在日本留學(xué)后就業(yè)率怎么樣？好不好找工作？
日本留學(xué)就業(yè)難易度
如果留學(xué)生學(xué)成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會也很大。因?yàn)槿毡炯彝ガF(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴(yán)重不足，非常需要像中國留學(xué)生這樣的生力軍進(jìn)入，所以相對就業(yè)比較容易。
日本留學(xué)就業(yè)前景
1.經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理類的專業(yè)這類專業(yè)一直以來都是留學(xué)生選擇最多的專業(yè)，每年招收留學(xué)日本中國留學(xué)生超8萬，占日留學(xué)生總數(shù)2/3生最多的幾乎都是這一類的專業(yè)。日本的公司經(jīng)營、管理有其獨(dú)到之處，所以這些專業(yè)往往比較受歡迎。他們是日本的“老牌”熱門專業(yè)，有保證。
2.美容、動畫制作等高技術(shù)含量專業(yè)近幾年來有一個趨勢，就是越來越多的留學(xué)生來日本選擇這樣比較細(xì)化，又有較強(qiáng)實(shí)踐操作要求的專業(yè)，而不再如以前拘泥于一些抽象化的專業(yè)，相對更重實(shí)踐。而且日本在化妝美容、動畫3D制作、動漫產(chǎn)業(yè)這些方面一直都是走在世界前列的。
日本留學(xué)就業(yè)現(xiàn)狀之相對于歐美就業(yè)的優(yōu)勢
1.日本的文化源于中國，是由中國傳入的，所以在文化基礎(chǔ)上有許多的共通點(diǎn)。因此，中國學(xué)生想要融入日本社會不會有太大的障礙，相比融入歐美的文化體系要容易得多。
2.另外日本的文字和中國的漢字有許多相通之處，中國學(xué)生學(xué)習(xí)日語是最有優(yōu)勢的，也最容易學(xué)會、學(xué)好。
3.在生活習(xí)慣上，日本和中國的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特別對于年紀(jì)小的中國學(xué)生，一般不會出現(xiàn)飲食起居上的不適應(yīng)。
留學(xué)生在日本畢業(yè)后好找工作嗎？據(jù)報告顯示，在日本的外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實(shí)際就業(yè)比例卻不到三成。那么到底是什么原因?qū)е铝魧W(xué)生在日本就業(yè)難呢？有專家指出，除了留學(xué)生自身技能不能滿足企業(yè)需求外，一些客觀因素也導(dǎo)致留學(xué)生就業(yè)難。
簽證很麻煩
留學(xué)生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。
這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費(fèi)很長時間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。
求職季有時間差
日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，錯過了企業(yè)的招聘期。
信息不足
在日本找工作，需要具備很高的信息收集能力。需要調(diào)查各企業(yè)的基本信息，參加公司宣講會，瀏覽招聘網(wǎng)站等等。
對于很多日本學(xué)生來說，這都是非常耗費(fèi)精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠(yuǎn)不如本土學(xué)生的留學(xué)生。
因此，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實(shí)際情況。
有調(diào)查顯示，有65.4%的留學(xué)生表示想要確認(rèn)“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評價標(biāo)準(zhǔn)”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。
但如果留學(xué)生想知道這些信息，信息來源卻非常有限。
有一塊硬骨頭叫做敬語
此外，除了上述這些客觀因素之外，留學(xué)生的日語能力達(dá)不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。。
在日本，找工作首先要填寫制作一份履歷書，之后若通過初步審查進(jìn)入了面試的話，需要和面試官進(jìn)行日語的交流，并且面試的時候還需要使用敬語。
學(xué)過日語的人都知道，日語中的敬語非常復(fù)雜，就連很多日本人都不能靈活運(yùn)用。留學(xué)生需要具備很高的日語能力才能通過層層篩選，進(jìn)入理想的企業(yè)中。
日本學(xué)者分析認(rèn)為，大批的留學(xué)生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業(yè)和留學(xué)生們的心聲，才能推進(jìn)日本企業(yè)多樣化。在日本留學(xué)畢業(yè)后好不好找工作？一.在日就業(yè)
面對日本國內(nèi)日趨嚴(yán)重的人口銳減現(xiàn)象，日本本國生育年齡人口的增長非短期可以實(shí)現(xiàn)，估計(jì)至少需要十年的時間。日系企業(yè)開拓海外市場勢在必行，為了招攬能與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)溝通且具有專業(yè)知識的人才，有意愿開拓國外市場的日本優(yōu)良跨國企業(yè)近年來在日本積極聘用留日生。
