H-1B工作簽證是什么？有名額限制嗎？1、H-1B名額是指美國(guó)國(guó)會(huì)每財(cái)年設(shè)定的限制H-1B簽證使用的數(shù)量。有兩種情況會(huì)使用到H-1B名額，一是直接申請(qǐng)H-1B身份，二是由其他非移民身份(如F-1，L-1，J-1等)轉(zhuǎn)換到H-1B身份。
2、目前，H-1B名額為每財(cái)年8.5萬(wàn)個(gè)，根據(jù)相關(guān)的自由貿(mào)易協(xié)定，其中有6,800個(gè)名額會(huì)優(yōu)先分配給新加坡和智利的公民申請(qǐng)者，另外2萬(wàn)個(gè)名額優(yōu)先分配給在美國(guó)獲得碩士及以上學(xué)位并在美國(guó)找到工作的外國(guó)人。據(jù)我所知，珠海名仕教育投資公司是有做海外房產(chǎn)投資的，還有留學(xué)和移民。希望可以幫到您。
申請(qǐng)美國(guó)HIB簽證不需要提供托福和雅思成績(jī)，但每年都有配額限制。按照現(xiàn)行法律，2003財(cái)政年度以前，外國(guó)人的年度配額為195,000人?！?11”以后，為防止恐怖分子入境，每年度的簽證數(shù)額降低到65,000人。在2007財(cái)政年度的65,000名配額中，除去智利和新加坡兩個(gè)協(xié)約國(guó)的7,000名配額外，只有58,000名配額可供其他國(guó)家申請(qǐng)。因此，每年的H1B申請(qǐng)配額都非常緊張，只有四月和五月兩個(gè)月時(shí)間，印度人因語(yǔ)言和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，占據(jù)了大部分名額。
申請(qǐng)H1B簽證，需要有美國(guó)雇主的擔(dān)保。雇主必須向美國(guó)勞工部申報(bào)《勞工情況申請(qǐng)表》(LCA)，保證按職務(wù)通行的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪金和提供工作條件。同時(shí)，雇主還要向美國(guó)移民局(BCIS)呈遞I-129表并支付相應(yīng)的律師費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)。
在現(xiàn)行法律下, 外國(guó)人持有H1B簽證的時(shí)間最長(zhǎng)為六年，在大多數(shù)情況下,第一次申請(qǐng)通常為三年，然后再延期三年。
中國(guó)人要進(jìn)入美國(guó)，申請(qǐng)H1B工作簽證比留學(xué)合算，除了不需要語(yǔ)言成績(jī)外，還節(jié)省了昂貴的學(xué)費(fèi)。即使留學(xué)生在美國(guó)大學(xué)畢業(yè)，如果沒有雇主擔(dān)保，也必須在一年內(nèi)回國(guó)，根本拿不到綠卡。
H1B簽證與其他種類的簽證不同，它是在美國(guó)本土、由雇主代申請(qǐng)人向移民局提出的，不需要本人出面，即可獲得移民局的批準(zhǔn)書，然后，申請(qǐng)人經(jīng)過專業(yè)和語(yǔ)言培訓(xùn)后，再持批準(zhǔn)函向美國(guó)大使館申請(qǐng)面簽，面簽通過率很高。 (最后兩段關(guān)于H1B簽證和留學(xué)的比較具有誤導(dǎo)性。理論上來(lái)說(shuō)H1B的確是美國(guó)雇主代雇員申請(qǐng)，但是幾乎不會(huì)有美國(guó)雇主會(huì)去美國(guó)本土以外去找一個(gè)還需要培訓(xùn)語(yǔ)言的人來(lái)美國(guó)工作。一個(gè)沒有語(yǔ)言考試成績(jī)（比如TOEFL）來(lái)證明自己的語(yǔ)言能力又沒有在美國(guó)讀書經(jīng)歷（至少拿到美國(guó)本科學(xué)位）的人，很難說(shuō)服USCIS的人你可以勝任美國(guó)的專業(yè)人士的工作，即使雇主為你申請(qǐng)了，也很可能被否決。所以H1B的申請(qǐng)者幾乎都是在美國(guó)拿到本科學(xué)位及其以上的學(xué)生在申請(qǐng)。而最后兩段有可能誤導(dǎo)中國(guó)人以為可以超捷徑不用在美國(guó)讀書又不用通過語(yǔ)言考試就能拿到H1B.這種可能性小于1%.)
