你可能覺得很重要，無論是更多的自由時間來享受大自然（和加拿大有一個偉大的戶外活動）或喜歡的津貼通常會吃進你的薪水像綜合醫(yī)療保險或健身房會員資格，在加拿大工作的振作是最雇主提供津貼“包裝”，員工可以根據(jù)自己的生活方式進行調(diào)整。建立家庭？育兒假很重要。一個專業(yè)？您可能會更重視其他培訓和發(fā)展。那么，您最享受哪些員工福利？
公司特權(quán)使移居加拿大變得容易
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
雖然加拿大法律只要求新父親有5周的陪產(chǎn)假，新母親則需要40周的陪產(chǎn)假，但許多公司都希望在性別平等時代超越這一限制。Netflix為新父母提供一整年的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，重返父母的父母可以全職或兼職回來。Pinterest為新父母提供了四個月的帶薪休假，以及他們過渡到辦公室后的額外兼職工作。Facebook向新父母額外授予4,000美元，稱為“嬰兒現(xiàn)金”獎金。Spotify會提供六個月的帶薪產(chǎn)假，并支付與生育幫助和雞蛋冷凍有關(guān)的所有費用。誰說公司不在乎？盡管我們有一種感覺，這可能與我們緩慢的人口增長率有關(guān)。
加拿大的公司對允許新父母的帶薪休假數(shù)額非常滿意的情況并不少見。加拿大人，雇主和雇員都具有非常以家庭為中心的文化，這使他們能夠平衡成長中的家庭的需求，而不必擔心財務(wù)或工作保障。
靈活的工作時間
當今人們在工作中尋找的最重要方面之一是擁有靈活計劃的能力。雇主比執(zhí)行常規(guī)的9到5天更重視生產(chǎn)力。通過允許工人在一組核心時間或在家工作以外的時間自由活動，不僅提高了生產(chǎn)率，而且還顯著提高了員工的健康和滿意度。雇主也喜歡這項福利，因為它不花任何費用，并從雇員中獲得最大收益。
世界野生動物基金會（WorldWildlifeFund）允許員工在達到目標時每隔一個星期五起飛。REI每年為員工提供兩個“YayDays”，這是額外的帶薪休假天，以便員工享受自己喜歡的戶外活動。
訓練與發(fā)展
留住員工的關(guān)鍵是為發(fā)展和專業(yè)發(fā)展提供機會。政府鼓勵加拿大的公司為員工提供提高技能的機會。提供學習機會還向員工表明，公司對他們的未來進行了投資，他們在組織中有成長和崛起的空間。
Asana為員工提供了公司外部的專業(yè)發(fā)展指導服務(wù)。Evernote通過Evernote學院將團隊建設(shè)與個人發(fā)展融為一體，從杏仁餅烘焙到學徒培訓和學費援助。
延長假期
在基本假期以外的任何增加都是吸引潛在員工和激勵現(xiàn)有員工的可靠途徑。通過允許員工根據(jù)績效或成就“贏得”額外的假期，您最終將獲得最大的收獲。遍布加拿大的許多公司采用漸進策略不足為奇。
Adobe在夏季完全關(guān)閉了一個星期，在冬季完全關(guān)閉了一個星期。EpicSystems每五年提供一次為期四周的帶薪休假，以追求個人目標。RLSolutions甚至不會跟蹤員工的休假時間，只要他們同意老板的同意即可。
體育館會員
促進健康的工作環(huán)境不僅限于辦公室。鍛煉的好處是無止境的，當員工被激勵從事工作以外的體育鍛煉時，這些好處將在工作場所中大放異彩。提供這種激勵措施的加拿大公司發(fā)現(xiàn)，員工更加充滿活力，參與度更高，最重要的是生產(chǎn)力更高。
銳步為員工提供運動量來找到會員資格。BP接受了Fitbit的100萬步挑戰(zhàn)賽，每年跑步，步行，爬升或跳過100萬步的??員工將獲得各種獎勵，包括從便裝日到捐贈給獲勝者的慈善機構(gòu)。甚至像安大略省的威廉姆森集團這樣的小公司也建立了跑步俱樂部，星期五高纖度和戒煙計劃。工作場所的健康正在迅速成為加拿大的頭等大事。
工作津貼
