“能簡單介紹一下你自己嗎？”
一個有意思的現(xiàn)象是，當(dāng)被問及這樣的問題時，許多人的回答遵循著“我叫 XXX，從事 XX 方面的工作”的句式。人們很容易會下意識地將“職業(yè)”作為對自己的定義，但同時又常常有著語焉不詳?shù)某煞帧?br>
工作對你而言究竟意味著什么？
是養(yǎng)家糊口的勞役還是提升能力的平臺，是享受生活的一部分還是對社會回饋的義務(wù)。日本生產(chǎn)性本部和日本經(jīng)濟青年協(xié)會自昭和 44 年（1969年）以來每年會對新職員進行“工作意識”調(diào)查，到 2017 年共統(tǒng)計了 49 回。從調(diào)查結(jié)果中，我們能看到與過去相比，日本人對工作的理解發(fā)生了一些有趣的改變。
首先，關(guān)于工作目的。
“為了驗證自我能力”曾一度作為多數(shù)日本人工作的首要意義，在昭和年間每三個人中就有一個稱是為了證明自己而工作的。如今這種觀點逐年減少，目前僅一成的人這么認為。
“為了快樂地生活”的人則越來越多，自平成 12 年（2000 年）后，“工作是享受生活的一種方式”成為最多日本人認可的工作目的。且這樣認為的人還在逐年增加。
認為工作的目的是“對社會有用”的人在眾多理由中占比最低，常年穩(wěn)定在 5%左右，但往往跟日本遭受的大災(zāi)難有關(guān)而有所改變。11 年大地震后，將近每 6 個日本人中有 1 個將工作視為對社會應(yīng)盡的義務(wù)。隨著災(zāi)難記憶的褪去（并非唯一原因），持這種觀點的人也逐漸減少。
而認為工作是“為了增加收入”的比例則相對穩(wěn)定，比起其他更為主觀的原因，工作作為謀生的主要方式并沒有太大改變。
而在中國，職場年輕人也有類似的傾向。好奇心研究所的一項關(guān)于“熱愛工作指數(shù)“的測試（共收到 14761 個反饋）也表明，67.7% 的人認為自己工作“主要是為了糊口而非理想”。在“職場里，什么推動了你進修、改行、換崗的那些決定的？”的調(diào)查中，“錢”是讓多數(shù)職場人做出改變的最首要原因。而在如今公司們招攬人才的努力中，“情懷式口號，要求年輕人‘有夢想，不計較短期得失’”已經(jīng)不足以打動年輕人?！袄切晕幕⑥k公室做人、商業(yè)巨頭成功學(xué)、畫餅談理想”都被眾多年輕人視為“無用的職場教導(dǎo)”。
此外，想要“超過普通人”的日本人也越來越少，“60 分萬歲（達到普通的平均水平就足夠了）”的人則將近 6 成。以往認為“年輕的時候就應(yīng)該辛苦奮斗”的比例逐年減少，相對的，“不喜歡辛苦的事”的比例每年都有所提升。
越來越多的人將工作和生活區(qū)分開來。和去年相比，“上司和同事做完自己的事以后就直接回家了”的比例從 38.8％ 增加到 48.7％，在工作時間以外不想跟上司同事下屬打交道的比例從 20.7%增加到 30.8%。
雖然越來越多日本人希望把工作納入“讓生活更有意義”的范疇，但實際情況中，多數(shù)日本職場人對未來都持悲觀態(tài)度，日本勞動組合總聯(lián)合會針對 15~64 歲年齡段的 1036 人進行的“日本社會與勞動組合調(diào)查”結(jié)果顯示，7 成以上（77%）日本在職人員認為「對將來感到不安」、「日本的未來沒希望」。6 成以上（64.2%）的人“擔(dān)心老年生活”（這也和日本少子化和高獨身率有關(guān)）。年輕人則多數(shù)“擔(dān)心沒有工作”，占總?cè)藬?shù)的 41.5%。值得注意的是， 58.8%的十多歲的人也為此擔(dān)心，20 多歲則有 52.8%的人有這種不安，均達半數(shù)以上。
當(dāng)問及「心目中的理想社會」時，82.5%的人希望“哪怕是收入一般，但生活事業(yè)兩不誤”，65.7% 的人則認為“一直到退休都能在同一家公司上班”是理想狀態(tài)。從中可以看出，多數(shù)日本人重視生活和事業(yè)均衡發(fā)展，希望擁有穩(wěn)定的雇傭制度。
然而現(xiàn)實總是令人失望，僅有 9.4%的人認為“目前就職的公司是理想中的工作”，25.1%的人對工作持“非理想”態(tài)度，每 4 個人中就有 1 個人感受不到工作的價值，認為“工作沒有意義”。好奇心研究所的一項關(guān)于“工作生活平衡的調(diào)查”表明，許多年輕人雖然認為“工作不等于事業(yè)”，但是不少人承認自己由于時間被工作侵占太多，“并沒有生活”。
以上就是工作意味著什么？日本 7 成職場人對未來持悲觀態(tài)度的全部內(nèi)容了，希望對大家有所幫助。