每年的配額為65000人，其中5000是專門留給新加坡公民的。因此全球其它國(guó)家共享剩余的6萬(wàn)個(gè)名額。另外，對(duì)于在美國(guó)獲得美國(guó)學(xué)校碩士或以上學(xué)歷的人士，每年有額外20000個(gè)配額。次配額的管理辦法如下，國(guó)會(huì)每幾年會(huì)針對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)需求等情況增減H1B配額數(shù)。H1B配額公布和可開始申請(qǐng)日期是每年的4月1日，移民局按收到的申請(qǐng)時(shí)間順序分派配額，如果當(dāng)年的申請(qǐng)人數(shù)大大對(duì)于配額數(shù)，則移民局會(huì)采取抽簽方式來(lái)分派配額。為什么美國(guó)雇主要幫留學(xué)生申請(qǐng)HiB?帖子看到回復(fù)如下：
1、這個(gè)問題就要從工作簽證（也就是H1B）的要求說(shuō)起了；
1）、希望在美國(guó)就業(yè)，就要申請(qǐng)工作簽證，也就是H類簽證——HIB；
2）、申請(qǐng)HIB是不能夠由你自己直接申請(qǐng)的，而是要由接受你的公司為你提出申請(qǐng)的；
3）、對(duì)方公司給你提交 H1B 申請(qǐng)時(shí)，是要你的簡(jiǎn)歷，成績(jī)，及文憑等能夠用以向移民局證明勝任這個(gè)職位的能力。不過，H1B是有限額的；
4）、在對(duì)方公司為你的申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，會(huì)得到一個(gè)被批準(zhǔn)的NOTICE表。對(duì)方公司把這個(gè)表寄給你以后，此時(shí)，才可以攜帶這個(gè)表及其他必要的簽證材料去美領(lǐng)館申請(qǐng)簽證。
2、鑒于以上，如果希望留在美國(guó)工作，那就必須由雇主為留學(xué)生去申請(qǐng)H1B。
特此回復(fù)，供你參考在美國(guó)有hib工作簽證，需要多久遞交140表I-B工作簽證是美國(guó)為引進(jìn)國(guó)外專業(yè)技術(shù)人員提供的一類工作簽證，HIB簽證以3 年為一期，期滿可以再延長(zhǎng)3
年。HIB工作簽證對(duì)移民的好處主要襯以下幾個(gè)方面。
(1) HIB工作簽證持有人可以一邊工作一邊申請(qǐng)美國(guó)綠卡。持HIB工作簽證的人通常可以在美國(guó)停留 6 年;某些情況下，可以超過6 年。在正常情況下，6
年時(shí)間足夠HIB工作簽證持有人申請(qǐng)美國(guó)綠卡。
(2) HIB工作簽證適用范圍廣，在美國(guó)工作的留學(xué)生以及其他人士基本上都可以申請(qǐng)，并不要求在美國(guó)投資達(dá)一定金額或在跨國(guó)公司擔(dān)任高層管理人員
等。通常情況下，HIB的申請(qǐng)人只需滿足以下條件：具有至少大學(xué)學(xué)士或以上學(xué)位或在?？茖W(xué)位的情況下具有3
年或以上的工作經(jīng)歷;所申請(qǐng)的職位必須與學(xué)位相關(guān);雇主同意支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(3) HIB工作簽證申請(qǐng)時(shí)間快捷，通常
6-9個(gè)月即可。6-9個(gè)月的申請(qǐng)時(shí)間相對(duì)于美國(guó)其他簽證種類而言，已經(jīng)是相當(dāng)快捷的了。不過，HIB工作簽證實(shí)行限額制。
(4)
