1.《雇傭法令》保護(hù)的范圍包括外國(guó)人嗎？
《雇傭法令》照顧每一位在受聘合約下受雇的雇員（不分國(guó)籍）， 唯下列職位除外：
>基本薪金超過(guò)$4,500 的經(jīng)理及行政主管
>海員
>家庭雇傭
>法定機(jī)構(gòu)以及政府雇員
PS.不包括《雇傭法令》第四章，它主要適用于基本薪金分別不超過(guò)$4,500的勞動(dòng)員工及 $2,500的非專業(yè)人士，經(jīng)理及行政主管。《雇傭法令》的第四章不適用于專業(yè)人士，經(jīng)理及行政主管。
2.關(guān)于什么時(shí)候發(fā)工資，《雇傭法令》有相關(guān)條文嗎？
雇主必須根據(jù)以下時(shí)間表，每月至少支付一次工資及加班費(fèi)給你：
3.每周的工作時(shí)間有固定限制嗎？如果超時(shí)怎么算加班費(fèi)？
合約內(nèi)的每周工時(shí)(不包括休息時(shí)間及超時(shí)工作)不能超過(guò)44小時(shí)。包括超時(shí)工作在內(nèi)，你每天的總工作時(shí)數(shù)不能超過(guò)12小時(shí)，每月的超時(shí)時(shí)數(shù)也不能超過(guò)72小時(shí)。
任何在合約指定工時(shí)以外的工作時(shí)間都屬于超時(shí)工作。如果雇主需要你加班，公司就必須支付1.5倍的超時(shí)津貼給你。
超時(shí)工作的計(jì)算及支付——如果你的薪酬是以月薪計(jì)算，你的時(shí)薪計(jì)算法如下：
欲知有關(guān)加班費(fèi)的計(jì)算，你可以瀏覽MOM網(wǎng)站www.mom.gov.sg >Employment practices > Calculate overtime pay.
4.關(guān)于休息日加班是怎么規(guī)定的？
身為雇員，你每周應(yīng)該獲得至少一天無(wú)薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根據(jù)以下條例支付超時(shí)工資給你：
5.關(guān)于公共假期、病假和年假，是怎么規(guī)定的？
a.公共假期
雇員每年應(yīng)獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作， 他應(yīng)在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金，或以另一天的假期補(bǔ)上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之后無(wú)故缺席或請(qǐng)假。
公共假期包括：新年、農(nóng)歷新年(兩天)、耶穌受難日、勞動(dòng)節(jié)、衛(wèi)塞節(jié)、國(guó)慶日、開齋節(jié)、哈芝節(jié)、屠妖節(jié)及圣誕節(jié)。欲知有關(guān)指定的公共假期，可瀏覽MOM網(wǎng)站。
b.病假
如果你符合以下條件，每年有權(quán)獲得門診病假及住院病假：
> 在任職的公司工作滿至少3個(gè)月
> 從公司安排或認(rèn)可的醫(yī)生，或政府醫(yī)生獲得病假單，
> 在48小時(shí)內(nèi)通知公司有關(guān)病假
如果你是新雇員，可根據(jù)以下服務(wù)及工作時(shí)間獲得病假：
c.年假
若你已在公司工作滿至少3個(gè)月，有權(quán)獲得的有薪年假不能少過(guò)以下規(guī)定：
即使在公司服務(wù)少過(guò)一年， 仍然有權(quán)獲得按已作滿的月數(shù)比例計(jì)算的年假。
d.兼職雇員如何計(jì)算？
如果你的每周工時(shí)數(shù)少過(guò)35個(gè)小時(shí)，你將被視為兼職雇員。你同樣有權(quán)獲得以下福利：有薪公共假期、病假、年假及育兒假。你的福利將根據(jù)同等的全職雇員的工時(shí)按比例計(jì)算。
雇員可以與雇主商討將所得年假或公共假期轉(zhuǎn)換為薪金加入你的薪酬內(nèi)。但此約定必須在簽約前事先安排。 備注：如果你每周工作滿5天，每周30至34小時(shí)，就不能將年假兌換為薪金。
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