日本留學選擇什么專業(yè)好？
在日本就業(yè)，最首要的就是日語的水平。從過往留學生畢業(yè)的就業(yè)率來看，學習教育、言語的留學生是就業(yè)數(shù)量最高的，我個人認為是因為這個領域的學生的日語能力也是最強的；
就業(yè)的職種來說，如果尋求管理層的職位，在日本來說是比較難的。需求量比較大的是軟件編程等這類技術類人才。文科學生來說，擔任翻譯、營業(yè)這類工作是比較多、比較普遍也比較容易的。日本的大學專業(yè)來說，基本沒有開設人力資源這個學科，但是在教育學研究科或經(jīng)濟學研究科等下屬研究領域有研究中小企業(yè)雇傭、婦女在企業(yè)的雇傭等類似研究內容的；學習這方面專業(yè)確實不容易在日本就職，因為對于日本人的思維習慣、日常行為等的了解，外國人不會比日本人有優(yōu)勢；但人力資源管理里邊的很多課程，對于未來你在企業(yè)工作還是有很大幫助的，未來就業(yè)與自己所學專業(yè)的關聯(lián)度并沒有你想象的那么大；我覺得如果選擇回國工作，學習人力資源管理還是前景很好的，你不想回國就職，就不做贅述了；
從最近幾年的日本企業(yè)招收留學生就職情況來看，企業(yè)首先看重就職申請者的日語、英語和中文能力，同時也非常關注申請者的性格、韌性、努力程度和團隊協(xié)助能力等。
選擇中國留學生就職的日本企業(yè)，一般都是已經(jīng)或預備在中國、東南亞投資的企業(yè)，對于中國情況了解又了解日本企業(yè)的行為習慣的應聘者，更容易被招收。當然日本的企業(yè)也非?？粗貙W生的出身校，所以選擇日本的名牌大學比選擇專業(yè)對于未來的影響力更大，像早稻田大學和東京大學畢業(yè)生，都是最受企業(yè)歡迎的這種結果來看，就能管中窺豹，窺見一斑。
祝求學順利！就職順利！
去日本留學選哪些專業(yè)比較好？你好，關于日本留學專業(yè)哪些比較好1、汽車
日本汽車因其油耗低、質量好、外形美觀等優(yōu)點得到了世界各國的青睞。當今世界的任何國家?guī)缀醵伎梢钥吹饺毡酒嚨纳碛啊ｋS著國際油價的波動，日本作為世界第一大汽車生產(chǎn)國的霸主地位也更加不容撼動。
推薦院校：東京工業(yè)大學、名古屋大學、東北大學、九州大學
就業(yè)方向及前景：現(xiàn)代化的汽車制造行業(yè)，技術含量高，維修方法規(guī)范，設備智能，自動化。
2、經(jīng)濟
日本是一個資源匱乏的國家，近90%的資源都依靠進口。但是自二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟的復蘇使得日本迅速躋身為世界第二大經(jīng)濟強國，日本企業(yè)更是遍布世界各個角落。
中日之間的經(jīng)濟聯(lián)系日益密切，尤其是民間的交流與聯(lián)系，這其中又以長江三角洲地區(qū)為代表。很多日資企業(yè)都集中在這一區(qū)域，這就提供了大量的相關就業(yè)機會。隨著中日之間的經(jīng)濟交流會日益增多，經(jīng)濟專業(yè)的就業(yè)前景變得十分廣闊。
推薦院校：東京大學、一橋大學等綜合性大學，神戶大學，京都大學因為綜合實力的強大，這些學校的商科專業(yè)也是非常不錯的，學生在這些學校也可以享受到更多學習資源。還有一句話是學商在早大，早稻田大學的商科，也是非常不錯的!