有時候，這只是小事。期待纖維星期五或星期一早上的早餐可以使員工有一個小理由在星期一微笑并醒來，直到士兵直到星期五。大多數(shù)加拿大公司都允許工人放假，這些手勢極大地提高了士氣。
無論是免費的Kindle還是Twilio提供的每月30美元的書本津貼，還是員工獲得的任何AirBnB列表每年3,000美元的旅行津貼，向員工表明他們受到獎勵都只是加拿大的一種做事方式。Twitter每天提供餐飲服務(wù)，甚至還接待針灸師和即興教練。您申請的公司規(guī)模將影響他們的能力，但是較小的公司錯過了津貼，他們彌補了個性。
我如何在加拿大工作？
作為外國人，您需要工作許可才能在加拿大工作。您需要的工作許可類型取決于您的職業(yè)。第一步將是確保工作機會。有很多方法可以做到這一點。您可以通過農(nóng)村和北部移民試點等移民計劃尋找機會，可以在加拿大的工作委員會尋找職位，甚至可以在加拿大學習課程，并且在這段時間里的人際網(wǎng)絡(luò)可以為您在加拿大的生活和工作提供完美的條件。
一些雇主要求勞動力市場影響評估（LMIA's）雇用外國工人，而在加拿大地區(qū)針對經(jīng)濟移民的其他雇主則不需要。一些雇主不要求LMIA雇用某些國家的公民，例如歐盟，美國和墨西哥。
您可能甚至在沒有工作機會的情況下也有資格申請永久居留權(quán)，在這種情況下，您可以無人接管而面試職位。
您準備在加拿大工作嗎？
與世界其他任何地方相比，在大白北地區(qū)工作是一種不同的體驗。雇主尊重員工并給予他們各種特權(quán)。盡管有很多員工福利可以使您辭職并搬到加拿大，但我們認為您在工作以外的生活質(zhì)量可能是您決定的最佳方面。
聯(lián)邦農(nóng)業(yè)試點真實工作移民項目
農(nóng)業(yè)食品試點移民是聯(lián)邦移民部推出的一項新的試點移民機會。該項目為期3年，將于2020年接受申請，每年名額2750個（家庭成員可隨同移民）。
該試點計劃是為了填補農(nóng)業(yè)食品部門的勞動力短缺，尤其是肉類加工和蘑菇生產(chǎn)方面的工人。
符合移民要求的職位：
肉制品制造業(yè)（NAICS3116）
零售肉店工人（NOCB6331）
專業(yè)切肉工人（NOCC9462）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
食品加工工人（NOCD9617）
溫室，苗圃和花藝生產(chǎn)，包括蘑菇生產(chǎn)（NAICS1114）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農(nóng)場工人（NOCC8431）
農(nóng)業(yè)收割工（NOCD8611）
動物產(chǎn)品，不包括水產(chǎn)養(yǎng)殖（NAICS1121、1122、1123、1124、1129）
農(nóng)場主管和專業(yè)畜牧工人（NOCB8252）
一般農(nóng)場工人（NOCC8431）
注意：每年1月1日起開始申請，按照先到先得原則。該項目會持續(xù)3年，在項目的第一年和最后一年，項目名額會根據(jù)項目當年的剩余時間進行調(diào)整。
申請條件
個人條件：
1.從事一年相關(guān)工作
2.語言達到CLB4
3.高中或以上學歷
4.年齡18-50歲，身體健康，無犯罪
5.足夠安置資金證明
工作offer條件：
1.該工作必須是全職工作，每周帶薪工作小時至少30個小時
2.該工作必須是非季節(jié)性的（即全年穩(wěn)定帶薪工作）
3.該工作是永久性的（即沒有設(shè)定結(jié)束日期）
4.工資必須達到或超過聯(lián)邦制定的行業(yè)最低工資標準
5.必須在魁北克以外省份
好的，那么這就是學校百科網(wǎng)給大家分享的加拿大工作可以移民嗎？加拿大工作移民有哪些福利？，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對相關(guān)知識有所了解，解決你的疑惑！查看更多加拿大工作移民 加拿大移民福利相關(guān)文章請訪問學校百科網(wǎng)