新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證移民政策：
新加坡EP就業(yè)準證是新加坡政府發(fā)給外國人才的一種最高級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔任公司唯一股東，然后用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批后注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。
新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證移民條件:
1.年齡21-55歲之間
2.本科學歷（如無本科學歷，可以特殊說明，可提供特別定制服務）
3.1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗
4.注冊公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務
5.10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶附屬申請人情況特別定制）
新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證移民費用:
10萬新幣以上注冊資金（金額根據(jù)客戶附屬申請人情況特別定制）35萬人民幣辦理費用.
新加坡移民都有哪些福利待遇？
1.公積金制度
中國的公積金制度新加坡始于1955年，是社會保障體系的核心新加坡。經(jīng)過多年的發(fā)展，該體系已經(jīng)成為一個具有養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、家庭保障等多種功能的綜合性社會保障體系。
新加坡公積金制度適用于所有就業(yè)公民和永久居民。目前的支付是工資的30%至36%，其中20%由雇員支付，10%至16%由雇主支付。當...的時候新加坡經(jīng)濟較好，公積金存款利率高達40%至50%。
2.帶薪假期
在新加坡，員工在任職的第一年至少享受7天年假，最多享受21天年假。大多數(shù)員工享受2到3周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個法定假日。如果法定假日恰好與員工的假日(例如星期日)重合，下一個工作日將自動成為帶薪假日。然而，一些公司或行業(yè)有不同的安排?！毒蜆I(yè)法》規(guī)定的其他帶薪假期包括:病假:工作6個月的雇員有權(quán)每年休14天病假。要申請病假，必須出示公司醫(yī)生或政府醫(yī)生簽發(fā)的病假證明。特別事假:許多雇主允許員工在其直系親屬去世時有3天的特別事假。婚假:大多數(shù)新加坡公司有婚假，通常是3天。分娩期:受雇至少180天的女性雇員有權(quán)在分娩后享受8周的產(chǎn)假；一些公司也給剛成為父親的男性員工三天的“陪產(chǎn)假”
3.醫(yī)療保險
新加坡在全國衛(wèi)生總支出中，個人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡“健康儲蓄”?！搬t(yī)療儲蓄”是為住院、未來、老年人和疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只支付住院費用和一些昂貴的門診費用，這些費用可以由一個家庭的三代人(父母、子女、丈夫和妻子)分擔。住院費用由國家補助、個人醫(yī)療賬戶和個人承擔，而不是由個人賬戶全額支付。
4.養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人都要支付到55歲。如果他達到了政府規(guī)定的最低限額，他就無法支付。
5.家庭團聚簽證
許多國際學生可以申請新加坡畢業(yè)后永久居留新加坡大學。他們的父母和已婚姻親通?？梢陨暾埿录悠麻L期居住。這種簽證的有效期，也就是伴隨孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重復。有了這個簽證，父母們可以共同建立一家公司，和他們的孩子一起做生意新加坡。
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