還有就是中央大學。
就業(yè)方向及前景：該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向很廣，如經(jīng)濟預測分析人員、對外貿易人員、市場營銷人員、管理類人員，以及銀行、保險相關的各種公司、企事業(yè)單位。
3、計算機網(wǎng)絡專業(yè)
計算機專業(yè)主要學習數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、軟件工程、人工智能等基礎課程，畢業(yè)之后主要從事于各類IT行業(yè)工作。
推薦院校：
九州大學、千葉大學、名古屋工業(yè)大學、九州工業(yè)大學、東京大學、京都大學、大阪大學、東京工業(yè)大學、東北大學、名古屋大學、神戶大學、北海道大學。
4、傳媒
日本是一個大眾傳媒十分發(fā)達的國家，其各項指標不僅在亞洲處于遙遙領先地位，就是在國際上也是屈指可數(shù)的。每年20%的人才需求增長、30%的薪資增長，是傳媒專業(yè)成為國內高校的報考大熱門。日本是亞太地區(qū)的資訊中心，高等院校的大眾傳媒專業(yè)實力強勁，專業(yè)方向涉及數(shù)字電視、多媒體、廣告學等新興傳媒領域。
推薦院校：大阪大學、神戶大學、名古屋大學、北海道大學、橫濱國立大學、東京藝術大學、筑波大學
就業(yè)方向及前景：中國的電視、互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)名數(shù)量已躍居世界第一。廣告收入增長，急速增加的需求量帶來了巨大的就業(yè)機會。留學回國后可廣泛從事新聞媒體機構、廣播公司以及廣告與文化經(jīng)濟活動策劃等工作。
日本留學專業(yè)法學系前3位：
東京大學、一橋大學、慶應義塾大學
日本留學專業(yè)外國語、國際系前3位：
國際教養(yǎng)大學、東京外國語大學、早稻田大學
日本留學專業(yè)理工系前3位：
東京大學、京都大學、北海道大學
日本留學什么專業(yè)適合自己什么專業(yè)才是最好的選擇，而并不是說申請熱門的專業(yè)就是好的，就業(yè)率高的就是好的，畢竟每個人都不一樣，適合別人的不一樣適合你，若想要在日本留學中取得一些成績，還是發(fā)現(xiàn)自己的長處，充分發(fā)揮出來才對。人力資源管理是新的專業(yè)嗎？就業(yè)前景如何？是不是干到40多歲就不行拉人力資源管理專業(yè) 概述： 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 一、專業(yè)綜合介紹 隨著科學技術的發(fā)展，在各種生產(chǎn)資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本。如何更有效的組織和利用人力資源，成為各個大企業(yè)和公司最為關心的問題。例如，美國十大軟件公司都是以搞人力資源起家而發(fā)展起來的。 人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。其實人事管理在西方有較長的歷史，20世紀早期，人事管理人員第一次從主管人員手中接過雇用和解雇的權利開始，從X理論、Y理論到Z理論，從動作研究到企業(yè)文化，從人們自發(fā)的管理到自覺的管理，從對人抑制型的管理到開發(fā)型的管理，從工業(yè)化、現(xiàn)代化到信息化，從雇工到員工到知識工人，從“人是工具”到“人是資源”……一次又一次人事管理的發(fā)展，最終使人事管理在今天進入了她的又一個發(fā)展階段，也就是從人事管理到今天的人力資源管理階段?，F(xiàn)代人力資源管理，強調以人為本的觀念，強調培養(yǎng)雇員的獻身精神，形成企業(yè)文化。 由于經(jīng)濟體制等原因，我國的人事管理長期以來一直是使用傳統(tǒng)的模式，幾乎被局限在檔案管理的范圍內，不能算作是一門科學。改革開放后，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，與世界經(jīng)濟的進一步接軌，我們開始從國外學習先進的人力資源管理知識和技術。特別是最近幾年，隨著國有企業(yè)體制改革的推進，股份制的形成，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。各企業(yè)人力資源管理部門更多需要越來越專業(yè)，素質越來越高的人才加入?；谏鲜龅陌l(fā)展背景，人力資源管理專業(yè)近幾年來發(fā)展迅速。各大高校的經(jīng)濟管理學院紛紛建立自己的人力資源管理專業(yè)。特別是與人力資源管理緊密相關的碩士專業(yè)——工商管理碩士（MBA）專業(yè)，在國內各高校如同雨后春筍般出現(xiàn)。 人力資源管理是一個很有特色的管理型專業(yè)。強調以人為本，是一門以人為中心的學科。對于要選擇這個專業(yè)的考生來說，最好是參加過較多的管理和組織性工作，有管理和組織方面的能力，比較善于與人交往。還要求有一定的統(tǒng)籌能力，有比較新的觀念。總的來說，該專業(yè)對個人能力的要求比較高。目前，本專業(yè)在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業(yè)比較少，經(jīng)驗也比較少。 