社會(huì)保險(xiǎn)包括：
–健康保險(xiǎn)
–社會(huì)養(yǎng)老金
–為40至65歲之間的人群增加的護(hù)理保險(xiǎn)。
–兒童成長(zhǎng)
社會(huì)保險(xiǎn)稅的一半從員工工資中扣除，另一半由公司支付。例外情況是兒童撫養(yǎng)稅僅由公司支付。在到期的第二個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)稅。因此，新員工無(wú)需在第一個(gè)月的工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)。
健康保險(xiǎn)
健康保險(xiǎn)福利
通過(guò)題為社會(huì)保險(xiǎn)的銘文，員工可以獲得社會(huì)保險(xiǎn)卡，該卡使他們可以前往日本的任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并僅支付30％的醫(yī)療費(fèi)用。
工資的健康保險(xiǎn)稅計(jì)算
健康保險(xiǎn)的計(jì)算方法是將標(biāo)準(zhǔn)月薪乘以東京地區(qū)目前的9.87％的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。視地區(qū)而定，價(jià)格略有不同，并且每6個(gè)月定期更新一次。
健康保險(xiǎn)=標(biāo)準(zhǔn)月薪×健康保險(xiǎn)費(fèi)率
通過(guò)計(jì)算最近3個(gè)月的平均工資并查看平均工資所在的工資表來(lái)定義標(biāo)準(zhǔn)月薪。例如，最近3個(gè)月的平均工資為305,000日元的員工，工資水平為290,000日元至310,000日元，標(biāo)準(zhǔn)工資為300,000日元。
截至2018年4月，健康保險(xiǎn)稅的上限為1,355,000日元。平均工資為1,355,000日元及以上的標(biāo)準(zhǔn)工資為1,390,000日元。
護(hù)理保險(xiǎn)
護(hù)理保險(xiǎn)為65歲及65歲以上的老人提供在家中提供的福利。
40歲以上的員工必須支付額外的護(hù)理保險(xiǎn)稅。截至2020年4月，當(dāng)前護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)率為1.79％（全國(guó)統(tǒng)一費(fèi)率）。其計(jì)算方法與健康保險(xiǎn)相同。
社會(huì)養(yǎng)老金
社會(huì)養(yǎng)老金福利
社會(huì)養(yǎng)老金為65歲以上的人們提供養(yǎng)老金。支付給退休人員的養(yǎng)老金的計(jì)算很復(fù)雜
社會(huì)養(yǎng)老金稅金計(jì)算
社會(huì)養(yǎng)老金稅的計(jì)算方法類似于健康保險(xiǎn)。
社會(huì)養(yǎng)老金金額=標(biāo)準(zhǔn)月薪×養(yǎng)老金率
截至2017年9月，目前的退休金率為18.30％。
對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老金，上限為月薪635,000日元或以上。
兒童成長(zhǎng)
兒童教育為有孩子的雇員提供福利。
兒童撫養(yǎng)費(fèi)僅由公司支付。
兒童養(yǎng)育量=標(biāo)準(zhǔn)月薪×兒童養(yǎng)育率
兒童成長(zhǎng)率為0.36％。
退休金的年薪上限為635,000日元。
年度社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)告（SanteiKisoTodoke）
年度社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)告每年7月提交給日本養(yǎng)老金服務(wù)機(jī)構(gòu)。
員工的每月標(biāo)準(zhǔn)薪酬將在每年的9月重新確定，以與員工收到的實(shí)際薪酬相匹配。雇主提交社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)告，其中列出了4月至6月之間的月薪。
因此，新的每月標(biāo)準(zhǔn)薪酬由4月至6月之間的平均薪酬確定，然后從9月（從10月薪資開(kāi)始）開(kāi)始應(yīng)用。
通常，這種新的每月標(biāo)準(zhǔn)薪酬將固定到第二年八月。
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