公司的機(jī)會(huì)，請(qǐng)校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機(jī)會(huì)能通知一下，順便要了對(duì)方比較詳細(xì)的聯(lián)系方式，并給了一件學(xué)校當(dāng)年的The
Shirt作為感謝。
之后，他就一直比較關(guān)注該市的招聘情況。但凡看到哪個(gè)公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說(shuō)。
事后，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷，三四次以后，在恰逢一個(gè)校友的熟人部門招人，經(jīng)過(guò)校友的推薦就拿到了面試機(jī)會(huì)，很快就拿到offer。
事后從同事那里得知，當(dāng)時(shí)有不下200份簡(jiǎn)歷，而部門經(jīng)理根本沒(méi)時(shí)間去一一細(xì)看，只挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個(gè)，而他由于背景接近，幸運(yùn)地拿到這第一份工作。
雖然說(shuō)這個(gè)案可能有幸運(yùn)女神加持，但是不能否認(rèn)主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。
3.簡(jiǎn)歷與面試也很重要
除此以外，盡早開(kāi)始投簡(jiǎn)歷與面試也是很重要的方式。
早早的開(kāi)始投簡(jiǎn)歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機(jī)會(huì)，最重要的一點(diǎn)就是，可以練習(xí)面試技巧。
有時(shí)候，為了得到面試機(jī)會(huì)是需要不管職位海投去面試過(guò)不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國(guó)式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導(dǎo)。
里面說(shuō)道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過(guò)程，是無(wú)法控制其結(jié)果的。
拿到offer的機(jī)會(huì)就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機(jī)會(huì)越多)，中獎(jiǎng)的概率就越大(拿到offer的機(jī)會(huì)就越大)。
所以各位留學(xué)生在找工作路上難免有失敗，但也請(qǐng)別太在意。留學(xué)生在美國(guó)怎么找工作第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒(méi)有工作許可，沒(méi)有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過(guò)學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過(guò)遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒(méi)有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒(méi)有H-1B名額。
在美國(guó)，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒(méi)有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒(méi)有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒(méi)有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰(shuí)工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問(wèn)題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無(wú)什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來(lái)不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無(wú)關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開(kāi)發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國(guó)維持合法身份沒(méi)有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。
第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國(guó)雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國(guó)服務(wù)兩年的限制，今后無(wú)法在美國(guó)轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國(guó)取得長(zhǎng)期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來(lái)說(shuō)尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹?guó)公民才有資格做美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國(guó)地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國(guó)人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。
因?yàn)閲?guó)內(nèi)海歸貶值，越來(lái)越多的美國(guó)留學(xué)生選擇先在美國(guó)找工作以賺取工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果對(duì)找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。留學(xué)生怎樣在美國(guó)找工作和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會(huì)兒憑著OPT想在美國(guó)施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。
在美國(guó)找工作所必需的心態(tài)：
1. 自信心：
這個(gè)東西一定要有，從來(lái)到美國(guó)開(kāi)始，你就要相信自己。
我們中國(guó)人差就差在語(yǔ)言上，剛留學(xué)那會(huì)兒口語(yǔ)差的都不敢與人交流，但是找工作，在說(shuō)話上一定要大膽，美國(guó)人可以聽(tīng)懂你的英語(yǔ)，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見(jiàn)解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚：
找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開(kāi)始。
以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開(kāi)始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識(shí)那里的CEO一類的人)，但從那里開(kāi)始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷主要分為三部分：
一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語(yǔ)言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國(guó)人最最看重的。要讓美國(guó)人覺(jué)得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個(gè)東西就是一份說(shuō)明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。cover letter每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人(你是寫給誰(shuí)看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過(guò)3方面：
一是你為什么感興趣?美國(guó)人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作?
