泰國的養(yǎng)老金體系在1990年代后期進(jìn)行了全面重組?，F(xiàn)在，它包括老年退休金和政府退休金基金，這是一種針對私營部門勞動力的按需付費的國家退休金計劃，由退休金支付，這是專為公務(wù)員而設(shè)的定額退休金系統(tǒng)。必須參加這兩個計劃。職業(yè)養(yǎng)老金可以由公積金自愿提供。此外，可以通過個人儲蓄計劃（包括退休共同基金）實現(xiàn)自愿退休儲蓄，該計劃的對象是沒有公積金覆蓋的雇員和/或希望增加退休儲蓄的雇員。下面跟著小編一起來了解泰國退休移民怎么樣？看看泰國退休金制度就知道了！
政府養(yǎng)恤基金于1997年推出，覆蓋中央政府官員。從長遠(yuǎn)來看，這種新的定額供款系統(tǒng)將取代以前的無資金定額福利計劃。在中央政府以外地區(qū)受雇的公務(wù)員將獲得確定的福利養(yǎng)老金承諾和/或享受與就業(yè)有關(guān)的公積金的保障。
政府計劃在2008年推出國家養(yǎng)老金（NPF），這是一項新的強制性退休儲蓄計劃。它旨在補充當(dāng)前的養(yǎng)老金安排，因為它們無法提供足夠的保險。擬議的強制性養(yǎng)老金計劃將覆蓋正規(guī)部門的雇員，將在設(shè)計中定義為繳費形式，并帶有個人儲蓄賬戶。資產(chǎn)管理將外包給外部基金管理公司。
在上個世紀(jì)，泰國的人口是亞洲增長最快的國家之一。在1970年代，國家計劃生育計劃試圖降低高生育率。所采取的措施成功地減少了人口增長。生育率從1960年的每名婦女6.4個孩子下降到1980年的3.8個孩子和今天的1.8個孩子。因此，泰國目前正面臨與該地區(qū)其他大多數(shù)國家相同的人口挑戰(zhàn)。生育率的下降和預(yù)期壽命的增加導(dǎo)致老年人撫養(yǎng)比大大提高。預(yù)計這一數(shù)字將從今天的11％惡化到2050年的38％。這將導(dǎo)致中位數(shù)年齡從現(xiàn)在的32.6歲上升到2050年的43.6歲。
截至2006年底，公積金的現(xiàn)有養(yǎng)老金資產(chǎn)為82億歐元，而退休共同基金的養(yǎng)老金資產(chǎn)為5.4億歐元。我們預(yù)計前者到2015年的年增長率為18.8％，后者為21.5％。對于即將實施的國民養(yǎng)老基金，我們預(yù)計同期資產(chǎn)將快速增長，達(dá)到43億歐元。
公共養(yǎng)老金
養(yǎng)老金制度
私營部門雇員的退休金覆蓋范圍自1999年以來就一直存在。作為社會保障體系的一部分，引入了強制性的老年退休金計劃，以補充僅涵蓋殘疾，產(chǎn)婦和疾病的現(xiàn)有體系。老年退休金是一種隨用隨付的退休金計劃，由雇主和雇員共同出資。私營部門雇員必須參加該計劃。雇主和雇員各自繳納的薪金為工資總額的3％，最高分?jǐn)倳M最高為319歐元（15,000泰銖）。政府增加了1％。
如今，每家至少擁有一名員工的公司都有義務(wù)向老年退休金繳款。該計劃目前覆蓋900萬名員工。大約有2200萬人從事非正式活動，因此沒有社會保障。
要獲得全額退休金，必須已繳納至少15年的會費。養(yǎng)恤金應(yīng)在55歲時支付。老年養(yǎng)恤金的繳款可抵稅，而福利可免稅。
首筆養(yǎng)老金支出將于2014年開始。目前的盈余全部由社會保障辦公室投資于泰國債券。預(yù)計最早在2026年將出現(xiàn)負(fù)現(xiàn)金流。到2049年，累積的儲備金將用盡，這意味著政府預(yù)算的負(fù)擔(dān)是可以預(yù)見的。
公共服務(wù)計劃