HIB工作簽證比較容易獲得。美國(guó)《移民法》和移民局規(guī)定，允許HIB持有人對(duì)于移民美國(guó)的愿望可以有“雙重意圖”。雖然在申請(qǐng)HIB簽證時(shí)，申請(qǐng)人必須只是打算在美國(guó)短期工作，但在他們?nèi)〉眉笆褂肏IB身份時(shí)，則被許可擁有“雙重意圖”并可以在將來(lái)申請(qǐng)永久居留。因此，簽證官對(duì)HIB工作簽證的態(tài)度比較寬松。
(5)
HIB工作簽證持有人的配偶和21歲以下的子女可用H4身份進(jìn)入美國(guó)，并在HIB簽證有效期內(nèi)停留美國(guó)。持有HIB及H4簽證的人士可在簽證有效期內(nèi)申請(qǐng)入學(xué)而不需轉(zhuǎn)換為Fl
學(xué)生簽證。川普蠢政：H1B簽證限制，留學(xué)生是該哭還是該笑自從川普大大上臺(tái)之后，他老人家就一直沒消停過，一直在刷存在感，各種新政層出不窮。其中關(guān)于HIB工作簽證的討論也一直沒有停歇過。
4月19號(hào)，川普大大正式簽署“買美國(guó)貨，用美國(guó)人”的行政命令更是一時(shí)激起千層浪，一浪要比一浪強(qiáng)，感覺要把美利堅(jiān)以外的人和物拍死在沙灘上。
這個(gè)行政令說(shuō)白了就是要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院、司法部、國(guó)土安全部和勞工部）研究收緊H-1B簽證，確保只有外國(guó)高級(jí)專業(yè)人才可以在美國(guó)工作，并特別強(qiáng)調(diào)“不能再允許H-1B持有者影響美國(guó)工人”。
到4月底，為了響應(yīng)川大大對(duì)于H1B簽證改革的號(hào)召，美國(guó)2位議員正式向國(guó)會(huì)提交了新的H1B改革議案。目前，該議案尚處于提案階段，如果國(guó)眾會(huì)議院投票通過，就意味著川普的行政令有了具體的執(zhí)行議案。
那么，對(duì)于留學(xué)生而言，這份新出的議案到底是有利還是有弊呢？我們看一下議案的具體條款。
根據(jù)美國(guó)議員網(wǎng)站上的信息，這些提案簡(jiǎn)稱為“American Jobs First Act of 2017”。
提案的主要內(nèi)容如下：
一.雇主為外籍雇員申請(qǐng)H1B有要求：
1.工資要求（滿足一條或以上）：
A.年薪必須高于從事相似職業(yè)的美國(guó)員工(公民、綠卡持有者)從事該崗位前兩年的年薪水平；
B.年薪高于11萬(wàn)美金；
2.其他要求：
為外籍員工申請(qǐng)H-1B的雇主不得向該員工收取任何費(fèi)用、罰金等，即便雇員主動(dòng)提出繳納一部分費(fèi)用，雇主也不能接受；
雇主不得以任何借口變相要求H1B雇員繳納任何費(fèi)用；
雇主不得因H1B員工提前終止工作合同個(gè)人收取罰款；
雇主為外籍員工申請(qǐng)了H-1B、許諾為其提供全職或兼職崗位工作后，即使出現(xiàn)工作量不足、員工沒有相應(yīng)從業(yè)資質(zhì)，也必須為其支付全額工資；
雇主必須向使用H-1B的外籍員工提供與從事相似工作的美籍員工一樣的福利，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、年度獎(jiǎng)金等；
在開始使用H-1B的前兩年，不得以工資、福利糾紛為由發(fā)起罷工、停工；
在雇傭H-1B員工的前兩年，不得以任何非合理原因解雇從事相似或相同工作的美國(guó)本土員工；
申請(qǐng)H-1B的雇主不可以與第三方簽訂雇傭合同，派遣H-1B外籍員工前往第三方公司接替、取代美國(guó)員工的工作；
雇主在雇傭外籍員工之前，必須使用過美國(guó)主流招聘渠道、且提供合理薪資的情況下依然無(wú)法招聘到合適的美國(guó)員工時(shí)，才能招聘外籍員工。
二.增加雇傭外籍員工政策透明度的條款：
雇主應(yīng)妥善保管所有外籍員工申請(qǐng)材料，以配合抽檢；