三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。
從哪里開(kāi)始找：
1. 地理位置的選擇：
首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國(guó)人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國(guó)公司招人講究就近原則。
2. 其他的網(wǎng)站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。
網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答
在美國(guó)找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答
3. 還有一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。
美國(guó)人找工作有80%都是通過(guò)熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒(méi)有的話，就要通過(guò)前面兩個(gè)途徑了。
找工作時(shí)候的態(tài)度：
1. 不要那么多毛病，挑三揀四。
記住，中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言!所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up，就是不要在申請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷和求職之后就完事了，如果有收取簡(jiǎn)歷的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問(wèn)。
或者要發(fā)電子郵件去詢問(wèn)。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。
3. 經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見(jiàn)和改進(jìn)的方法。
這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的簡(jiǎn)歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開(kāi)始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。
接下來(lái)是準(zhǔn)備面試
面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：
1.接到面試電話的時(shí)候一定要問(wèn)清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。
2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，所以開(kāi)頭盡量新穎，盡量不要涉及簡(jiǎn)歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問(wèn)題。
5.不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。
6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說(shuō)明。
最后是薪水問(wèn)題
切忌先提薪水問(wèn)題
很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水。面試時(shí)，切忌先開(kāi)口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。因?yàn)槟阍跊](méi)有摸清對(duì)方的底之前，過(guò)早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。
多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒(méi)事就netWorking一下，總有公司會(huì)要你的。留學(xué)生畢業(yè)后怎么找工作現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，bai幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)，其一就是因?yàn)閲?guó)外不好找工作，簽證難辦，其二算是國(guó)內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國(guó)留學(xué)生們?cè)趪?guó)外留學(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會(huì)對(duì)大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。
一、請(qǐng)求教授推薦工作
當(dāng)你沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷并不豐富的時(shí)候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說(shuō)你讓他推薦他就會(huì)給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會(huì)這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點(diǎn)：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動(dòng)。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會(huì)讓教授覺(jué)得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說(shuō)服力。
二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個(gè)center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽(tīng)力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)
Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會(huì)幫學(xué)生改簡(jiǎn)歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會(huì)不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時(shí)候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會(huì)對(duì)你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對(duì)職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會(huì)不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會(huì)有公司的負(fù)責(zé)人過(guò)來(lái)招Intern。
有些學(xué)校的各個(gè)學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過(guò)濾過(guò)的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，中獎(jiǎng)率挺高的!
三、找?guī)熜謳熃憬榻B