日本的大學(xué)等學(xué)校機(jī)構(gòu)、民間求職公司及政府機(jī)構(gòu)安排實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會，使留日學(xué)生能順利找到理想的工作。在日本找工作雖然過程看起來比較繁瑣，可是作為從校園走入社會的銜接過程，對于個人的成長是十分有益的。在這個找工作的過程中，有人確立了自己的人生目標(biāo)，學(xué)會了許多日本的商業(yè)禮節(jié)，更提高了自己待人處世的能力，日語當(dāng)然也更上了一個臺階。
二.在國內(nèi)就業(yè)
主要就業(yè)方向?yàn)槿掌蠡蚺c日本有合作關(guān)系的公司。近年來中國經(jīng)濟(jì)成長驚人，促使日本知名企業(yè)在中國擴(kuò)大事業(yè)。多會一種語言就是多一個機(jī)會，如果會日語即可增加進(jìn)入日商或進(jìn)入與日商有事業(yè)關(guān)系的公司的機(jī)會。一般而言比較多人會說英語，較少人會說日語，而許多企業(yè)都和日本有密切的合作，工作會比較好找，薪水也較高一點(diǎn)。學(xué)會日語，就是多一個選擇。
三.從事中日翻譯工作
日劇、日本流行歌曲、時尚流行雜志，日本漫畫及小說等在中華地區(qū)受到極大的歡迎。
四.成為中日溝通橋梁
無論政府、民間企業(yè)團(tuán)體、或非營利團(tuán)體，日本與中國、香港、臺灣等各級團(tuán)體互相來往密集，也都是需要同時具備流利的中日語以及理解雙方文化的人才作為橋梁，促進(jìn)中日雙方的經(jīng)貿(mào)合作有效幫助企業(yè)達(dá)到戰(zhàn)略目的，或解決政治及社會問題。中日橋梁可以是翻譯人員、企業(yè)主管、政治家、團(tuán)體代表等等。
五.無限的可能性
多學(xué)習(xí)一種語言，對于未來也就多一份保障，與其在本國跟大家一樣的度過學(xué)生生活，不如趁著年輕體驗(yàn)不一樣的人生。與英語人才相比，日語人才為少數(shù)精英，在日本與中華地區(qū)緊密互動的趨勢之下，無論政府機(jī)關(guān)或民間企業(yè)等對知日的人才需求都在逐日增加。在日本留學(xué)畢業(yè)后好找工作嗎？就業(yè)率怎么樣？留學(xué)生在日本就業(yè)限制多，對在日留學(xué)生來說現(xiàn)實(shí)卻不容樂觀。 據(jù)3月份日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省公布的報告顯示，在外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實(shí)際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學(xué)生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學(xué)生表示想要留在日本工作。該調(diào)查結(jié)果非?？陀^，因?yàn)樗袑?shí)反映了留學(xué)生在日本就業(yè)難的現(xiàn)狀。
1.簽證
留學(xué)生在留學(xué)期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費(fèi)很長時間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。
2.求職季的時間差
日本的招聘活動一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，因此便會錯過企業(yè)的招聘期限。
3.日語能力
此外，除了像樂天、谷歌那種經(jīng)常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應(yīng)聘者具備很高的日語能力。
在日本，求職者首先應(yīng)該填寫求職申請表，而有時留學(xué)生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進(jìn)入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進(jìn)行面試的。同時日語中的敬語非常復(fù)雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運(yùn)用。
4.招聘信息不足
豪不夸張的說，在日本找工作很大程度上取決于信息收集能力。這對留學(xué)生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學(xué)生需要調(diào)查各企業(yè)外籍員工的人數(shù)，參加公司宣講會，瀏覽招聘網(wǎng)站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數(shù)往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實(shí)際情況。
去年，東京大學(xué)留學(xué)生奧斯汀·冉和日本國際化推進(jìn)協(xié)會(japi)針對留學(xué)生在日工作情況做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，819名在日留學(xué)生中有65.4%的人表示想要確認(rèn)“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評價標(biāo)準(zhǔn)”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。而留學(xué)生若想知道這些信息只能咨詢自己的學(xué)長，但和日本人相比，留學(xué)生的學(xué)長人數(shù)非常少。聽說日本留學(xué)后都回國工作，在日本找工作難嗎？最恨陶喆| 幼稚園| 2011-11-02 10:34 日本工作很辛苦，這在全世界都是眾所周知的。即使沒有可做的工作也要加班，新入公司的職員更是要看著前輩都走了才可以走，這已經(jīng)成了一種不成文的“規(guī)定”。日本公司內(nèi)很注重先來后到和論資排輩，即使有能力也要排隊(duì)等提拔。