韓國（南部）工資分布
中位數(shù)、最大值、最小值和范圍
工資范圍
韓國（南部）的工資從每月983,000韓元（最低工資）到每月17,400,000韓元（最高平均工資，實際最高更高）不等。
工資中位數(shù)
工資中位數(shù)為每月3,960,000韓元，這意味著一半(50%)的人口收入低于3,960,000韓元，而另一半的收入超過3,960,000韓元。中位數(shù)代表中間工資值。一般來說，您會希望在圖表的右側，該組的收入高于工資中位數(shù)。
百分位數(shù)
與中位數(shù)密切相關的是兩個值：第25個百分位數(shù)和第75個百分位數(shù)。從工資分布圖來看，25%的人口收入低于2,230,000韓元，而其中75%的人口收入超過2,230,000韓元。同樣從圖表中可以看出，75%的人口收入低于10,900,000韓元，而25%的人口收入超過10,900,000韓元。
中位數(shù)和平均工資有什么區(qū)別？
兩者都是指標。如果你的工資高于平均水平和中位數(shù)，那么你做得很好。如果你的薪水低于兩者，那么很多人的收入都比你高，而且還有很大的提升空間。如果您的工資介于平均值和中位數(shù)之間，那么事情可能會有點復雜。我們寫了一個指南來解釋所有不同的場景。如何比較你的薪水
按經驗年薪比較
一個人的工資如何隨著時間的推移而增長？
一般而言，在所有行業(yè)和學科中，擁有2至5年工作經驗的員工的收入平均比應屆生和初中生高32%。
擁有五年以上工作經驗的專業(yè)人士的收入往往比擁有五年或以下工作經驗的專業(yè)人士平均高出36%。
基于經驗的薪水變化因地點而異，并且在很大程度上取決于職業(yè)領域。此處顯示的數(shù)據(jù)是許多不同工作的綜合平均值。要查看準確的數(shù)字，請選擇特定的職位。
當您達到10年大關時，薪水會增加21%，超過15年大關的人的薪水會增加14%。
這些數(shù)字僅供參考。如果您一次考慮一個職位，這些數(shù)字會變得更加重要。
“平均而言，當一個人超過10年*經驗時，他們的薪水是起薪的兩倍。”
教育薪資比較
教育水平如何影響你的薪水？
眾所周知，高等教育等于更高的薪水，但學位可以為您的收入增加多少？我們比較了許多工作中同一級別但具有不同大學學位級別的專業(yè)人員的薪水，以下是我們的發(fā)現(xiàn)。
基于教育的工資變化從一個地方到另一個地方差別很大，并且在很大程度上取決于職業(yè)領域。此處顯示的數(shù)據(jù)是多個作業(yè)的組合平均值。要查看準確的數(shù)字，請選擇特定的職位。
擁有證書或文憑的工人的收入比僅達到高中水平的同齡人平均高17%。
獲得學士學位的員工的收入比僅獲得證書或文憑的員工高24%。
獲得碩士學位的專業(yè)人員的工資比擁有學士學位的專業(yè)人員高29%。
最后，在從事同樣的工作時，博士持有者的平均收入比碩士學位持有者高23%。
碩士學位或MBA值得嗎？你應該接受高等教育嗎？
韓國（南部）的碩士學位課程或任何研究生課程的費用從19,400,000韓元到58,300,000韓元不等，持續(xù)時間大約為兩年。這是一項相當大的投資。
假設你已經有工作，你不能指望在學習期間有任何加薪。在大多數(shù)情況下，一旦完成教育并獲得學位，就會進行工資審查。
許多人將接受高等教育作為轉向高薪工作的策略。數(shù)字似乎支持這種策略。換工作時的薪酬平均增幅比通常的加薪幅度高出約10%。
決定實際上取決于您的情況和經驗以及許多其他因素。拋開所有變數(shù)，如果你能負擔得起高等教育的費用，那么投資回報絕對是值得的。您應該能夠在大約一年左右的時間內收回成本。
按性別劃分的薪資比較
雖然性別不應該對薪酬產生影響，但實際上，它確實有影響。那么誰得到的報酬更高：男人還是女人？韓國（南部）的男性員工在所有行業(yè)的平均收入比女性員工高6%。
韓國（南部）的平均年薪增長百分比
韓國（南）的年薪是多少？員工多久獲得一次加薪？
韓國（南）
韓國（南部）的員工每16個月可能會看到大約9%的工資增長。
韓國（南部）的獎金和激勵率
獎金的發(fā)放頻率和頻率是多少？
韓國（南部）46%的受訪員工表示他們在前一年沒有收到任何獎金或獎勵，而54%的員工表示他們至少收到過一種形式的獎金。
那些獲得獎金的人報告的比率從他們年薪的3%到6%不等。
收到獎金
54%
無獎金
46%
考慮的獎金類型
個人績效獎金
最標準的獎金形式，根據(jù)員工的出色表現(xiàn)授予員工。
公司績效獎金
有時，一些公司喜歡以獎金的形式與員工一起慶祝超額收入和利潤，獎金發(fā)放給每個人。獎金數(shù)額可能因人而異，具體取決于他們在組織中的角色。
基于目標的獎金
在實現(xiàn)重要目標或里程碑時授予。
假期/年終獎金
這些類型的獎金是沒有理由的，通常類似于升值令牌。
獎金不是傭金！
人們傾向于將獎金與傭金混為一談。傭金是一種預先確定的比率，某人因售出商品或完成交易而獲得報酬，而獎金在大多數(shù)情況下是任意且無計劃的。
按資歷級別的獎金比較
高層管理人員和高級員工的獎金率和頻率自然高于初級員工。由于在層次結構中較高的固有責任，這是非?？深A測的。與金字塔下的員工相比，處于最高職位的人很容易獲得兩倍或三倍的獎金。
韓國（南部）的平均小時工資
每小時22,400韓元
韓國（南部）的平均小時工資（每小時工資）為22,400韓元。這意味著韓國（南部）的普通人每個工作小時的收入約為22,400韓元。
時薪=年薪÷(52x5x8)
小時工資是指在一個工作小時內支付的工資。通常工作分為兩類：受薪工作和小時工。無論工作時間如何，受薪工作都會支付固定金額。每小時工作按工作小時支付。要將工資轉換為小時工資，請使用上述公式（假設一周工作5個工作日，每天工作8小時，這是大多數(shù)工作的標準）。每小時工資的計算可能會因每周工作時間和年度假期津貼而略有不同。上面提到的數(shù)字是很好的近似值，被認為是標準。受薪員工和按小時支付的員工之間的主要區(qū)別之一是加班資格。與按小時支付的員工相比，受薪員工通常免于加班。
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