直到1997年，舊的公務(wù)員制度都覆蓋了所有公共部門的雇員，這是一項非繳費型確定的福利計劃。隨著1997年政府養(yǎng)老金的引入，公共部門養(yǎng)老金的格局變得更加多樣化。如今，中央政府官員，中央政府正式雇員，地方政府官員以及國有企業(yè)雇員適用不同的計劃。
但是，提供的大多數(shù)養(yǎng)老金計劃都有一個共同點。現(xiàn)在，定額供款養(yǎng)恤金計劃補充了以前的定額給付養(yǎng)恤金計劃。中央政府雇員可以在新設(shè)立的政府養(yǎng)老金和舊的公務(wù)員制度之間進(jìn)行選擇。地方政府保留了舊制度，一些國有企業(yè)用公積金代替了舊的養(yǎng)老金計劃。根據(jù)設(shè)定的福利制度，中央政府官員有權(quán)獲得年金支付的退休金，前提是他們至少服務(wù)25年或服務(wù)10年且年齡超過50歲。支付給至少服務(wù)十年或服務(wù)一年且超過50歲的人。
政府退休金
泰國的中央政府官員受政府養(yǎng)老金（GPF）的覆蓋，這是一個固定繳款計劃。根據(jù)1997年的GPF法案建立的政府官員可以選擇加入GPF或以非繳費方式留在舊的設(shè)定受益計劃中。所有新的政府雇員都必須以繳款會員身份加入政府養(yǎng)老基金。政府養(yǎng)恤基金目前覆蓋117萬公務(wù)員。
供款會員支付其薪水的3％，而雇主則與該金額相稱。為了補償從舊的確定的給付計劃轉(zhuǎn)換為新的確定的給付計劃造成的福利損失，用人單位應(yīng)為供款和非供款雇員額外繳納工資的2％。
除了從舊的設(shè)定福利制中獲得的任何可享受的福利外，選擇加入GPF的公務(wù)員還將獲得GPF計劃中累積的金額以及60歲時一次性支付的利息。在GPF框架下，年金為無法使用，資產(chǎn)也無法攜帶。GPF捐款每年最高免稅6,378歐元（300,000泰銖）。退休后，福利無需繳納所得稅。
國民養(yǎng)老基金
泰國目前正計劃引入國家養(yǎng)恤基金（NPF），這是一項針對正規(guī)部門所有工人的新的強制性退休儲蓄計劃。NPF將在定義的繳費基礎(chǔ)上使用個人帳戶進(jìn)行操作。雇員和雇主在頭五年內(nèi)必須分別繳納工資的3％。繳費率將在第6年增加到4％，在第11年增加到6％。繳費是免稅的。資產(chǎn)將由私人資產(chǎn)管理公司管理，這將需要從泰國證券交易委員會獲得許可證。
盡管原定于2007年1月1日開始實施國家養(yǎng)恤基金，但該計劃已被推遲。將分階段實施，主要涵蓋至少擁有100名員工的企業(yè)。擁有10至99名員工的公司必須在第6年實施該計劃，而擁有少于10名員工的公司則必須在第11年執(zhí)行該計劃。根據(jù)該計劃，委派了一個指導(dǎo)委員會為該計劃制定適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)。現(xiàn)有的養(yǎng)老金安排。國家養(yǎng)恤基金旨在補充而不是取代現(xiàn)有的自愿養(yǎng)恤金安排。
職業(yè)養(yǎng)老金：公積金
制度框架
公司贊助的退休金計劃可以自愿形式以注冊公積金的形式提供。對于在證券交易所上市的公司，必須建立公積金。根據(jù)《公積金法》設(shè)立為獨立的法人實體，公積金與保薦機構(gòu)分開。資產(chǎn)必須由證券交易委員會批準(zhǔn)的保管人保管。
由雇主和雇員代表組成的基金委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督基金的活動，并任命負(fù)責(zé)管理和管理資產(chǎn)的管理公司。他們還負(fù)責(zé)確定適當(dāng)?shù)耐顿Y策略。管理公司通常會提供一組可供基金委員會選擇投資的投資策略。公積金提供者可以是商業(yè)銀行，金融公司，證券公司，共同基金管理公司和人壽保險公司等。此外，基金提供者必須獲得財政部的許可才能進(jìn)行私人基金管理。雇員可以繳納其薪水的2％至15％，而雇主應(yīng)與該數(shù)額相稱。超過15％的捐款必須經(jīng)財政部批準(zhǔn)。
