近日法國有關(guān)部門頒布了新版勞動法，其中一項規(guī)定，從2017年元月1號起，法國員工下班后有權(quán)切斷網(wǎng)絡(luò)，以便屏蔽與工作相關(guān)的電話和郵件。有意思的是，這項“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”不過是夾在若干條款間被一并推出的，也算不上改革的重點，在后續(xù)討論中反而成了熱度最高且備受肯定的條款。千里之外的中國人也對此“心有戚戚”，表現(xiàn)出眼紅、哀嘆、不屑等各種情緒，超時加班、微信工作群無休止的狂轟濫炸已成為不少企業(yè)的潛規(guī)則。
“24/7體制”與捍衛(wèi)休息權(quán)
按理說，8小時工作制之外的休息本就是勞動者的合法權(quán)益，如今卻需要新的補償性法規(guī)替勞動者排除障礙，可見工作和休息之間的界限已經(jīng)不再不證自明，而且早已不是一時一地的弊病，“環(huán)球同此涼熱”。
回顧歷史，工作和休息的關(guān)系并不是孤立的新問題，從資本主義興起之時，兩者始終處于互相爭奪的狀態(tài)中。美國學(xué)者喬納森·克拉里以“24/7體制”為名，對此有過詳細闡述?！?4/7體制”，指的是24小時／7天全天候。他認為，由于人類的生理屬性和文化傳統(tǒng)，人類的生活依賴于循環(huán)節(jié)奏和一系列固有的界限，如白天與黑夜、公共與私人、工作與休息。同時，資本積累的邏輯希望打破一切“自然”的界限，全天候不間斷的勞動和消費是資本主義的“理想類型”?？墒牵瑹o論是人類生活的固有節(jié)奏，還是資本積累的貪婪邏輯，一時間都不能置對方于死地，因此展開了漫長的、此消彼長的對抗。
“24/7體制”描述的社會狀況是，隨著資本主義的“進化”，上述重要的界限正在被迅速地抹除，人類生活被刻入普遍性的無間斷狀態(tài)中，受持續(xù)運作的支配。雖然克拉里重點闡述的是睡眠和清醒的關(guān)系，但是工作和休息的關(guān)系同樣集中了表現(xiàn)了“24/7體制”的特征和強度。
不少研究19世紀(jì)資本主義的著作都描述過當(dāng)時超時工作的慘狀，每天勞動16小時工人（甚至童工）的現(xiàn)象比比皆是。資本家不久卻發(fā)現(xiàn)，如果工人們沒有足夠時間和營養(yǎng)用來“休養(yǎng)生息”，反倒會降低生產(chǎn)的效率。同時，隨著工人日漸結(jié)成擁有共同利益的組織，階級意識高漲，針對改善自身勞動環(huán)境和條件的社會運動也蓬勃開展起來。因此，無論是8小時工作制，還是雙休日，都是勞動者不斷斗爭的成果，與資本主義的支配力量所達成的暫時妥協(xié)。
20世紀(jì)以后，在后工業(yè)時代，各種白領(lǐng)工作大量出現(xiàn)，如辦公室文員、廣告策劃、商務(wù)咨詢等，其生產(chǎn)工具變成了各種文書、電話、打印機、傳真等。無論是工廠工人還是20世紀(jì)前期的新白領(lǐng)，由于生產(chǎn)資料牢牢框定在工作場所中，離開工廠或辦公室，工作幾乎無法進行?？墒?，80年代以來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起和對彈性勞動力的要求，白領(lǐng)工作的工具和方式發(fā)生了很大變化。曾經(jīng)的固定電話、臺式電腦、有線網(wǎng)絡(luò)都是屬于雇主的財產(chǎn)，絕大部分工作內(nèi)容必須在辦公室完成。如今，智能手機功能應(yīng)有盡有，筆記本電腦已輕便到可隨身攜帶，無線網(wǎng)絡(luò)已成為各種空間的標(biāo)配。這些技術(shù)條件給人們提供眾多方便的同時，也有可能把人無時無刻綁定在工作上的危險。誠然，沒有鐵人能做到不間斷工作，但至少不存在任何時間地點不能進行電話會議、收發(fā)郵件和制作PPT。另一方面，馴服、合格、按時按量完成任務(wù)早已不是衡量勞動力優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)；彈性勞動規(guī)定，靈活、自愿、投入才是優(yōu)秀勞動力具備的素質(zhì)，加班不再只是無奈或強迫，很多情況下甚至成了一部分員工的主動選擇。
至此，“24/7體制”又一次占據(jù)了上風(fēng)，白領(lǐng)工作已經(jīng)成了重災(zāi)區(qū)，員工下班后也必須得打開電子設(shè)備隨時待命，不得安寧。雖然8小時工作制是白紙黑字的法律條文，但是已形同虛設(shè)，有的公司明目張膽，利用業(yè)績競賽或情懷動員鼓勵加班，其他的公司索性打擦邊球，給員工布置超量的工作內(nèi)容，不加班加點就無法完成。
可是，資本主義的同質(zhì)性力量從來也不可能橫掃一切，勞動者和相關(guān)機構(gòu)也不可能完全坐以待斃；心甘情愿加班，真正達到彈性勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工也總是少數(shù)，大部分勞動者都清楚，主動加班的受益人只是老板，不可能是自己，便都以疲勞、抱怨、抗議來回應(yīng)“24/7體制”的強制。
因此，本次法國勞動部提出的“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”可視作對“24/7體制”的（有力）回擊，敦促雇主采取措施，將數(shù)碼工具的使用限定在工作時間內(nèi)，回救性地重新確定工作和休息的區(qū)隔，將休息再度明確為勞動者必須得到捍衛(wèi)的正當(dāng)權(quán)益。
