隨著德國(guó)的老齡化和勞動(dòng)力在人口中的比重越來越小，它需要向另一個(gè)方向發(fā)展。更重要的是，德國(guó)不再需要20世紀(jì)60年代的平均勞動(dòng)力，而是需要高水平的技術(shù)人才?；谶@兩點(diǎn)，德國(guó)政府之前已經(jīng)出臺(tái)了五年內(nèi)發(fā)放50000張綠卡的政策，主要是向IT專業(yè)人士發(fā)放綠卡。盡管綠卡倡議可以說是半途而廢，但關(guān)于兩次通過的移民法幾乎沒有爭(zhēng)論。
在德國(guó)技術(shù)移民問題上，黨派辯論的焦點(diǎn)體現(xiàn)在移民法第19條中。第十九條領(lǐng)取《高級(jí)專業(yè)人員安置許可證》。第19條第（2）款規(guī)定了三類可稱為“高級(jí)專業(yè)技能”的人員。第一類人是有專門知識(shí)的科學(xué)家。第二類人，在教學(xué)科研人員的突出位置，在突出位置；第三類人，具有特殊專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家和領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員，至少獲得兩倍的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)法定限額。什么是“法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)措施限額”？這是德國(guó)規(guī)定的一條線：如果你的收入超過這一點(diǎn)，你不需要或可以繼續(xù)享受法定醫(yī)療保險(xiǎn)，但只能由法定醫(yī)療保險(xiǎn)或“自愿”或其他私人醫(yī)療保險(xiǎn)承保。這條線每年都在波動(dòng)，2004年是41850歐元。
換言之，能夠直接獲得德國(guó)無限期居留許可的高級(jí)人才的年收入必須超過83700歐元，13個(gè)月內(nèi)的月（毛）收入必須超過6400歐元。這個(gè)門檻很高！在德國(guó)，超過法定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)限額的人可以被視為高收入階層。有多少德國(guó)企業(yè)愿意雇用這樣的高薪人才？另一個(gè)問題是，從字面上講，這個(gè)條件只適用于第三組人，前兩組人是免稅的。但是當(dāng)?shù)氐耐鈬?guó)人局和國(guó)家機(jī)構(gòu)可能有其他的理解?？梢韵胂螅词箍梢岳斫鉃閮H限于第三類人，前兩類人在不同的地方也會(huì)有一定的規(guī)模，至少不允許離這里太遠(yuǎn)。這一限制的范圍應(yīng)在移民執(zhí)法條例中進(jìn)一步明確。還有一點(diǎn)需要再次提及?！敖忉專?）”中提到，由于取消了“居留權(quán)”，只保留不確定的居留權(quán)，沒有永久居留權(quán)。因此，綠卡在德國(guó)不再存在，或者至少它不再具有24K的綠色內(nèi)容。
除了技術(shù)高超的中國(guó)人，在德國(guó)還能找到什么樣的工作或居??？
近年來，結(jié)合德國(guó)的現(xiàn)狀，一是德國(guó)企事業(yè)單位的員工；二是中國(guó)企業(yè)和中國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的員工。事實(shí)上，兩者可以放在同一個(gè)類別，也就是說，兩者都是“德國(guó)企業(yè)”。上述兩個(gè)方面包括將在德國(guó)畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生。三是中餐館廚師；德國(guó)家庭成員或在德國(guó)有居留權(quán)的中國(guó)公民；五是臨時(shí)工。
第三十九條第（二）項(xiàng)第一款規(guī)定，第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)為發(fā)放工作許可證（工作住所）的先決條件。（a）項(xiàng)規(guī)定，外國(guó)人的就業(yè)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是在就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)部門方面。這一規(guī)定非?；\統(tǒng)，但在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以作為一些當(dāng)局的借口。b）規(guī)定任何德國(guó)或優(yōu)先外國(guó)人（如歐盟成員國(guó)或定居或居住的中國(guó)人及其家庭成員和德國(guó)家庭成員）不得擔(dān)任該職位。這條規(guī)則實(shí)際上已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間了。中國(guó)在德國(guó)的求職者必須有自己的獨(dú)特之處，比如他或她必須做的某種工作，不能做，必須在中國(guó)有經(jīng)驗(yàn)，必須在中國(guó)有關(guān)系等等。中餐廚師的工作也是獨(dú)一無二的，盡管兩國(guó)之間的協(xié)議中明確規(guī)定了這一點(diǎn)。
在德國(guó)尋找工作的外國(guó)人經(jīng)常遇到這種情況：
德國(guó)移民局表示，將等待一個(gè)月的時(shí)間，看是否有德國(guó)人（或其他歐盟國(guó)家的人）將擔(dān)任這一職務(wù)。然后勞工局為他們做了廣告。如果你未來的雇主需要一個(gè)會(huì)說中文的人，那是不夠的，因?yàn)椴浑y找到一個(gè)學(xué)過中文的德國(guó)人，一個(gè)歐盟公民或者一個(gè)已經(jīng)成為德國(guó)人的前中國(guó)人。因此，使用外國(guó)人的理由必須充分。第41條“撤銷批準(zhǔn)”是值得注意的。如果外國(guó)人受雇的條件比同等德國(guó)雇員的條件差（不平等），或者滿足上述幾個(gè)“拒絕理由”，則可以取消工作許可。例如，如果一家中國(guó)公司雇傭了一名全職員工，并且每月給他或她300歐元（不是實(shí)習(xí)），勞動(dòng)局可以拒絕給他或她工作許可證。這就是為什么移民法要求雇主向勞工局提供外籍雇員的工資、工時(shí)等數(shù)據(jù)。
以上的文章內(nèi)容2019年德國(guó)技術(shù)移民政策有哪些變化？申請(qǐng)條件是什么？就是小編最近整理出來的，大家可以互相討論吐槽發(fā)表自己的觀點(diǎn)哦~！查看更多德國(guó)技術(shù)移民 德國(guó)移民政策相關(guān)文章請(qǐng)?jiān)L問學(xué)校百科網(wǎng)