在新加坡工作的人通常每月收入約8,450新元。薪水范圍從2,140SGD(最低平均)到37,700SGD(最高平均，實(shí)際最高工資更高)。這是包括住房、交通和其他福利在內(nèi)的平均月薪。不同職業(yè)之間的薪水差別很大。如果您對(duì)特定工作的薪水感興趣，請(qǐng)參閱以下特定職位的薪水。下面跟著學(xué)校百科小編一起來(lái)了解新加坡工作多少錢(qián)一個(gè)月?移民新加坡工作能賺多少錢(qián)?
新加坡薪資分布
中位數(shù)、最大值、最小值和范圍
工資范圍
新加坡的工資范圍從每月2,140新元(最低工資)到每月37,700新元(最高平均工資，實(shí)際最高更高)。
工資中位數(shù)
工資中位數(shù)為每月8,790新元，這意味著一半(50%)的人口收入低于8,790新元，而另一半的收入超過(guò)8,790新元。中位數(shù)代表中間工資值。一般來(lái)說(shuō)，您會(huì)希望在圖表的右側(cè)，該組的收入高于工資中位數(shù)。
百分位數(shù)
與中位數(shù)密切相關(guān)的是兩個(gè)值：第25個(gè)百分位數(shù)和第75個(gè)百分位數(shù)。從工資分布圖來(lái)看，25%的人口收入低于4,920新元，而其中75%的人口收入超過(guò)4,920新元。同樣從圖表中可以看出，75%的人口收入低于24,200新元，而25%的人口收入超過(guò)24,200新元。
中位數(shù)和平均工資有什么區(qū)別?
兩者都是指標(biāo)。如果你的工資高于平均水平和中位數(shù)，那么你做得很好。如果你的薪水低于兩者，那么很多人的收入都比你高，而且還有很大的提升空間。如果您的工資介于平均值和中位數(shù)之間，那么事情可能會(huì)有點(diǎn)復(fù)雜。
按經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷奖容^
一個(gè)人的工資如何隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)?
經(jīng)驗(yàn)水平是決定薪水的最重要因素。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)越多，工資越高。一般而言，在所有行業(yè)和學(xué)科中，擁有2至5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工的收入平均比應(yīng)屆生和初中生高32%。擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士的收入往往比擁有五年或以下工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士平均高出36%?；诮?jīng)驗(yàn)的薪水變化因地點(diǎn)而異，并且在很大程度上取決于職業(yè)領(lǐng)域。此處顯示的數(shù)據(jù)是許多不同工作的綜合平均值。要查看準(zhǔn)確的數(shù)字，請(qǐng)選擇特定的職位。當(dāng)您達(dá)到10年大關(guān)時(shí)，薪水會(huì)增加21%，超過(guò)15年大關(guān)的人的薪水會(huì)增加14%。這些數(shù)字僅供參考。如果您一次考慮一個(gè)職位，這些數(shù)字會(huì)變得更加重要。
教育薪資比較
教育水平如何影響你的薪水?眾所周知，高等教育等于更高的薪水，但學(xué)位可以為您的收入增加多少?我們比較了許多工作中同一級(jí)別但具有不同大學(xué)學(xué)位級(jí)別的專(zhuān)業(yè)人員的薪水，以下是我們的發(fā)現(xiàn)?；诮逃墓べY變化從一個(gè)地方到另一個(gè)地方差別很大，并且在很大程度上取決于職業(yè)領(lǐng)域。此處顯示的數(shù)據(jù)是多個(gè)作業(yè)的組合平均值。要查看準(zhǔn)確的數(shù)字，請(qǐng)選擇特定的職位。擁有證書(shū)或文憑的工人的收入比僅達(dá)到高中水平的同齡人平均高17%。獲得學(xué)士學(xué)位的員工的收入比僅獲得證書(shū)或文憑的員工高24%。獲得碩士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人員的工資比擁有學(xué)士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人員高29%。最后，在從事同樣的工作時(shí)，博士持有者的平均收入比碩士學(xué)位持有者高23%。
碩士學(xué)位或MBA值得嗎?你應(yīng)該接受高等教育嗎?
新加坡的碩士學(xué)位課程或任何研究生課程的費(fèi)用從42,200新加坡元到127,000新加坡元不等，持續(xù)大約兩年。這是一項(xiàng)相當(dāng)大的投資。假設(shè)你已經(jīng)有工作，你不能指望在學(xué)習(xí)期間有任何加薪。在大多數(shù)情況下，一旦完成教育并獲得學(xué)位，就會(huì)進(jìn)行工資審查。許多人將接受高等教育作為轉(zhuǎn)向高薪工作的策略。數(shù)字似乎支持這種策略。換工作時(shí)的薪酬平均增幅比通常的加薪幅度高出約10%。該決定實(shí)際上取決于您的情況和經(jīng)驗(yàn)以及許多其他因素。拋開(kāi)所有變數(shù)，如果你能負(fù)擔(dān)得起高等教育的費(fèi)用，那么投資回報(bào)絕對(duì)是值得的。您應(yīng)該能夠在大約一年左右的時(shí)間內(nèi)收回成本。
按性別劃分的薪資比較
雖然性別不應(yīng)該對(duì)薪酬產(chǎn)生影響，但實(shí)際上，它確實(shí)有影響。那么誰(shuí)得到的報(bào)酬更高：男人還是女人?新加坡男性員工在所有行業(yè)的平均收入比女性員工高5%。
新加坡的平均年薪增長(zhǎng)率
新加坡每年加薪多少?員工多久獲得一次加薪?
新加坡
新加坡的員工每15個(gè)月可能會(huì)看到大約9%的工資增長(zhǎng)。
新加坡的獎(jiǎng)金和激勵(lì)利率
獎(jiǎng)金的發(fā)放頻率和頻率是多少?44%的新加坡受訪員工表示，他們?cè)谏弦荒隂](méi)有收到任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)，而56%的員工表示他們至少收到過(guò)一種形式的獎(jiǎng)金。那些獲得獎(jiǎng)金的人報(bào)告的比率從他們年薪的3%到6%不等。
按資歷級(jí)別的獎(jiǎng)金比較
高層管理人員和高級(jí)員工的獎(jiǎng)金率和頻率自然高于初級(jí)員工。由于在層次結(jié)構(gòu)中較高的固有責(zé)任，這是非常可預(yù)測(cè)的。與金字塔下的員工相比，處于最高職位的人很容易獲得兩倍或三倍的獎(jiǎng)金。
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