人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)授予管理學學士學位。本專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生除具備人力資源管理方面的知識外，還具備管理、經(jīng)濟、法律等方面的知識和能力；學生畢業(yè)以后，可以在各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理方面的工作。特別適合到大型企業(yè)做高級白領管理人員。各大外企都非常需要專業(yè)的人力資源管理人才，尤其是研究生以上的高層次人才。本專業(yè)畢業(yè)生，有很多到外企工作的機會。選擇繼續(xù)深造，攻讀研究生也是一個非常有發(fā)展前途的選擇。不過目前工商管理碩士（MBA）之類學位需要花費較多的學費，而且要求一定的工作經(jīng)驗，主要面對的不是應屆本科畢業(yè)生。先工作幾年，積累一定的工作經(jīng)驗，然后繼續(xù)進行深造，不失為一個可取的方法。目前國內的MBA培養(yǎng)發(fā)展迅速，這為你將來的發(fā)展提供了很好的保證；另外，本專業(yè)畢業(yè)生也可以選擇出國深造。不過由于是熱門專業(yè)，出國需要很多的資金支持，一般人難以承受。 人力資源管理專業(yè)代碼：110205。 二、專業(yè)教育發(fā)展狀況 人力資源管理是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行計劃、組織、指揮和控制活動的一門學科。它是研究在組織中人與人關系的調整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源、挖掘人的潛力、調動人的積極性、提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的理論、方法、工具和技術。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的基本目標是：德、智、體全面發(fā)展，掌握國際、國內現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運用計算機技術與外語，能實施現(xiàn)代人力資源管理運作（偏重微觀），具有較強的動手能力、知識面廣、適應性強的復合型現(xiàn)代人力資源管理人才。 人力資源管理專業(yè)產(chǎn)生于本世紀七十年代，首先從日本興起。當時有“日本造”的日本產(chǎn)品，以其優(yōu)質、低價響譽世界時，越來越多的企業(yè)，開始考慮日本的管理模式。同時，為了探索日本騰飛之謎，管理學者做了大量的研究工作。研究發(fā)現(xiàn)，日本式管理的主要特點是以人為本，公司的活動及戰(zhàn)略都是圍繞著這樣一個中心思想展開的。 人力資源管理專業(yè)的前身是勞動力管理和人事管理。1880—1929年為勞動力管理時期，又稱科學管理時期。在這一時期，弗雷德里克·泰勒在其輝煌著作《科學管理原理》中提出的科學管理四項基本原則對于工業(yè)企業(yè)的人員管理具有深刻的影響力。1910—1970年為人事管理時期，又稱行為科學時期。當時梅奧等以霍桑試驗的結果為依據(jù)，提出完善企業(yè)管理的新原理。馬斯洛的激勵理論、赫茨伯格的雙因素理論也都強調人力資源調配的重要性，靠激勵職工的“士氣”來提高勞動生產(chǎn)率。 我國人口數(shù)量大、質量低，人力資源不容樂觀。這種人力資源在很大程度上制約了中國經(jīng)濟現(xiàn)代化的步伐和體制改革的進程。而與此同時，另一個問題是教育水平落后。據(jù)統(tǒng)計，中國科技人員80%遠離企業(yè)生產(chǎn)實踐，而集中于各科研院所或高等院校，這就是人力調配的一個失誤。 改革開放后，企業(yè)的管理部門細微化，生產(chǎn)流程復雜化，這樣，對人力資源的管理成為一種需求，教育系統(tǒng)也為適應社會生產(chǎn)的要求而開設人力資源管理專業(yè)；此外，由于國際人力資源管理專業(yè)的發(fā)展，也有了許多可以借鑒的經(jīng)驗。政府結束了對人力資源開發(fā)機構的管理，人力資源教育、培訓機構像雨后春筍一樣發(fā)展起來，企業(yè)管理層次中也設置了人力資源部門經(jīng)理、專門管理企業(yè)人力資源。 在國內的許多院校，如對外經(jīng)貿大學、東北財經(jīng)大學等都把人力資源管理從管理學專業(yè)中單獨分出，成為一個專業(yè)。人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)熟悉國際企業(yè)人力資源管理的規(guī)則與慣例、專業(yè)英語純熟、能在國際環(huán)境中從事企業(yè)人力資源管理活動的專門人才。其主要專業(yè)課程包括管理學原理、人力資源管理、人員測試、工作評價、人力資源經(jīng)濟學、管理溝通、組織行為學、國際企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略與政策、會計學、公司理財、市場營銷等。 