在日本，有一個(gè)國(guó)家全民保健系統(tǒng)。所有參加了社會(huì)保險(xiǎn)的日本雇員都將從全國(guó)保險(xiǎn)中受益。員工會(huì)收到社會(huì)保險(xiǎn)卡。有了這張社會(huì)保險(xiǎn)卡，員工就可以訪問(wèn)他們選擇的任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療保健，并且只支付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用的30%。
養(yǎng)老金
當(dāng)員工注冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，他們還將在員工退休金系統(tǒng)中注冊(cè)。該系統(tǒng)為從60歲起在日本工作至少25年的員工提供養(yǎng)老金。養(yǎng)老金取決于個(gè)人職業(yè)，因此沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的支付。
但是，由于退休金的支付額相對(duì)較低，因此一些希望將其雇員保留到退休年齡的公司會(huì)在達(dá)到退休年齡時(shí)給他們一次性支付的款項(xiàng)或固定期限的退休金。
國(guó)民養(yǎng)老金計(jì)劃通常根據(jù)在系統(tǒng)中供款至少25年的人員的工資，每月提供100,000日元至250,000日元之間的款項(xiàng)。
下面的示例適用于將最多貢獻(xiàn)40年的人。
43歲，月薪700,000JPY→220,000JPY/月
36歲，月薪400,000日元→150,000日元/月
33歲，月薪300,000→133，000日元/月
請(qǐng)注意，養(yǎng)老金稅率和福利會(huì)定期更改。
隨著時(shí)間的推移
日本勞動(dòng)法規(guī)定了最低加班費(fèi)。請(qǐng)參閱我們的專門(mén)加班網(wǎng)頁(yè)
往返費(fèi)用
公司通常根據(jù)月火車票價(jià)退還通勤費(fèi)用，盡管這不是義務(wù)。請(qǐng)注意，交通費(fèi)用需繳納社會(huì)保險(xiǎn)和勞工保險(xiǎn)，但不需繳納員工所得稅。
營(yíng)業(yè)費(fèi)用
與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用已全額退還給員工(旅行，進(jìn)餐，住宿)。
與工作無(wú)關(guān)的費(fèi)用通常必須包含在薪金中，并應(yīng)征稅。示例：體育俱樂(lè)部會(huì)員資格，
工資單通常不包括費(fèi)用退款。
病假
通常，日本沒(méi)有病假權(quán)利。當(dāng)員工生病時(shí)，他們利用帶薪假期休假。一些外國(guó)公司給予雇員病假作為特殊福利。
產(chǎn)假/育兒假，育兒假
員工享有產(chǎn)假和育兒假的權(quán)利。請(qǐng)參閱我們專門(mén)的產(chǎn)假育兒假頁(yè)面。
公司通常準(zhǔn)予的額外帶薪天假
(1)因家庭死亡而請(qǐng)假
一種。父親，母親，配偶或子女死亡：長(zhǎng)達(dá)五(5)天
在這種情況下，往返所需的天數(shù)可以視為休假;除上述天數(shù)外，還可以提供其他天數(shù)。
b。祖父母，孫子，兄弟姐妹，孩子的配偶或配偶父母的死亡：最多三(3)天
在(a)或(b)的情況下，如果雇員是首席送葬者(負(fù)責(zé)安排fun儀服務(wù)的人員)，則請(qǐng)假(最多兩(2)天)。
(2)休假參加佛教追悼會(huì)
已故父母，配偶或子女的第一年追悼會(huì)：一(1)天
(3)休假
轉(zhuǎn)讓的批準(zhǔn)天數(shù)：最多五(5)天
(4)結(jié)婚
員工結(jié)婚時(shí)：五(5)天
(5)出任陪審員
當(dāng)雇員被選為陪審員時(shí)，她/他必須出庭：批準(zhǔn)的工作天數(shù)。
(6)公共工作休假
雇員執(zhí)行公職時(shí)：批準(zhǔn)的天數(shù)
短期休假/長(zhǎng)期休假
短期休假和長(zhǎng)期休假不受勞動(dòng)法的約束。這是公司與員工之間達(dá)成協(xié)議的問(wèn)題。通常，員工可以休無(wú)薪短假。
年度體檢福利
在社會(huì)保險(xiǎn)通用系統(tǒng)“KyokaiKempo”下注冊(cè)的員工有權(quán)在“Kyokai-kempo”協(xié)會(huì)けんぽ指定的任何醫(yī)院接受年度身體檢查，作為福利。員工為此檢查支付的費(fèi)用約為7,000日元。提供更高級(jí)的檢查，需要額外收費(fèi)。
進(jìn)行年度檢查的程序
與指定醫(yī)院預(yù)約健康檢查。屆時(shí)，醫(yī)院將通知您其醫(yī)院檢查申請(qǐng)程序。打印出從KyokaiKempo獲得的應(yīng)用程序，并寫(xiě)下必要的信息，例如您的保險(xiǎn)號(hào)，健康檢查日期和醫(yī)院代碼。
通過(guò)郵件將應(yīng)用程序發(fā)送到Kyokai-kenpo。如果醫(yī)院在東京，請(qǐng)將其發(fā)送到Kyokai-kenpo東京分公司。
健康檢查當(dāng)天將健康保險(xiǎn)卡帶到醫(yī)院
帶薪休假
《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇員的帶薪假期的最低金額。帶薪休假天數(shù)取決于公司的資歷：
資歷賺取帶薪假期
6個(gè)月：10天
1.5年：11天
2.5年：12天
3.5年：14天
4.5年：16天
5.5年：18天
6.5年：20天
員工最多可以累積兩年未使用的帶薪假期。
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