美國(guó)找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽(tīng)了很多美國(guó)留學(xué)生分享會(huì)，他們幾乎所有人都會(huì)找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會(huì)找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過(guò)他們遞簡(jiǎn)歷，可謂是“近水樓臺(tái)先得月”。而且，請(qǐng)師兄師姐幫忙可比請(qǐng)教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過(guò)啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動(dòng)招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個(gè)大公司也通過(guò)學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來(lái)申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。
五、完善linkedIn(領(lǐng)英)資料
近年來(lái)出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站， 創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場(chǎng)人士提供溝通平臺(tái)，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，linkedIn 會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過(guò) 3 億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看linkedin。因此，填好linkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來(lái)獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的linkedIn在最新的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
六、關(guān)注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國(guó)學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會(huì)開(kāi)辦活動(dòng)促進(jìn)大家的友誼，也會(huì)不時(shí)發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會(huì)特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請(qǐng)職場(chǎng)專家來(lái)做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關(guān)注一些行業(yè)博客
關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開(kāi)的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識(shí)，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開(kāi)始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：
1.Indeed
Indeed是一個(gè)每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個(gè)國(guó)家，支持26種語(yǔ)言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營(yíng)的。根據(jù)comScore媒體2006年報(bào)告，它是世界上20個(gè)訪問(wèn)量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。
3.凱業(yè)必達(dá) CareerBuilder
凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國(guó)最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^(guò)24萬(wàn)用戶，占據(jù)美國(guó)34%的市場(chǎng)份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報(bào)紙和美國(guó)在線、MSN等門戶網(wǎng)站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國(guó)在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡(jiǎn)介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡(jiǎn)介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬(wàn)網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報(bào)紙、分類信息、協(xié)會(huì)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個(gè)國(guó)家：澳大利亞、比利時(shí)、巴西、加拿大、法國(guó)、德國(guó)、印度、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國(guó)、西班牙、英國(guó)和美國(guó)。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測(cè)試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
8.Bright
Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來(lái)幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國(guó)加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬(wàn)職位描述信息。總部位于美國(guó)加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營(yíng)運(yùn)副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個(gè)招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個(gè)獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個(gè)行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個(gè)美國(guó)小時(shí)工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國(guó)小企業(yè)管理局評(píng)為2008年美國(guó)小企業(yè)年度人物。
11.Dice
Dice是一個(gè)在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛(ài)荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬(wàn)名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬(wàn)注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬(wàn)訪問(wèn)者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
12.USAJobs