截至2000年，中國共有37所院校開設人力資源管理專業(yè)，如中國人民大學、南開大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學、廈門大學和南京理工大學等。高校人力資源管理專業(yè)招生人數(shù)每年大約2000人左右，雖然招生人數(shù)不是很多，但發(fā)展比較迅速，比前三年增長率在150%以上；人力資源管理專業(yè)現(xiàn)設有本科、碩士和博士學位。中國人民大學是最早具有國家教委授權的人力資源管理專業(yè)碩士點、博士點的院校之一。 在人力資源管理專業(yè)發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了許多有志之士致力于人力資源管理研究，如苑克健教授，他是中國派出的第一位攻讀管理學碩士學位的留學生。90年代初，他轉向人力資源管理專業(yè)的研究。曾先后在外企總公司人事部和國際教學培訓中心工作，對人力資源管理有著深刻的理論與實踐經(jīng)驗，對人力資源管理專業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。 從現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)的人事管理開始，人們的觀念發(fā)生了非常重大的變化。隨著時間的推移和國際社會經(jīng)濟環(huán)境的急劇變化，人力資源管理專業(yè)將再一次面臨調整和改變，現(xiàn)已呈現(xiàn)出許多新的發(fā)展趨勢?？v觀社會發(fā)展，各種各樣的競爭，歸根到底是人的競爭，只有把握住人力資源，才可以用好其他資源。人力資源管理是個新興的專業(yè)，極富生命力，學習人力資源管理專業(yè)的同學，必將能有一個光明的前程。 三、專業(yè)院校分布（部分） 云南民族大學 北京物資學院 首都經(jīng)濟貿易大學 河北經(jīng)貿大學 山西財經(jīng)大學 沈陽大學 哈爾濱理工大學 山東工商學院 河南財經(jīng)學院 中南民族大學 上海財經(jīng)大學 西南財經(jīng)大學 華北電力大學 河海大學 石家莊經(jīng)濟學院 中國礦業(yè)大學 南京理工大學 重慶工業(yè)管理學院 西安工業(yè)學院 中國人民大學 上海交通大學 廈門大學 四川大學 蘭州大學 西安交通大學 南開大學 云南財貿學院 湖北科技大學 西安石油大學 中南財經(jīng)政法大學 江西財經(jīng)大學 武漢大學 內蒙古大學 四、職業(yè)故事 個人檔案 姓名：楊陽 身份：××公司人力資源部經(jīng)理 性別：女 年齡：28 個性自述：熱情、開朗、人際關系好 人力資源經(jīng)理的—天 伴隨著與同事們一連串的互問早安，踏進纖塵不染的辦公室開始了新的一天的工作。 人未坐穩(wěn)，電話就開始歡歌了，精神百倍的一只手拿起電話應答，另一只手卻不敢絲毫懈怠，忙著查收郵件，回復一些不是很重要的郵件。還好，只是員工關于公司的休假制度的咨詢，解釋一下就可以了。 因為上午有個很重要的面試，不想被太多事情打擾，于是到預先定下的洽談室，再次仔細研究應聘者的簡歷，重新審視面試方案。俗話說不打無準備之仗嘛!終于在距離正式面試時間15分鐘前敲定了。大家都覺得去面試的時候會緊張，為了能夠順利過關需要做足功課。其實，負責面試的人也不輕松呢，因為每個人都有自己的特點。這就要求，根據(jù)每個人的特點，制訂相應的面試方案，這樣才能保證在短短的面試中，盡可能多地獲得自己需要的信息量，同時通過這些來初步判斷這個應聘者是否符合這個職位的要求，是否能融入公司的文化，從而盡量保證招聘的質量。 兩個小時的面試，在輕松而有序的狀態(tài)中結束，結果在我意料之中。放松下來，才忽然覺得有點口渴，想想也是，一上午基本上還滴水未進呢。為了慰勞自己，我給自己泡了一杯清香的綠茶，喝茶當中，也沒有忘記回復收到的各種電子郵件。 11：10，肚子已經(jīng)開始“咕咕”叫了，看看表，還有20分鐘才到吃飯時間，作為一個人力資源管理者，自己絕對不能違反公司的規(guī)定，再怎么也得挺著。正好有個員工準備辭職，找他做離職前談話吧。但愿我的胃給我點面子，到時候不要叫的震天響就好了。 中午吃飯的時候是最開心的時候，有時候和公司同事聚在一起，有吃有聊；有時候約了朋友到公司附近吃商務餐，也很開心，惟一美中不足是中午休息時間比較短。 下午約了一個項目經(jīng)理開短會，了解一下他的培訓需求。認真地談完，發(fā)現(xiàn)公司的技術骨干對培訓的需求挺迫切。他們一方面在為公司貢獻自己的聰明才智，另一方面也希望能從公司得到除工資、獎金之外的回報，他們需要不斷給自己充電，只有這樣才能保證在激烈的技術革新中處于不敗之地。他們的心情我很理解，平日無休止地加班，使他們沒有更多的時間、精力來完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，這個時候他們就需要人力資源部的幫助了。但是培訓也面臨一系列問題，比如今年受大環(huán)境影響，公司業(yè)務受到一定的沖擊，很多項目都在削減預算，要平衡這兩者間的矛盾還真得好好想想辦法呢。 下午要把最近了解到的培訓需求，好好匯總一下。然后還要和培訓專員交流一下，看看是否還有未掌握的培訓信息，比較培訓專員做出的培訓計劃和我掌握的需求是否有出入，了解一下公司重點接觸的兩個培訓公司各有什么特點。 總之，每一天都是忙碌的，不過也好，很充實！