我們想要移民一個(gè)國家，肯定是被這個(gè)國家的政策所吸引，那么每年有那么多的國人選擇移民日本，那么成為日本移民之后究竟有哪些好處呢?
很少有朋友會(huì)否認(rèn)，如果從醫(yī)療水平，醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)公平性等方面對(duì)各國的醫(yī)療體制進(jìn)行比較，日本始終會(huì)名列前茅。日本實(shí)行全民醫(yī)保。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險(xiǎn)的義務(wù)。留學(xué)生或低收入者的保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，日本政府會(huì)負(fù)擔(dān)70%-80%，國民只需要負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的20-30%。看大病的時(shí)候，每個(gè)月會(huì)有醫(yī)藥費(fèi)封頂，至少不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橹尾《鴥A家蕩產(chǎn)的現(xiàn)象。如果需要急救，救護(hù)車不收費(fèi)。在日本，永遠(yuǎn)不會(huì)有人因?yàn)闆]錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
日本企業(yè)為了增加員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)度，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，通常會(huì)在工資報(bào)酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補(bǔ)貼、公司單身宿舍、公司住房(員工全家入住可)等。企業(yè)會(huì)為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險(xiǎn)、雇用保險(xiǎn)，也會(huì)有定期提供免費(fèi)的體檢，一些公司還提供免費(fèi)健身房、低價(jià)按摩服務(wù)等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說日本的企業(yè)像是一個(gè)大家庭。
除此之外，日本企業(yè)極其重視對(duì)員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作最重要的財(cái)產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)之后員工不會(huì)跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯(cuò)誤，一輩子都不會(huì)失業(yè)。
日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對(duì)員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費(fèi)的教育培訓(xùn)講座。
比如Softbank公司為員工提供了一整套培訓(xùn)體系。新人一進(jìn)公司就會(huì)參加研修，完成從大學(xué)生到合格的社會(huì)人，再到優(yōu)秀的商業(yè)人士的轉(zhuǎn)變。新人研修包含：商務(wù)禮儀、微軟辦公軟件基本操作、商品知識(shí)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、公司文書寫作等。對(duì)于入職3年以上的員工，還會(huì)進(jìn)行晉升研修。此外，為了鼓勵(lì)員工提高國際化意識(shí)，設(shè)立了一套激勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工提高外語成績(jī)，凡是托業(yè)考試獲得900分以上的員工，可以拿到100萬日元的獎(jiǎng)勵(lì)(約合人民幣6萬元)。這只是日本重視企業(yè)員工培訓(xùn)的一個(gè)代表，很多企業(yè)還導(dǎo)入了海外研修制度，鼓勵(lì)員工到海外接受培訓(xùn)。有些大企業(yè)會(huì)提供公費(fèi)留學(xué)制度，為優(yōu)秀員工提供免費(fèi)到歐美名牌商學(xué)院學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