USAJobs是美國(guó)政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國(guó)人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國(guó)公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺(tái)，該平臺(tái)支持網(wǎng)上招聘和求職申請(qǐng)。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個(gè)在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺(tái)，它匯聚來(lái)自工作委員會(huì)申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬(wàn)家招聘公司和150萬(wàn)個(gè)人會(huì)員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國(guó)人力資本軟件即服務(wù)市場(chǎng)上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡(jiǎn)介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個(gè)為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開(kāi)始推出，起初它提供10萬(wàn)美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開(kāi)始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬(wàn)求職者和超過(guò)43000招聘人員。大家知道在美國(guó)的留學(xué)生怎么在外面找一個(gè)合適的兼職嗎？美國(guó)留學(xué)生怎么在國(guó)外找兼職工作
無(wú)論您是在大學(xué)城還是大都市區(qū)學(xué)習(xí)，雇主往往會(huì)雇用大學(xué)生。許多學(xué)生在當(dāng)?shù)夭宛^、零售店、精品店等兼職工作以賺取額外的現(xiàn)金或幫助支付學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。但是對(duì)于在美國(guó)學(xué)習(xí)的國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，這不僅僅是申請(qǐng)任何工作。為了保持您的 F1 簽證身份，您必須遵守美國(guó)公民及移民服務(wù)局 (USCIS) 的規(guī)定。遵守 USCIS 的規(guī)定非常重要，因?yàn)檫`反這些規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致諸如驅(qū)逐出境等重大后果。為確保您獲得一份符合 USCIS 規(guī)定的兼職工作，請(qǐng)查看此博客中的信息!
?在校園工作
如果您正在尋找兼職工作，我們建議您首先檢查的地方之一是校園內(nèi)。通常，美國(guó)的學(xué)院和大學(xué)都有在線門戶網(wǎng)站，可讓您輕松查看校內(nèi)工作的職位列表。
根據(jù)學(xué)生和交流訪問(wèn)者信息系統(tǒng) (SEVIS) 指南，校內(nèi)就業(yè)有兩種類型。第一種是在校園內(nèi)的地方工作，并為其他學(xué)生提供服務(wù)。這意味著提供與其他學(xué)生不直接相關(guān)的服務(wù)的工作是不允許的(例如：建筑)。
另一種符合校內(nèi)就業(yè)條件的工作是在學(xué)生就讀的學(xué)院或大學(xué)附屬的校外地點(diǎn)工作。例如，如果一名學(xué)生就讀于紐約大學(xué) (NYU)，并且紐約大學(xué)書店位于校外幾個(gè)街區(qū)，則該學(xué)生將被允許在那里工作，因?yàn)樵摃觌`屬于該機(jī)構(gòu)。根據(jù) SEVIS 的規(guī)定，與任何與學(xué)校有合同關(guān)系的校外雇主工作都屬于校內(nèi)工作。
作為 F1 學(xué)生，您最早可以在課程開(kāi)始前 30 天開(kāi)始工作，并且您應(yīng)該在開(kāi)始工作前告知您的指定學(xué)校官員 (DSO)。您的 DSO 將是您的主要聯(lián)系人，并將監(jiān)督您的就業(yè)。如果您對(duì)校園就業(yè)有任何具體問(wèn)題，我們建議您與您的 DSO 交談。
?校外工作
校外工作有更多限制。首先，一年級(jí)學(xué)生不得在校外打工。第一學(xué)年之后，學(xué)生可以申請(qǐng)以下三種校外工作中的一種：
?課程實(shí)踐培訓(xùn) (CPT)?可選的實(shí)踐培訓(xùn) (OPT)?科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 可選的實(shí)踐培訓(xùn)擴(kuò)展現(xiàn)在，讓我們定義每一個(gè)。課程實(shí)踐培訓(xùn) (CPT) 是 F1 學(xué)生的一種工作選擇，可讓他們獲得與課程作業(yè)相關(guān)的校外工作的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。CPT 就業(yè)被定義為“另類工作/學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、合作教育，或贊助雇主通過(guò)與學(xué)校的合作協(xié)議提供的任何其他類型的必要實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)?！?要獲得資格，您的學(xué)位必須有工作經(jīng)驗(yàn)，或者必須獲得學(xué)分。此外，CPT 作業(yè)必須在學(xué)生的課程作業(yè)期間完成。而且，是的，您可以獲得報(bào)酬。閱讀更多關(guān)于CPT 作為工作選項(xiàng)的信息。
可選的實(shí)踐培訓(xùn) (OPT) 是 F1 學(xué)生的一種工作選擇，在完成課程期間和之后均可使用。與 CPT 工作一樣，OPT 必須與您的主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域直接相關(guān)。如果符合條件，您可以在完成學(xué)位課程之前和/或之后獲得長(zhǎng)達(dá) 12 個(gè)月的 OPT 工作授權(quán)。如果您在完成學(xué)位課程之前參與 OPT 工作，這稱為完成前 OPT。關(guān)于預(yù)完成 OPT，您在注冊(cè)課程期間只能兼職工作(每周 20 小時(shí)或更少)。如果您在完成學(xué)位課程后參與 OPT 工作，這稱為完成后 OPT。對(duì)于完成后的 OPT 工作，您可以選擇兼職或全職工作。閱讀更多關(guān)于OPT 作為工作選擇的信息.
STEM 專業(yè)可以申請(qǐng) 24 個(gè)月的畢業(yè)后就業(yè) OPT 延期。為了符合資格，您必須已獲得STEM 指定學(xué)位課程列表中的學(xué)位，受雇于注冊(cè)并使用 E-Verify 的雇主，并獲得完成后 OPT 就業(yè)的初步授權(quán)。
要探索當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，您可以訪問(wèn)我們的學(xué)生就業(yè)中心。
這就是您需要了解的有關(guān)作為美國(guó)國(guó)際學(xué)生兼職工作的選擇的要點(diǎn)。您可以隨時(shí)在此處閱讀有關(guān)作為國(guó)際學(xué)生在美國(guó)工作的更多信息。我們希望這些信息對(duì)求職者有所幫助，并祝您求職順利!
我想問(wèn)一下，留學(xué)生在美國(guó)怎么打工?。?p>留學(xué)生在美國(guó)可以打工。根據(jù)美國(guó)政府的規(guī)定，外國(guó)留學(xué)生在校內(nèi)可以自由打工，不需申辦特別許可，但要注冊(cè)維持全時(shí)學(xué)生身份。在學(xué)期中的每周工作時(shí)間一般限制在20小時(shí)，在假期時(shí)則可達(dá)40小時(shí)。這就是說(shuō)，一個(gè)注冊(cè)的外國(guó)學(xué)生可在校內(nèi)自由合法打工;如果想到校外打工，則需申辦特別工作許可。具體規(guī)定是：持有合法學(xué)生身份，入學(xué)一年(9個(gè)月以上)，成績(jī)達(dá)一般標(biāo)準(zhǔn)者，經(jīng)學(xué)校國(guó)際學(xué)生顧問(wèn)批準(zhǔn)，即可到移民局或勞工部認(rèn)可的公司去打工，打工有效期限為一年，但可申請(qǐng)延長(zhǎng)。
在校生須注意，學(xué)習(xí)期間只能承擔(dān)兼職工作，寒暑假時(shí)可以承擔(dān)全職工作，增加收入。學(xué)生在美國(guó)留學(xué)期間打工需要注意，學(xué)生需要按照自己學(xué)校的打工規(guī)定才可以出去打工，不要因?yàn)榇蚬び绊懥俗约旱膶W(xué)業(yè)!