生產(chǎn)型的企業(yè)更是辛苦，基本上一周只休息一天，剛畢業(yè)的還要下車間研修一段時間，所謂研修也就是和工人們一起干活，至于什么時候提上來，要看公司的需要了。學(xué)理工專業(yè)的如果不能一開始就進(jìn)研究所或技術(shù)部，一般都要走這一關(guān)，特別是在小企業(yè)就職的雇傭時都沒有固定的職種，所謂“綜合職”更是要看公司的安排了。剛畢業(yè)的大學(xué)生工資并不是很高，大企業(yè)（上市企業(yè)）一般21萬日元/月，碩士23萬日元/左右。除去保險和所得稅，拿到手不到20萬日元，有的人就職后比留學(xué)生時期打工賺的還少呢。不過一般正式被采用的人是不能干兼職的，在日本一般的公司都不允許正式職員干兼職，一旦被公司知道是要被炒的，何況也沒有時間干兼職，除非是鐵人。留學(xué)生在日本畢業(yè)后好不好在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?？?jù)報告顯示，在日本的外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實(shí)際就業(yè)比例卻不到三成。
1.簽證很麻煩，留學(xué)生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費(fèi)很長時間。
2.求職季有時間差，日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，錯過了企業(yè)的招聘期。
3.信息不足，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實(shí)際情況。
此外，除了上述這些客觀因素之外，留學(xué)生的日語能力達(dá)不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。去日本留學(xué)好嗎？工作容易嗎？留學(xué)比較好，但是在日本工作就不容易了。日本人排外心理和集團(tuán)意識都很強(qiáng)。而且工作的話往往是無盡的加班么建議對日企有興趣可以到日本留學(xué)考研，然后回中國發(fā)展，那樣對于中國留學(xué)生來說更有利日后職業(yè)發(fā)展。希望幫到您希望給好評謝謝。我準(zhǔn)備去日本留學(xué)，以后在日本工作，誰知道在日本就職的難度，我是醫(yī)學(xué)生一、留學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)
我們這里經(jīng)常會接到留學(xué)生在找工作方面的咨詢，很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作?？墒?，留學(xué)生也有自己在找工作時的強(qiáng)項(xiàng)。因?yàn)榱魧W(xué)生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學(xué)生在找工作時最關(guān)鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。
二、選擇就職公司的要點(diǎn)
在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點(diǎn)，入社后是在日本國內(nèi)工作還是在國外工作。日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點(diǎn)提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點(diǎn)，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。
留學(xué)生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時候，留學(xué)生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作
和從前相比，國立大學(xué)也開始重視留學(xué)生的就職支援活動了。私立大學(xué)從以前開始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動的說明回和就職討論會。學(xué)部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內(nèi)容大多針對日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。
首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專門招收留學(xué)生的公司，也有的地方對日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。
四、外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息
厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。詳細(xì)請參照網(wǎng)頁。
日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)提供信息。這份雜志的登載內(nèi)容為如何進(jìn)行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談。網(wǎng)頁上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問題和回答。所以你可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部署閱讀這份雜志。去日本留學(xué) 畢業(yè)后在日本好找工作嗎相對于國內(nèi)非常好找，相對日本，跟5年前相比難找多了！日本的關(guān)西地區(qū)的工作相對關(guān)東難找，如果你愿意待在東京的話，工作還是很好找的！