對于持有歐盟藍(lán)卡和德國工作簽證的人來說，在德國工作可以享受和當(dāng)?shù)厝艘粯拥臋?quán)利。接下來，讓我們來看看在德國工作你能享受到什么樣的好處。下面跟著學(xué)校百科一起來了解在德國工作可以享受哪些福利？夫妻分居竟還有補(bǔ)貼！
節(jié)假日必須休假
在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，德國相關(guān)法律有嚴(yán)格的規(guī)定，禁止招募童工，禁止18歲以下的年輕工人上夜班，禁止在休息日和節(jié)假日工作，禁止孕婦在分娩前6周和分娩后8周工作。
在德國人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，這已經(jīng)在德國企業(yè)和員工之間形成了默契。德國服務(wù)工會(huì)明確規(guī)定，除非雇員自愿放棄休假，否則雇主無權(quán)召回已經(jīng)休假的雇員。此外，如果員工放棄休假，自愿選擇加班，他們將不會(huì)根據(jù)規(guī)定獲得任何額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般來說，每個(gè)人都會(huì)充分享受假期，把工作和休息結(jié)合起來。
一年只工作187天
一般來說，德國每年共有18個(gè)節(jié)日，其中10個(gè)是全國性節(jié)日，大部分與基督教有關(guān)。
事實(shí)上，說真的，這個(gè)數(shù)字不一定準(zhǔn)確，因?yàn)榈聡煌?lián)邦州之間的假期也有很大差異。例如，對于德國南部的拜仁慕尼黑，有更多的天主教節(jié)日，如基督教宣言節(jié)。在德國北部和前東德，將會(huì)有更多與新教相關(guān)的節(jié)日。除了兩天的周末、帶薪年假等，180天左右的假期是無法逃避的。
不存在拖欠工資
在德國工作時(shí)，你永遠(yuǎn)不必?fù)?dān)心不發(fā)工資的問題。德國大大小小行業(yè)的工會(huì)保護(hù)機(jī)制早已成熟。尤其是在企業(yè)不支付工資的情況下，一般的待遇是政府支付給員工的工資與企業(yè)拖欠的工資一樣多，然后這就成為企業(yè)與政府之間的事情。
定期提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)
德國還設(shè)立了各級(jí)勞動(dòng)局，工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國家公務(wù)員代表各占三分之一。他們負(fù)責(zé)向工人介紹工作、提供職業(yè)建議、促進(jìn)員工教育、組織進(jìn)修和改變職業(yè)。
培訓(xùn)期間，勞動(dòng)局為繼續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的勞動(dòng)者提供無息免費(fèi)補(bǔ)貼、信貸和生活費(fèi)用?？傊?，德國勞動(dòng)局不僅僅是一個(gè)集資的組織，沒有工作，而是一個(gè)真正為員工服務(wù)的組織。
夫妻分居還有補(bǔ)貼
德國大力鼓勵(lì)家庭團(tuán)聚和誠信，這可以從家庭團(tuán)聚的簽證要求中看出。對夫妻雙方來說，如果他們不在一個(gè)城市工作，而丈夫?yàn)榱嗽诹硪粋€(gè)城市學(xué)習(xí)而與妻子分居，德國政府需要給這個(gè)家庭一筆補(bǔ)貼。
此外，員工回家探親的差旅費(fèi)也由德國勞動(dòng)局全額支付。但是，當(dāng)員工不想再次分居，希望他們的妻子或丈夫一起搬進(jìn)來，或全家一起搬進(jìn)來時(shí)，行李處理費(fèi)用也由德國勞動(dòng)局支付。
工資只增不減
在德國，工人工資的變化只能有利于工人，也就是說，即使企業(yè)倒閉，工資也只能增加，而不能減少。如果企業(yè)真的破產(chǎn)，政府將支付最后一筆工資。
德國已經(jīng)建立了全面的社會(huì)保障體系，社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)極其嚴(yán)密。它保障德意志聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工業(yè)事故、失業(yè)、殘疾、衰老和死亡的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供廣泛的社會(huì)保障，從而使德意志聯(lián)邦共和國成為戰(zhàn)后世界上最大的社會(huì)福利體系。
如果沒有工傷保險(xiǎn)，也必須賠償
就工傷保險(xiǎn)而言，雇員不必支付保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生事故時(shí)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供所有賠償。此外，一旦發(fā)生工業(yè)事故，老板就會(huì)賠錢。
也正因?yàn)槿绱?，德國機(jī)器通常只有經(jīng)過嚴(yán)格測試后才能投入使用。否則，總會(huì)有工傷事故，老板真的負(fù)擔(dān)不起。更好的辦法是節(jié)省制造機(jī)器的錢，提高安全性，減少污染，這更具成本效益。
社會(huì)保障體系完善
就失業(yè)保險(xiǎn)而言，在失業(yè)前三年內(nèi)至少支付了360天強(qiáng)制保險(xiǎn)的工人只需支付一半的費(fèi)用即可獲得失業(yè)保險(xiǎn)。如果你有孩子，需要撫養(yǎng)，你可以拿到最終工資的68%。如果你沒有孩子，你只能拿到最終工資的63%。雖然最多不能超過832天，但在此期間無需繳稅。
在醫(yī)療保險(xiǎn)(公共保險(xiǎn))方面，雇員只需支付一半保險(xiǎn)費(fèi)，他們的配偶和子女有權(quán)免費(fèi)享受這一福利。當(dāng)然，一個(gè)人為整個(gè)家庭投保，前提是孩子不工作。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，65歲或65歲以上的男子和60歲或60歲以上的婦女如果已經(jīng)支付了15年保險(xiǎn)費(fèi)的一半，即相當(dāng)于7年保險(xiǎn)費(fèi)，約為最終凈工資的三分之二，則有權(quán)享受正常的養(yǎng)老金。
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