有時(shí)候，嘗試將所有這些事情都搞清楚，知道你的權(quán)利到底是什么，同時(shí)也為你激動(dòng)人心的新到來(lái)做好準(zhǔn)備。這就是為什么我們寫了這個(gè)直截了當(dāng)?shù)牡聡?guó)產(chǎn)假指南，這樣你就可以確切地知道你在這個(gè)國(guó)家作為外籍人士的權(quán)利。
德國(guó)移民福利之育兒假和產(chǎn)假
德國(guó)育兒假
目前的德國(guó)育兒假(Elternzeit)于2007年實(shí)施，以防止生育率下降和保護(hù)職業(yè)母親。德國(guó)的產(chǎn)假受聯(lián)邦政府保護(hù)和授權(quán)，這意味著您不能因懷孕或產(chǎn)假而受到歧視，并且您的產(chǎn)假在您的產(chǎn)假期間不能終止。與許多其他國(guó)家相比，德國(guó)育兒假制度是慷慨的，母親和父親都獲得相同的休假權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，您的工作將在孩子滿三歲之前的任何時(shí)間內(nèi)得到保護(hù)，法律甚至延伸到包括繼父母。
來(lái)自歐盟成員國(guó)以及冰島，列支敦士登，挪威和瑞士的國(guó)民如果在德國(guó)生活或工作，則有權(quán)享受與德國(guó)國(guó)民相同的父母補(bǔ)貼。對(duì)于那些來(lái)自歐盟以外的人來(lái)說，和解許可也將滿足條件并允許您在德國(guó)享受產(chǎn)假/育兒假。持有居留許可并有權(quán)在德國(guó)工作的人也符合資格。但是，那些通過艱苦條件獲得居留許可的人，除非在德國(guó)逗留三年，否則無(wú)權(quán)領(lǐng)取這些款項(xiàng)。
德國(guó)產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)
德國(guó)的新媽媽應(yīng)該在分娩前和分娩后八周內(nèi)自動(dòng)獲得六周的強(qiáng)制性全薪假。在早產(chǎn)或多胎分娩后，這通常會(huì)延長(zhǎng)至12周，這就是所謂的產(chǎn)假，它被認(rèn)為是保護(hù)母親。在此之后，父母可以決定是否要回去工作或申請(qǐng)進(jìn)一步的育兒假。這實(shí)際上可以是任何時(shí)間長(zhǎng)度，只是有一些規(guī)定。例如，申請(qǐng)休假的父母必須在最初的三年內(nèi)將這些假期限制為兩次(盡管每個(gè)期間可以根據(jù)需要延長(zhǎng))。此外，如果父母想要休一整年的育兒假，未經(jīng)雇主許可，他們不能在接下來(lái)的一年內(nèi)參加。
在德國(guó)的產(chǎn)假工資
在前六周以及之后的八周時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)假時(shí)期將確保您獲得全額工資。然后，您將收到育兒假剩余部分的部分付款，通常，母親將有權(quán)獲得約65%的收入。此外，父母雙方都可以單獨(dú)或一起申請(qǐng)父母福利。這些福利每月至少300歐元，最高限額為1,800歐元。如果家庭有一個(gè)以上的孩子，也可以申請(qǐng)每月約75歐元的小額獎(jiǎng)金，這通常被稱為"兄弟獎(jiǎng)金"。那些領(lǐng)取父母補(bǔ)助金的人仍然可以合法地每周工作30小時(shí)。
其他
您應(yīng)該在寶寶到期日前至少七周以書面形式申請(qǐng)育兒假。如果您不確定如何申請(qǐng)，請(qǐng)與您的人力資源部門成員聯(lián)系。
在某些特殊情況下，祖父母或其他家庭成員可以申請(qǐng)并享受育兒假以幫助孩子。
德國(guó)的新媽媽有權(quán)享受產(chǎn)后護(hù)理。助產(chǎn)士將在前10天每天過來(lái)。這會(huì)改變?yōu)槊恐苋剿拇卧L問，直到寶寶八周大，然后您可以安排各種預(yù)約，直到寶寶大約一歲，或直到您停止母乳喂養(yǎng)。
在您準(zhǔn)備抵達(dá)時(shí)需要考慮的事項(xiàng)是德國(guó)有一些嚴(yán)格的規(guī)則，規(guī)定如何為您的孩子命名。政府預(yù)先批準(zhǔn)了一份名為"國(guó)際名字手冊(cè)"的名單。
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