薪酬和福利對(duì)員工和您的公司都很重要。遵循所有菲律賓的薪酬法律，這意味著您的公司將保持合規(guī)性，并提供競(jìng)爭性福利計(jì)劃將吸引最優(yōu)秀的員工加入您的空缺職位。全球化合作伙伴可以幫助您應(yīng)對(duì)復(fù)雜的就業(yè)法律，并照顧您的菲律賓福利管理計(jì)劃。當(dāng)您與我們合作時(shí)，您會(huì)得到一個(gè)合作伙伴，它將使您保持合規(guī)性，以您的名義雇用員工，并減輕您的壓力，并將責(zé)任推給我們。
菲律賓賠償法
菲律賓的最低工資取決于您的營業(yè)地點(diǎn)。一般估計(jì)，一名雇員至少需要9,064比索才能在全國謀生。如果員工在星期日或帶薪假期工作，則有權(quán)加班其正常工資的1.30％。如果員工每天工作超過8個(gè)小時(shí)，則應(yīng)獲得其正常工資的1.25％。但是，如果雇員是工會(huì)或集體談判協(xié)議的一部分，則這些數(shù)字可能會(huì)發(fā)生變化。
雇主還負(fù)責(zé)給雇員第13個(gè)月的薪水。第13個(gè)月的獎(jiǎng)金等于一個(gè)月的薪水，必須在12月24日之前發(fā)放給員工。由于菲律賓人經(jīng)常使用這些獎(jiǎng)金購買圣誕節(jié)禮物，因此大多數(shù)雇主會(huì)在12月初嘗試發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)金。
保證利益要知道
您的菲律賓福利管理策略必須包括保證每位員工都能獲得的法定福利。例如，員工必須獲得五天帶薪休假，可用于休假或病假。菲律賓有兩種類型的假期-正常和特殊的非工作日。員工在法定假日有薪休假，在特殊的非工作日無薪休假。
如何處理菲律賓福利管理
分散福利的重要部分還在于提供員工不需要但通常期望的補(bǔ)充福利。提供這些額外的好處也可以在尋找關(guān)鍵人才以幫助您的公司發(fā)展方面產(chǎn)生很大的不同。許多雇主選擇提供住房，交通和醫(yī)療津貼，如果將其分類為生活津貼，則可以免稅。除了該國的全民醫(yī)療保健計(jì)劃外，您還可以提供人壽，傷殘和健康保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。
菲律賓的福利和賠償限制
菲律賓對(duì)福利和補(bǔ)償?shù)淖畲笙拗剖?，您不能在該國設(shè)立子公司之前雇用或支付員工。從開始到結(jié)束，整個(gè)過程可能需要幾個(gè)月的時(shí)間才能完成，這會(huì)延遲您的運(yùn)營并導(dǎo)致您失去最佳的就業(yè)前景。
全球化合作伙伴使它變得更容易。與我們選擇菲律賓的薪酬外包意味著要使用我們的“記錄雇主”平臺(tái)來快速有效地運(yùn)作。通過代表您雇用員工并幫助您避免冗長的子公司設(shè)置過程，我們可以在幾天之內(nèi)讓您入門。
菲律賓工資單
工資合規(guī)是不容易遵守的一個(gè)簡單因素。您必須努力學(xué)習(xí)新國家/地區(qū)的就業(yè)法，雇用員工，并確定最適合您公司的薪資選項(xiàng)，同時(shí)還要嘗試經(jīng)營新的營業(yè)地點(diǎn)。全球化合作伙伴通過我們的“記錄雇主”模型消除了在菲律賓設(shè)立工資單的麻煩。我們可以雇用為您的公司工作并運(yùn)行薪資的員工，以便您可以專注于發(fā)展公司。
工資合規(guī)是不容易遵守的一個(gè)簡單因素。您必須努力學(xué)習(xí)新國家/地區(qū)的就業(yè)法，雇用員工，并確定最適合您公司的薪資選項(xiàng)，同時(shí)還要嘗試經(jīng)營新的營業(yè)地點(diǎn)。全球化合作伙伴通過我們的“記錄雇主”模型消除了在菲律賓設(shè)立工資單的麻煩。我們可以雇用為您的公司工作并運(yùn)行薪資的員工，以便您可以專注于發(fā)展公司。
菲律賓薪金稅規(guī)則
雇主既要擔(dān)心自己的貢獻(xiàn)，也要擔(dān)心自己的員工的擔(dān)憂。菲律賓擁有一項(xiàng)社會(huì)保障體系，對(duì)所有雇員都是強(qiáng)制性福利。它包括社會(huì)保障系統(tǒng)（SSS），房屋發(fā)展共同基金（HDMF）和菲律賓健康保險(xiǎn)公司（PhilHealth）。
雇主和雇員必須向所有這三個(gè)基金捐款。2016年，總供款率為員工月薪不超過P16,000的11.36％。該比率在雇主和雇員之間分配，因此雇主支付7.67％，而雇員支付3.69％。
不同的菲律賓薪資選項(xiàng)
菲律賓有四個(gè)主要的薪資選項(xiàng)供您選擇，包括：
遠(yuǎn)程：在遠(yuǎn)程薪資情況下，母公司將把菲律賓的雇員增加到與其他國家/地區(qū)的雇員的總薪資中。盡管此選項(xiàng)可以簡化工資核算，但兩組員工將受不同法規(guī)的約束。
內(nèi)部：如果您經(jīng)營一家致力于菲律賓的大公司，那么設(shè)立內(nèi)部薪資單可能對(duì)您的日常業(yè)務(wù)有意義。但是，此選項(xiàng)需要更大的人員和預(yù)算。
外包：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，該公司將為您運(yùn)行薪資。您的公司仍將對(duì)遵守此選項(xiàng)的所有事宜承擔(dān)責(zé)任。
全球化合作伙伴：全球化合作伙伴提供最佳的菲律賓薪資選擇。我們會(huì)照顧您的工資單，并代表您處理所有合規(guī)事宜。
設(shè)置菲律賓薪資需要什么？
您必須在該國建立子公司，然后才能在菲律賓設(shè)置薪資單。該過程取決于您為子公司選擇的實(shí)體的位置和類型，但是可能需要數(shù)周或數(shù)月的時(shí)間才能雇用員工并開始發(fā)放薪資。您還必須在菲律賓建立銀行帳戶才能開始向員工付款。
設(shè)置菲律賓薪金的必要權(quán)利和終止條款
我們建議您在設(shè)置菲律賓工資單之前草擬一份具有權(quán)利和終止條件的強(qiáng)有力的雇傭合同。由于菲律賓解雇法極其復(fù)雜，因此最好將員工簽署的所有書面材料都寫成書面形式。作為雇主，您可以出于正當(dāng)理由解雇工人，這包括幾種不同的情況，并且涉及到兩個(gè)通知規(guī)則。因授權(quán)原因解雇員工需要您支付遣散費(fèi)。
以上就是小編整理的菲律賓工作指南：關(guān)于移居菲律賓工作的薪酬福利和工資單！全部內(nèi)容了，歡迎大家留言討論。訪問學(xué)校百科網(wǎng)了解更多菲律賓工作 菲律賓福利 菲律賓工資相關(guān)話題