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擴(kuò)展資料：打工的方式
1、餐廳等兼職
是對(duì)去到美國(guó)的留學(xué)生，在上學(xué)期間，學(xué)校一般會(huì)允許每周20個(gè)小時(shí)的打工時(shí)間，當(dāng)然，20個(gè)小時(shí)是上限。最好不要超過(guò)25個(gè)小時(shí)，畢竟觸犯了法律就不好了。這個(gè)20個(gè)小時(shí)的時(shí)薪一般是10美金左右，寒假暑假時(shí)，20個(gè)小時(shí)可以上升到40個(gè)小時(shí)，變成fulltimejob。
主要工作的地方時(shí)學(xué)校的食堂，圖書館，公寓，以及不同院系的實(shí)驗(yàn)室，主要的工作任務(wù)就是打雜。相對(duì)來(lái)說(shuō)工作輕松，而且對(duì)口語(yǔ)的提高有很大幫助。
2、學(xué)校實(shí)習(xí)——cpt
是在上學(xué)期間，完成大部分課程以后，或者在假期期間，美國(guó)大學(xué)可以提供curricularpracticaltrainingprograms(cpt)，時(shí)間總和是一年，可以分幾次使用。cpt是美國(guó)大學(xué)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，在cpt期間，學(xué)生是fulltimeposition，和實(shí)習(xí)所在公司或機(jī)構(gòu)的員工享有同等待遇。cpt不但可以在金錢上滿足留學(xué)生的生活，對(duì)畢業(yè)以后找工作也非常有幫助。
3、學(xué)校實(shí)習(xí)——opt
就是大多數(shù)人知道和關(guān)心的opt-optionalpracticaltraining，簡(jiǎn)稱opt。它是美國(guó)政府給予在美完成學(xué)位后的國(guó)際學(xué)生從事相關(guān)專業(yè)的一段工作實(shí)習(xí)時(shí)間，一般為1年。但STEMlist中的專業(yè)opt可以延長(zhǎng)到3年。
opt為由大學(xué)的internationaloffice幫助國(guó)際學(xué)生提交美國(guó)國(guó)土安全局申請(qǐng)。有效日期為國(guó)土安全局通過(guò)審批之日起以后365天。不過(guò)必須在opt有效起始日期三個(gè)月內(nèi)找到工作，否則3個(gè)月后opt自動(dòng)失效。
參考資料：/world.people.com.cn/n1/2017/1214/c1002-29706417.html"target="_blank">人民網(wǎng)-打工：還是留學(xué)“標(biāo)配”嗎？
/www.xinhuanet.com/overseas/2016-08/17/c_129235977.htm"target="_blank">新華網(wǎng)-在美國(guó)留學(xué)如何打工？留學(xué)生有三類工作機(jī)會(huì)
/www.xinhuanet.com/overseas/2015-12/13/c_128525024.htm"target="_blank">新華網(wǎng)-你不得不知的留學(xué)生出國(guó)打工政策
留學(xué)生怎樣找工作？留學(xué)生在畢業(yè)后大致有兩種選擇，回國(guó)或者留在國(guó)外找工作。無(wú)論做出何種選擇，都會(huì)面臨就業(yè)的壓力。在談怎么找工作之前，有必要先就糾正很多留學(xué)生找工作的認(rèn)知誤區(qū)：誤區(qū)一：我才剛?cè)雽W(xué)，不著急
誤區(qū)二：GPA就是一切，其他暫時(shí)不用管
誤區(qū)三：網(wǎng)申過(guò)不了，就沒(méi)其他辦法
首先，求職路上有一個(gè)詞至關(guān)重要，叫做累積。Leadership experience, internships, activities, skills, 這些簡(jiǎn)歷上的重要組成部分，通常都需要提前累積。盡早地開(kāi)始準(zhǔn)備，不至于你到了畢業(yè)求職時(shí)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上面的工作經(jīng)歷一片空白，以及求職時(shí)為自己毫無(wú)面試經(jīng)驗(yàn)而驚慌。
Save the Student是一個(gè)非常值得推薦的學(xué)生找兼職工作的平臺(tái)，注冊(cè)用戶可以輕松地按關(guān)鍵字和位置過(guò)濾出有數(shù)千個(gè)工作機(jī)會(huì)。
Student JOB
StudentJob專注于提供各種學(xué)生工作，有兼職和暑期工作，也有畢業(yè)生全職工作，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等。涵蓋了英國(guó)所有大城市，也有很多國(guó)際機(jī)會(huì)。
業(yè)生招聘機(jī)構(gòu)
Graduate Recruitment Bureau
畢業(yè)生招聘局GRB是英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)先招聘機(jī)構(gòu)，可以幫助畢業(yè)生在大公司和小型創(chuàng)業(yè)公司匹配合適的職務(wù)
Student Employment Services
學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心專注于提供實(shí)習(xí)崗位，所以如果你想在學(xué)習(xí)期間獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以從這里開(kāi)始搜索機(jī)會(huì)。
澳洲
澳洲法律規(guī)定，留學(xué)生每?jī)芍茏疃嗫纱蚬?0小時(shí)。在假期則可無(wú)限時(shí)的工作
SEEK
SEEK是澳洲最紅的招聘信息網(wǎng)站，很多中到大型的企業(yè)會(huì)在SEEK上面登廣告。但SEEK上很多職位都要求工作經(jīng)驗(yàn)，盡管是entry-level，還是要求很高，因?yàn)榘闹薜墓椭鲀A向于相對(duì)有技能的求職者。
Gumtree