每個基金必須就雇主供款的歸屬期定義自己的規(guī)則。如果不是，則在終止合同時將全部積累的款項支付給員工。在泰國注冊的公積金中，幾乎100％的會員需要10年或更短的時間才能獲得包括在內(nèi)的全部雇主供款。少于5％可將強制期限延長至10年以上。不需要制定計劃來保證財務(wù)損失，即不必保留會員費。市場上目前有519個公積金，其中42％的成員超過1000個。由于合并為共同安排，公積金的數(shù)量隨著時間的推移穩(wěn)步下降。公積金資產(chǎn)中約有87％分配給資產(chǎn)管理公司。
投資規(guī)定
基金委員會可以自由定義所選管理公司必須實施的特定投資策略。它還可以使基金經(jīng)理自由決定是否要管理投資。為了分散投資風(fēng)險，美國證券交易委員會（SecuritiesandExchangeCommission）設(shè)定了對不同資產(chǎn)類別的限制。有效的資產(chǎn)配置被認(rèn)為是相當(dāng)保守的，大部分資產(chǎn)投資于風(fēng)險較低的資產(chǎn)，例如銀行存款和政府債券。
養(yǎng)老金福利和稅收
累積資本通常一次性支付，等于雇員累計供款和雇主既得供款，再加上利息。不需要購買年金。
員工繳納免稅額度達(dá)到一定限制?？上硎?13歐元（10,000泰銖）的免稅額，這意味著每年最多繳納的稅款可直接減少應(yīng)納稅額。此外，每年捐款超過213歐元（10,000泰銖），但不超過6,165歐元（290,000泰銖），則可免稅，但前提是捐款不超過收入的15％。與免稅額相比，免稅額從總收入中扣除，因此減少了應(yīng)納稅所得額，但稅收負(fù)擔(dān)本身并未減少。雇主最多可以扣除工資的15％作為公司稅。從55歲起，只要計劃中的會員資格至少為5年，公積金的收益就可以不受限制地免稅。EEE征稅原則適用。
在過去的十年中，泰國堅定地發(fā)展了其養(yǎng)老金制度。在亞洲新興市場中，它是韓國以外的唯一擁有全面且成熟的公共養(yǎng)老金支柱的國家，至少在正規(guī)部門如此。這是非常了不起的，特別是因為泰國的人均收入在這項研究中所涵蓋的國家中排名第三。與其他亞洲國家相比，泰國很早就為公務(wù)員建立了DC計劃，以緩解DB計劃給公共財政帶來的壓力。
計劃引入的國家養(yǎng)恤基金是私營部門雇員的強制性固定繳款支柱，將有助于提供多樣化的退休收入。有了社會保險制度，未來私營部門的DC支柱和自愿退休共同基金，泰國將建立一個主要基于世界銀行模式的養(yǎng)老金系統(tǒng)。但是，在未來幾年中，非正規(guī)部門工人的工作范圍仍將保留在政治議程上。
泰國退休養(yǎng)老居留簽證
50歲及以上并具有一定財務(wù)能力的外籍人士均可以申請?zhí)﹪B(yǎng)老簽證
申請條件
1.申請人年齡不少于50歲（截止至申請日為止）；
2.非“無權(quán)入境”人員；
3.在泰國境內(nèi)及長期居住地區(qū)所在國無犯罪記錄；
4.外國人在第三國申請該類型簽證，需具有第三國合法居留或居住權(quán)；
5.無泰國外交部所禁止的疾病，包括：麻風(fēng)病，嚴(yán)重肺結(jié)核、大象腿、毒癮、梅毒；
6.在泰國居留期間，不允許工作。
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