在為外籍員工遞交工作簽證申請(qǐng)后，需要在一個(gè)工作日之內(nèi)以電子郵件的方式通知公司員工，并在公司網(wǎng)站進(jìn)行公示；不得晚于5個(gè)工作日，在外籍員工就職的辦公區(qū)張貼通知。如果雇主沒有做到以上情況，那么將面臨申請(qǐng)被拒、或兩年內(nèi)不得再提交相似申請(qǐng)的懲罰；
勞工部也需在其官網(wǎng)公示H-1B相關(guān)信息。
三.加大H-1B調(diào)查力度：
勞工部可針對(duì)任何一份投訴對(duì)申請(qǐng)H-1B的雇主進(jìn)行調(diào)查，在投訴提交的30天內(nèi)做出反應(yīng)；
任何美國(guó)公民、綠卡持有者若被持有工作簽證的外籍員工取代遭開除，均可向勞工部提交投訴；
勞工部有權(quán)利終止、暫停已經(jīng)生效的外籍員工工作簽證，以配合正在進(jìn)行的調(diào)查或響應(yīng)調(diào)查結(jié)果；
對(duì)于違反規(guī)定的雇主給予數(shù)萬(wàn)至數(shù)十萬(wàn)美金不等的罰款，撤銷該份H-1B，雇主在未來(lái)多年內(nèi)不得再次申請(qǐng)H-1B。
與過去的H1B隨機(jī)抽獎(jiǎng)式的發(fā)放方式相比，新的改革提案對(duì)留學(xué)生而言有利也有弊。
根據(jù)之前的抽簽制度：每年分配的簽證數(shù)量上限為65000份，另有2萬(wàn)份簽證時(shí)提供給那些在美帝大學(xué)獲得碩士學(xué)位的學(xué)生。很多外包公司會(huì)濫用這個(gè)系統(tǒng)的bug，通過大量申請(qǐng)簽證提高“中標(biāo)率”，由于簽證不會(huì)優(yōu)先考慮雇用特定技術(shù)人才的當(dāng)?shù)毓?，一些具有專業(yè)技術(shù)的外國(guó)學(xué)生很容易就在“抽簽”的洪流中被刷下去。
新的改革提案取消了國(guó)家配額的限制，簡(jiǎn)化了申請(qǐng)流程；并且大大提高了申請(qǐng)的門檻，將年薪標(biāo)準(zhǔn)由6萬(wàn)提高到11萬(wàn)；重點(diǎn)是新的提案可以嚴(yán)重打擊弄虛作假的外包公司濫用名額的現(xiàn)象，從而使真正的人才可以有更大的機(jī)率抽中名額。
對(duì)于中國(guó)留學(xué)生而言，尤其是那些優(yōu)秀有能力的留學(xué)生，如在硅谷的高科技公司工作的高學(xué)歷人群而言，這意味著獲得和H1B的機(jī)率增大了。不過新的提案也有弊端，那就是現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的本科生越來(lái)越多，本科畢業(yè)生要想在美國(guó)找到一份高薪工作的難度可能會(huì)開始加大。
總結(jié)起來(lái)，川普的新政走的就是“以技能水平為準(zhǔn)考核”的路線，想要留在美國(guó)的留學(xué)生還是要以提高自身實(shí)力為終極手段！優(yōu)勝略汰在哪都躲不開。
但是美國(guó)的司法系統(tǒng)可以說(shuō)是全世界最復(fù)雜的一個(gè)體系，從一個(gè)方案的提議到真正實(shí)施生效可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年甚至是數(shù)十年的時(shí)間，能不能通過更是一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗的博弈，所以廣大的留學(xué)生及家長(zhǎng)可以暫且放寬心，不用去沒有根據(jù)地猜測(cè)甚至是斷定工作簽證將會(huì)如何變化，總結(jié)起來(lái)就是：局部的修改與調(diào)整肯定會(huì)出現(xiàn)，但徹底推翻現(xiàn)行政策的概率會(huì)非常小。 免費(fèi)獲取《留學(xué)申請(qǐng)攻略》 一鍵領(lǐng)取