Gumtree網(wǎng)站的Jobs部分做的不像SEEK那么正規(guī)，在Gumtree上出現(xiàn)的工作一般以中小型企業(yè)為主，工作類型常見(jiàn)part-time和casual。初入行的求職者可以在Gumtree上碰碰運(yùn)氣，因?yàn)镚umtree上經(jīng)常出現(xiàn)急需人手的招聘廣告。尤其在一二月的招聘旺季，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多immediate start的職位。并且，Gumtree上和SEEK基本不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)的招聘信息。
結(jié)語(yǔ)
其實(shí)也并不是說(shuō)在留學(xué)期間一定要找一份兼職，畢竟學(xué)習(xí)已經(jīng)很累了，再要把空余時(shí)間拿出來(lái)工作的話的確是很辛苦的。
但是如果在保證學(xué)習(xí)進(jìn)度不耽誤的情況下再找一份實(shí)習(xí)工作，不僅能為自己的留學(xué)履歷增添含金量，還能為自己以后在海外找工作打下基礎(chǔ)。
畢竟，雇主更喜歡豐富的履歷，而不是雇傭一個(gè)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人。美國(guó)留學(xué)生工作哪里找？美國(guó)哪些公司工資高？
你聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬薩諸塞州那個(gè)在警察追捕過(guò)程中迅速停下來(lái)申請(qǐng)工作的人嗎?在逃跑過(guò)程中，該男子進(jìn)入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問(wèn)他們是否在招聘并填寫了一份申請(qǐng)表。總經(jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來(lái)說(shuō)，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。
然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實(shí)上，對(duì)我們中的許多人來(lái)說(shuō)，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運(yùn)的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個(gè)求職者感到舒適和自信，從頭到尾運(yùn)行高度專業(yè)的招聘流程。
想要天堂勝于地獄的面試體驗(yàn)嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點(diǎn)排名，該排名綜合了申請(qǐng)人的面試經(jīng)驗(yàn)，以及面試難度和流程。如果你想申請(qǐng)一個(gè)知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請(qǐng)的公司。
?1. 尊嚴(yán)健康93% 的受訪者積極地描述了他們對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問(wèn)題往往相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過(guò)程平均需要 21 天。
加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會(huì)工作者說(shuō)：“由四個(gè)人組成的小組持續(xù)了大約一個(gè)小時(shí)，他們輪流閱讀關(guān)注我過(guò)去經(jīng)歷中的行為的問(wèn)題(例如，當(dāng) x 發(fā)生時(shí)，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境。”
?2. 地平線媒體91% 的受訪者表示，他們對(duì)營(yíng)銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問(wèn)題相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 2.9，而招聘過(guò)程相當(dāng)迅速，招聘過(guò)程平均持續(xù) 17 天。
紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語(yǔ)言描述了他們的采訪：“采訪過(guò)程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個(gè)過(guò)程中都感到舒適。過(guò)程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計(jì)系統(tǒng)
在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對(duì)這次經(jīng)歷給予了積極評(píng)價(jià)。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度等級(jí)為 2.5，而招聘過(guò)程持續(xù)大約 23 天。
一位未能成功申請(qǐng)工程職位的受訪者說(shuō)：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會(huì)議。這是一種來(lái)自同一個(gè)人的背景調(diào)查。在接下來(lái)的一周里，安排了四通電話(因?yàn)槲易≡诿绹?guó)境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時(shí)?！?/p>?4. 銷售人員
85% 的 Salesforce 受訪者會(huì)同意他們對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)的采訪體驗(yàn)是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認(rèn)為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級(jí)為 3.5。
一位成功的應(yīng)聘者說(shuō)：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進(jìn)行演講。他們真的很了解你的個(gè)性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品?！?/p>
