日本投資創(chuàng)業(yè)移民門檻降低
據(jù)報(bào)道，日本將放寬投資創(chuàng)業(yè)移民政策，降低門檻。日本政府放寬日本投資創(chuàng)業(yè)移民條件的政策主要致力于整頓使外國(guó)人在日本獲得更加容易創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境，從而促進(jìn)外國(guó)人對(duì)日投資。目前日本政府已經(jīng)將修改入境管理法的施行規(guī)則，并且正在執(zhí)行中。
外國(guó)人申請(qǐng)日本居留權(quán)更簡(jiǎn)單了
按照日本現(xiàn)行制度，致力于創(chuàng)業(yè)的外國(guó)人想要取得在留資格需要進(jìn)行法人登記。但是，外國(guó)創(chuàng)業(yè)者在取得在留資格的基礎(chǔ)上，如果不制作居民卡，將無法進(jìn)行法人登記。雖然日本政府規(guī)定，外國(guó)人在日本有合作者情況下可無需登記獲得在留資格。事實(shí)上，僅靠外國(guó)人1人辦理登記手續(xù)是很困難，所以日本政府計(jì)劃放寬日本創(chuàng)業(yè)移民條件，讓更多的外國(guó)人更簡(jiǎn)單地申請(qǐng)得到日本居留權(quán)，能更長(zhǎng)時(shí)間的在日發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
新建在日停留資格
為使憑借章程等資料入境的外國(guó)人容易登記，日本政府也新創(chuàng)建4個(gè)月的在留資格。由于超過3個(gè)月在留期的外國(guó)人沒有被交付的在留卡，無法制作登記所需要的居民卡?，F(xiàn)在，經(jīng)營(yíng)者等能夠取得的在留資格最短時(shí)間僅有3個(gè)月。
日本政府將允許致力于創(chuàng)業(yè)的外國(guó)人有4個(gè)月的在留期，如果更新審查時(shí)確認(rèn)創(chuàng)業(yè)者設(shè)立法人等事業(yè)有進(jìn)展，考慮將進(jìn)一步允許創(chuàng)業(yè)者長(zhǎng)時(shí)間在日本停留。外國(guó)人經(jīng)營(yíng)者的在留資格將分為1年、3年、5年等總計(jì)5種。
其他項(xiàng)目
放寬日本創(chuàng)業(yè)移民條件的其中一條還包含了：代替外國(guó)創(chuàng)業(yè)者登記事項(xiàng)證明書的必要資料是章程等明確證明致力于設(shè)立法人的資料。
日本政府在成長(zhǎng)戰(zhàn)略當(dāng)中提出，到2020年將對(duì)日直接投資的余額增至2012年末的2倍，達(dá)到35兆日元(約合1.85兆元人民幣)的目標(biāo)。所以有意向移民日本的投資者可以考慮選擇日本創(chuàng)業(yè)移民方式，獲得投資經(jīng)營(yíng)權(quán)，就有資格申請(qǐng)日本居留權(quán)了。
除了降低日本投資創(chuàng)業(yè)移民的門檻，日本移民的工作權(quán)利比國(guó)內(nèi)來說，有了更多保障。去日本工作的國(guó)人，平等適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法、最低工資法等法規(guī)。
1、平等待遇
日本勞工標(biāo)準(zhǔn)法遵循平等待遇原則。
雇主不得因其國(guó)籍、信仰或社會(huì)地位而在工資、工作時(shí)間和其他工作條件方面實(shí)行歧視。
如果雇員發(fā)現(xiàn)雇主因上述原因降低了雇員的工資，則違反了這一原則。
雇主可被判處6個(gè)月以下的監(jiān)禁或300,000日元以下的罰款。
2、 最低工資
雇主必須遵守最低工資法，向雇員支付高于最低工資的工資，各區(qū)域的最低工資法各不相同或有不定期的調(diào)整。
例如，2015年10月后，東京的最低工資從每小時(shí)888日元提高到了每小時(shí)907日元。
3、法定勞動(dòng)時(shí)間/休息日
日本法定勞動(dòng)時(shí)間是：8小時(shí)/天，40小時(shí)/周，部分行業(yè)為44小時(shí)/周。
法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。
4、加班工資
雇員必須延長(zhǎng)法定工作時(shí)間，雇主必須支付超過其正常工作時(shí)間25%的加班費(fèi)。
雇員必須在休息日工作，雇主必須支付超過其正常工作時(shí)間35%的加班費(fèi)。
雇員必須在深夜工作(上午5點(diǎn)后10點(diǎn))，雇主必須支付25%以上的工資。
外國(guó)雇員在工作時(shí)間和休息日方面，應(yīng)當(dāng)平等適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有關(guān)規(guī)定，并可以享有法定的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日、帶薪假等法定保障。
5. 辭職自由
原則上，員工有權(quán)中途提出辭職。
若簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，員工需提前2周預(yù)告，則可無理由解除勞動(dòng)合同。
但是，若所簽訂的勞動(dòng)合同或員工守則，明確規(guī)定過其他預(yù)告期，比如30天，員工則需服從。
若簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，員工需有正當(dāng)理由，才能解除合同。
6. 解雇預(yù)告
雇主若想解雇員工，需提前30天預(yù)告。
若預(yù)告期不足30天，雇主需承擔(dān)30天不足天數(shù)的平均工資，即解雇預(yù)告補(bǔ)貼。
但是，因自然災(zāi)害或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或員工方面的原因而導(dǎo)致的解雇，則不受此限。
隨著日本老齡化日益嚴(yán)峻，遏制不了人口減少的日本，只能依賴外國(guó)人移居，以促進(jìn)本國(guó)健康長(zhǎng)久的發(fā)展。這樣看來，日本移民的形勢(shì)還是一片大好的，為了享受高品質(zhì)的生活，日本投資創(chuàng)業(yè)移民是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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