自己也在不斷經(jīng)歷的過程中逐漸成熟。說老實話，和所有的人一樣，當我每天累得直不起腰的時候，我就安慰自己：沒關系，我今天的付出一定會有回報。在私人時間里，盡量讓自己放松，以便有足夠的精力來面對新的挑戰(zhàn)。 點擊職業(yè) ●職位基本信息 職位名稱：人力資源部經(jīng)理 所在部門：人力資源部 上級職位：公司COO(首席運營官) ●主要工作內容、職責 監(jiān)督、指導下屬各個專員完成工作目標，并對其工作質量負責；制訂人力資源戰(zhàn)略，使公司在招聘、薪酬、績效考評和培訓發(fā)展方面能有效吸引、激勵和保留優(yōu)秀員工；跟蹤人力資源管理的最新趨勢，引進先進管理辦法，提高公司人力資源管理的整體效率；參與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制訂。 ●任職要求 知識／經(jīng)驗：管理學、心理學、人力資源管理工作經(jīng)驗、掌握各種常用辦公軟件、熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。 工作能力：能承受較大的工作壓力、具有前瞻性、敏銳的觀察能力和較強的適應能力。 工作態(tài)度：具有強烈的責任心、親和力，具有良好的團隊合作精神，善于溝通協(xié)調。人力資源管理專業(yè)逐漸成為留學生的熱門專業(yè)嗎？美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。
其余的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。
不論是IR還是HR在課程設置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎和高級課程。唯一的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。
在business school出來的學生薪酬會更高些。
HR專業(yè)錄取標準：
TOEFL主要達到最底標準600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強烈推薦的但是不是必須。
這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。
另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學術背景，這一切是那么的渺茫。
為了讓學生對HR有一個更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國名校，對其HR專業(yè)進行了細致的分析。
1. 康奈爾大學Cornell University
有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美第一美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。
而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。
Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。
他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領導能力之一。
2. 南加州大學University of Southern California
USC的HR會顯得更實用性。
在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。
除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理。
總結了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。
3. 明尼蘇達大學University of Minnesota
該學校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。
畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。
Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。
明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。
它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。
4. 喬治亞州立大學Georgia State University
其實GSU這個學校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU 也是全美最早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。
5. 羅格斯大學Rutgers University
這個學校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。