與加拿大商人會(huì)面時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)他們一開始會(huì)很保留，直到他們認(rèn)識(shí)您為止。與他們會(huì)面幾次后，您會(huì)發(fā)現(xiàn)它們變得更加友好和開放。禮貌在所有業(yè)務(wù)情況下都是至關(guān)重要的。到達(dá)時(shí)，您應(yīng)該握手，離開時(shí)也要握手。在決定辦理加拿大移民后，讓我們先來了解一下當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)和職場文化。
加拿大移民要了解的加拿大商業(yè)和職場文化
使用的頭銜取決于您在國家/地區(qū)中的位置。在大多數(shù)地區(qū)，當(dāng)您遇到某人時(shí)，可以使用某人的名字，盡管在魁北克，他們傾向于遵循法語的形式，并堅(jiān)持使用姓氏和任何學(xué)術(shù)頭銜。初次見面時(shí)，通常將名片發(fā)給某人，如果您要在魁北克分發(fā)名片，則應(yīng)確保該名片為法語或上面有法語翻譯。當(dāng)您收到名片時(shí)，不要簡單地將其丟棄，而要確保您首先閱讀它，因?yàn)檫@表明您有興趣。
當(dāng)您參加商務(wù)會(huì)議時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)通常是從幾分鐘的閑聊開始，特別是如果會(huì)議是與您從未見過的人進(jìn)行的話。守時(shí)很重要，因?yàn)檫@是加拿大商業(yè)文化的重要組成部分。如果您在一家英語公司開會(huì)，將會(huì)發(fā)現(xiàn)鼓勵(lì)每個(gè)人都加入并發(fā)表意見。如果您的會(huì)議是與一家講法語的公司進(jìn)行的，那么您會(huì)發(fā)現(xiàn)這里有一個(gè)等級(jí)制度，由高級(jí)職員負(fù)責(zé)大部分的討論和決策。
如果要求您在加拿大的一次會(huì)議上提供信息，則應(yīng)確保您有任何事實(shí)和數(shù)字來備份您所做的陳述，因?yàn)樗泄ぷ魅藛T都應(yīng)做好充分準(zhǔn)備。
盡管存在立法來處理可能出現(xiàn)的任何問題，但加拿大確實(shí)存在工作場所歧視。最近的一項(xiàng)調(diào)查估計(jì)，超過三分之一的人感覺好像由于工作場所歧視的直接結(jié)果而錯(cuò)過了新的工作機(jī)會(huì)。這不僅是對(duì)婦女的歧視，而且年齡較大的工人會(huì)因?yàn)槟挲g而錯(cuò)過工作，而年齡較小的工人也遭受了年齡歧視。此外，有些工人感到自己因種族而受到歧視，有些工人則因殘障而遭受偏見。該調(diào)查確實(shí)對(duì)一小部分人口進(jìn)行了抽樣調(diào)查，還表明歧視水平遠(yuǎn)低于其他國家，加拿大在28個(gè)國家中排名第20。
婦女正在設(shè)法突破許多公司曾經(jīng)使用的玻璃天花板，但擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的婦女人數(shù)比男子低得多。很大一部分婦女確實(shí)有工作，而且這些水平與美國或英國的水平相似。在傳統(tǒng)上以男性為主的行業(yè)中，例如工程行業(yè)，性別歧視現(xiàn)象更為嚴(yán)重。
每個(gè)省都有其自己的立法來處理工作場所中的歧視問題，如果您是工會(huì)的成員，您還可以呼吁他們?yōu)槟鉀Q任何可能出現(xiàn)的問題。加拿大的商業(yè)文化的一部分不是抱怨，而只是繼續(xù)工作，但這并不意味著如果有問題您就不能抱怨。
加拿大移民需要了解的是，由于加拿大是一個(gè)正式的雙語國家，您會(huì)發(fā)現(xiàn)公司將使用法語或英語作為其商務(wù)語言。在魁北克，絕大多數(shù)公司將使用法語，盡管有些公司可能每天使用英語。在該國的其他地區(qū)，很少使用法語的公司，盡管如果您會(huì)說法語，則一定會(huì)與能理解您的人一起工作。同樣，如果您在魁北克工作，而您的母語不是法語，那么您的同事會(huì)很好地理解英語。
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