當(dāng)?shù)貢r間2016年5月17日，法國巴黎，民眾示威抗議勞動法改革。
“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”的有限效用和新的斗爭目標(biāo)
面對“24/7體制”步步緊逼，無論是法國勞動部的舉措，還是中國網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”，都不過是權(quán)益受損時的自然反應(yīng)。但是，“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”的來由，能惠及多大范圍的勞動者，在什么意義上使勞動者擺脫“24/7體制”的強制力，這些問題反而可能在一片或艷羨或不以為然的反應(yīng)中隱而不顯。
顯然，最擁護“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”的是大城市的白領(lǐng)階層，其工作工具和性質(zhì)決定了，斷網(wǎng)以屏蔽工作真的能落到實處?？墒牵最I(lǐng)不過是城市里職業(yè)的一種類型而已，不同種類的工作與網(wǎng)絡(luò)辦公有著輕疏遠近的關(guān)系。一些職業(yè)并不太依賴電子產(chǎn)品，如促銷員、餐廳服務(wù)員；還有一些工作與電子設(shè)備更緊密地綁在一起，例如離開了電話就無法準(zhǔn)確送貨的快遞員。這些勞動者的工作時間往往超長且不固定，因而更深地陷入“24/7體制”的宰制中?！扒袛嗑W(wǎng)絡(luò)”對他們而言，不是一句空話，就是毫無實施的可能。此外，“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”產(chǎn)生效力的前提是正規(guī)合法的勞動合同。可是，無論是非法移民激增的法國，還是外來務(wù)工人員大量涌入的中國大城市，缺乏相應(yīng)合同或保障的臨時工已是難以忽視的事實。大部分低端服務(wù)業(yè)工種卻是由不穩(wěn)定就業(yè)覆蓋的。因此，“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”在保護一部分勞動者的同時，更多人的權(quán)益問題有可能自動隱形。
即使全體勞動者下班后拒絕一切工作，“24/7體制”會遭到更多的顛覆嗎？正如克拉里所言，“24/7體制”不僅延長工作時間和擴大工作空間，還企圖利用消費占據(jù)人們的休閑時間。網(wǎng)絡(luò)購物、點餐、刷社交媒體、看在線視頻等難道不是人們下班后慣常的活動嗎？工作只是“24/7體制”發(fā)揮破壞力的一個領(lǐng)域，關(guān)閉網(wǎng)絡(luò)并不能自動自絕于無休止的資本主義。如果過分夸大“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”的效用，很可能造成的后果是，上班時工作強度陡然增大，下班后身心俱疲，以便切斷網(wǎng)絡(luò)全身心投入到消費中。
工作時倍感壓力，下班后也無處遁逃，勞動者似乎看不到改善境遇的希望。雖然切斷網(wǎng)絡(luò)不是一勞永逸的救世良方，但是至少在明確勞動者的部分權(quán)利的同時，指明了未來改進的可能方向。
簡單檢索后發(fā)現(xiàn)，去年3月法國勞動部已經(jīng)推出了改革草案，各項條款對勞動者極為不利，隨即爆發(fā)了長達半年的街頭示威抗議，甚至跟警察發(fā)生了激烈肢體沖突。國內(nèi)媒體也做過追蹤報道，但鮮有人將2017年生效的新規(guī)與去年的抗議聯(lián)系起來，不明就里的人還以為這項權(quán)益是政府和資方“大發(fā)慈悲”。權(quán)益從來都是斗爭而來的，即使大規(guī)模示威游行不是斗爭的唯一形式。
有人指出，中國勞動力過剩而崗位短缺，在競爭上崗的情況下，“網(wǎng)絡(luò)切斷權(quán)”怕是遙遙無期。實際上，無論是競爭上崗還是爭取休息時間，我們的思考單位都囿于個人。有趣的是，去年法國的抗議活動中，不乏退休職工的身影。他們認為，捍衛(wèi)勞動條件不應(yīng)只是年輕人的任務(wù)。面對資方的強大勢力，個體勞動者的力量總是弱小的。即使通過單槍匹馬的斗爭暫時爭回了些許權(quán)利，沒有牢固堅定的聯(lián)合，之后資方也能巧立名明目收回失去的利益。甚至，在把工作當(dāng)作個人成長的臺階這類的強大邏輯下，指望通過工作改變個人命運，心甘情愿加班就變得理直氣壯，漁翁得利的只可能是資方。因此重新想象和組織勞動者的聯(lián)合是當(dāng)務(wù)之急，即使不采用工會之類的傳統(tǒng)組織方式。
對于中國的勞動者來說，職位競爭是冷冰的現(xiàn)實，遭遇嚴(yán)酷剝削或政策不公，也缺少大規(guī)模抗議的條件。全社會都沉浸在方便、效率、快速的幻覺中時，一部分人的休閑背后一定是另一批人更艱辛的勞動，切斷網(wǎng)絡(luò)即使不是自欺欺人，也只是杯水車薪。工作條件的改善不可能期望法律的突然降臨，也不可能押寶在任何特定的頂層設(shè)計。只有樹立包括休息在內(nèi)的一整套權(quán)利意識，只有尊重更多類型的勞動者的休息權(quán)，只有對建立在快速方便至上的一整套生活方式的反省，改善工作條件的斗爭才不至于流于瑣碎或討價還價。
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