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國(guó)最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評(píng)分最高的 CEO名單中排名第 15位。
?5. J. 克魯83% 的受訪者表示，他們對(duì)零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的?？傮w而言，招聘過(guò)程非常迅速，平均只需 9 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度分?jǐn)?shù)為 2。
布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個(gè)“簡(jiǎn)短的過(guò)程;與人力資源經(jīng)理坐下來(lái)討論過(guò)去的工作以及您認(rèn)為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責(zé)任感的員工準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開(kāi)放越好!”
?6. SSM 健康83% 的受訪者對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 SSM Health 有正面評(píng)價(jià)。總體而言，招聘速度非常快，招聘過(guò)程平均持續(xù) 13 天。面試問(wèn)題被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.6。
住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護(hù)士技術(shù)員說(shuō)：“我與人力資源部進(jìn)行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服?！?/p>?7. 通用磨坊
82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過(guò)程持續(xù)了大約 22 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 3.3。
住在明尼蘇達(dá)州金谷的 General Mills 營(yíng)銷助理說(shuō)：“我被要求完成性格/行為評(píng)估和演繹推理測(cè)試。他們總共花了大約一個(gè)小時(shí)。我建議練習(xí)演繹推理測(cè)試，因?yàn)樗浅＞哂刑魬?zhàn)性[...] 在面試當(dāng)天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個(gè)。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個(gè)禮包，然后就被送走了?！?/p>?8. LUSH 北美
81% 的受訪者對(duì)化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過(guò)程持續(xù)約 13 天。面試通常被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.5。
一位未能成功申請(qǐng)銷售助理職位的人說(shuō)：“面試采取了‘招聘會(huì)’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個(gè)人。培訓(xùn)中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們?cè)儐?wèn)了一些基本問(wèn)題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時(shí)對(duì)我們的合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品演示?？傮w來(lái)說(shuō)非常悠閑和有趣……”
?9. 捷藍(lán)航空JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過(guò)程比此列表中的其他公司慢，平均時(shí)長(zhǎng)為 46 天。面試題比較合理，難度評(píng)分2.8。
一位申請(qǐng)捷藍(lán)航空人才招聘職位的申請(qǐng)人說(shuō)：“很多問(wèn)題都是關(guān)于我的教育和背景的個(gè)人問(wèn)題。不太強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價(jià)值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說(shuō)明為什么捷藍(lán)航空在平等對(duì)待員工和客戶方面從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。”
今年，捷藍(lán)航空還在 Glassdoor 的最高評(píng)價(jià) CEO 名單中排名第七。
?10.QuikTrip最后，連鎖便利店 QuikTrip 進(jìn)入前 10 名，80% 的申請(qǐng)人認(rèn)可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非常快，招聘過(guò)程平均只需 10 天。面試問(wèn)題通常也相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)僅為 2.3。
亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說(shuō)：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問(wèn)了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡(jiǎn)單問(wèn)題?；叵胍幌履阒暗某删?，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時(shí)將客戶服務(wù)放在首位，這對(duì) QT 來(lái)說(shuō)非常重要?？焖儆押玫目蛻舴?wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達(dá)出來(lái)。
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