德國(guó)約有400萬(wàn)人領(lǐng)取德國(guó)最低工資,這一標(biāo)準(zhǔn)適用于幾乎所有18歲或18歲以上的工人,但自營(yíng)職業(yè)者、一些受訓(xùn)人員和實(shí)習(xí)人員除外。
一、德國(guó)2018年最低工資
德國(guó)2018年的最低工資為每小時(shí)8.84歐元,約為每月1498歐元。這一數(shù)字與2017年相同,下次工資審查可能在2019年1月。2015年德國(guó)第一個(gè)最低工資被定為每小時(shí)8.50歐元。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作周,雇員在德國(guó)每月稅前的最低工資為1473歐元。
聯(lián)邦最低工資適用于幾乎所有雇員,包括外籍工人、非全時(shí)工人、實(shí)習(xí)生(在某些條件下)和試用期內(nèi)工作的人。加班也必須按同樣的水平支付,除非加班被用作可以在以后取消的時(shí)間。
德國(guó)的合同工和臨時(shí)工的最低工資水平不同。2018年4月,西德的工資增至每小時(shí)9.47歐元,東德則增至每小時(shí)9.27歐元。政府提供德國(guó)最低工資熱線和工資計(jì)算器,用于根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算你在德國(guó)的最低工資。
二、德國(guó)最低工資的例外情況
雖然德國(guó)的最低工資適用于全國(guó)絕大多數(shù)工人,但自由職業(yè)者和自營(yíng)職業(yè)者并不在條例的涵蓋范圍之內(nèi)。德國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不適用于實(shí)習(xí)時(shí)間少于三個(gè)月或?qū)儆诖髮W(xué)課程、志愿工作或?qū)W徒的實(shí)習(xí)。最后,被歸類(lèi)為長(zhǎng)期失業(yè)者的人在第一次返回工作崗位時(shí),可得到低于德國(guó)最低工資6個(gè)月的工資。您可以在政府網(wǎng)站(德語(yǔ))上找到有關(guān)排除的更多信息。如果雇主沒(méi)有向員工支付德國(guó)的最低工資,他們將面臨嚴(yán)厲的處罰。當(dāng)工資最初成為法律時(shí),未申報(bào)工作的稅務(wù)執(zhí)行股大幅擴(kuò)充了其工作人員,以處理違反規(guī)定的公司。工會(huì)和雇員工會(huì)也在行業(yè)一級(jí)監(jiān)督少付工資的情況,理論上,如果公司不遵守規(guī)定,可能被罰款50萬(wàn)歐元。如果工人認(rèn)為他們的工資低于德國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)先與雇主溝通,試圖解決這個(gè)問(wèn)題,然后再將問(wèn)題升級(jí)到第三方。雇員可以與工會(huì)聯(lián)系(如果適用),如果雇主仍未能糾正少付的工資,可能需要采取法律行動(dòng)。雇員有三年時(shí)間就少于德國(guó)最低工資提出索賠。
三、德國(guó)平均工資
德國(guó)的工作條件和平均工資比許多其他歐洲國(guó)家都好。根據(jù)經(jīng)合組織2016年的一項(xiàng)調(diào)查,德國(guó)15至64歲的人中有四分之三的人有帶薪工作,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)合組織的就業(yè)平均水平,只有5 %的雇員從事被歸類(lèi)為“非常長(zhǎng)時(shí)間”的工作。根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的研究,2017年工人的月平均收入為3771歐元。
四、德國(guó)工資的增長(zhǎng)
2017年德國(guó)實(shí)際收入指數(shù)增長(zhǎng)0.8 %,名義收入同比增長(zhǎng)2.5 %。相比之下,全年平均通脹率為1.8 %。德國(guó)工資增幅最大的行業(yè)是肉類(lèi)、安保、園藝和園林綠化、建筑和餐飲業(yè)。對(duì)德國(guó)最低工資將影響失業(yè)率的擔(dān)憂也是毫無(wú)根據(jù)的,失業(yè)率實(shí)際上在下降。(來(lái)源:學(xué)校百科網(wǎng) https://www.zhixiao1.cn)文章共1793字