對(duì)于失業(yè)的人，政府也有一系列的補(bǔ)助措施。無論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補(bǔ)助。但是自己辭職，拿到的錢相對(duì)少一些。一個(gè)月收入25萬日元的人，自己辭職的話一般可拿到47萬日元(約合人民幣3萬元)的補(bǔ)助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎(jiǎng)勵(lì)金。越快找到工作，獎(jiǎng)勵(lì)金越多。拿到20萬日元(約合人民幣1.2萬元)都是可以辦到的。對(duì)于失業(yè)的人，政府也會(huì)補(bǔ)助一部分參加學(xué)習(xí)班，或參加公共職業(yè)訓(xùn)練的費(fèi)用。如果是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)，一時(shí)間付不出工資，政府也會(huì)把這一部分補(bǔ)上。這樣的政策都是為了減少因?yàn)橥话l(fā)狀況而陷入不幸的人，從而維持社會(huì)的穩(wěn)定，讓跌倒的人也能更容易的站起來重新生活。
在日本生活在日本生活的居民，包括外國人都可以享受豐富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。無論生老病死，人生的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)都會(huì)有國家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補(bǔ)助。
自從日本的消費(fèi)稅率從5%漲到8%后，政府就決定對(duì)所有低收入階層寄予臨時(shí)補(bǔ)助，金額為10000日元(約合人民幣600元)或15000日元(約合人民幣900元)。補(bǔ)助的對(duì)象范圍是所有在日本有固定住所，作為正式居民登錄過的，上一年未支付住民稅的居民，無論國籍、性別、年齡。在日本，收入超過一定額度就要支付住民稅。一般來說，有正式工作的人工資都會(huì)達(dá)到這個(gè)額度。具體條款比較復(fù)雜就不在這里詳述了。從結(jié)果來看，上一年未支付住民稅的居民，基本上是指還沒有開始工作的學(xué)生、退休的老人、已工作的極低收入人群，再加上工作第一年的人。這就是日本的福利之一。至少對(duì)于外國人，是一視同仁的。要知道，在這份補(bǔ)助的付款通知中，對(duì)所有外國國籍的居民都會(huì)附上英語的說明。雖然一萬日元的補(bǔ)助并不多，相當(dāng)于漲稅3%以后每消費(fèi)30萬日元多付出的稅款。30萬日元大約是一般家庭1-2個(gè)月的生活消費(fèi)。雖然解決不了長(zhǎng)期問題，但是這種補(bǔ)助關(guān)懷讓人多少感到溫暖。畢竟誰也沒想到政府漲了稅之后還會(huì)給居民補(bǔ)點(diǎn)錢。
日本一向不吝嗇在國民補(bǔ)助上花錢。比如，在日本每生一個(gè)孩子，最多可以拿到200萬日元(約合人民幣12萬元)的補(bǔ)助。
生孩子補(bǔ)助由于日本人口老齡化嚴(yán)重，政府大力鼓勵(lì)生孩子。實(shí)際上，只要懷孕4個(gè)月以上，無論最終是孩子順利出生，還是不幸流產(chǎn)，都可以拿到42萬日元(約合人民幣2.5萬元)的補(bǔ)助?？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費(fèi)等里面直接扣除。如果加入健康保險(xiǎn)，有可能這筆錢還會(huì)多。
產(chǎn)假補(bǔ)助如果懷孕期間在福利措施比較健全的企業(yè)工作，休產(chǎn)假期間也可以正常拿工資。如果企業(yè)不出這筆錢，政府便會(huì)提供補(bǔ)助。補(bǔ)助金額是按照休息的時(shí)間來計(jì)算的。如果休假98天，那么每天給8000日元(約合人民幣480元)，補(bǔ)助合計(jì)52萬多日元(約合人民幣3萬元)。如果企業(yè)給員工的工資少于這個(gè)金額，政府會(huì)把不足的金額補(bǔ)上。
育兒補(bǔ)助在孩子出生后到未滿1歲期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10個(gè)月，可以拿到約120萬日元(約合人民幣7萬元)的補(bǔ)助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個(gè)月最多可以拿21.5萬日元(約合人民幣1.2萬元)。這一項(xiàng)父親也可以拿到。
不育癥治療補(bǔ)助當(dāng)夫婦有一方或者雙方進(jìn)行不育癥治療(體外受精和顯微受精)的時(shí)候，因?yàn)椴荒苡媒】当ｋU(xiǎn)，所以政府額外給補(bǔ)助。每年最多可以拿兩次，一次15萬日元(約合人民幣9000元)。
單親家庭補(bǔ)助單親家庭，在孩子18歲之前，每個(gè)月政府給最多4萬日元(約合人民幣2400元)的補(bǔ)助。
說了這么多，最重要的不要忘了，如果我們想要在日本獲得以上所有日本移民所享受的的福利補(bǔ)助，首先是要有3個(gè)月以上合法簽證，并且在日本有固定住所。無論是租房或買房都行，只要有個(gè)長(zhǎng)期居住的地方。在日本，居民的管理是以各個(gè)區(qū)為單位進(jìn)行的。我們只要去住所所屬區(qū)“登戶口”就可以了。沒有戶口的人，無論是找工作，辦手機(jī)，開銀行，還是享受福利，都是不可能的。
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