996，最開始是由一個程序員，在Github上發(fā)起的名叫996.ICU的項目，意思就是按996的工作制度工作，公司會將員工送進(jìn)ICU的，并且充分的舉例了《中華人民共和國勞動法》作為法律依據(jù)，呼應(yīng)大家抵制”996“的工作制度。
事情到這里，也只是程序員范圍內(nèi)的討論，直到商業(yè)大佬們發(fā)聲回應(yīng)，才引起了社會范圍內(nèi)的關(guān)注。首先是劉強(qiáng)東發(fā)了一篇”地板鬧鐘的故事“的長文章，說他早年自己創(chuàng)業(yè)時，躺在木地板上做24小時的客服，只要鬧鐘一響感覺就像地震。
而他相信，就是靠著這種拼搏的工作精神，京東才走到了現(xiàn)在。隨后馬云也在內(nèi)部交流中談了自己對”996“的看法——他覺得”996“是一種福報，是巨大的福氣。
他說，有很多公司和很多人想”996“都沒有機(jī)會，因為他們的公司可能隨時關(guān)門。這世界很多人都想過上美好生活，希望能成功，但是如果不付出超過常人的努力的和時間，怎么能獲得成功？
世界上最能加班的人，非中國人莫屬。
北京師范大學(xué)的一位研究員估計，中國在職員工平均每年工作2000~2200個小時——根據(jù)經(jīng)合組織的統(tǒng)計，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于美國(每年1，790小時)、荷蘭(1，419小時)、德國(1，371小時)，甚至日本(1，719小時)。
中國人加班能有多瘋狂？
在滴滴曾發(fā)布2016年度加班最”狠“公司排行榜，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最”狠“公司冠軍。高德地圖曾發(fā)布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》顯示，華為每日人均加班時間長達(dá)3.96小時，成為中國企業(yè)”加班王“。
更多的中小企業(yè)在無法大幅提高生產(chǎn)效率時，只能通過靠拼汗水和勞動時長來賺錢。這種勤奮踏實、艱苦拼搏的精神，的確讓不少華人走上經(jīng)濟(jì)富裕的道路，但這一切都應(yīng)在合法的前提下。在新西蘭，一家華人餐館老板因為剝削移民員工還偽造文件，被罰款3萬紐幣（約合14萬人民幣）！涉事餐廳名叫GoldenSpringTakeaway（金寶餐館），位于新西蘭的霍克斯灣，餐館老板名叫徐慧嬋（HuichanXu，音譯）。
她的罪名包括在2016年至2017年，要求兩名移民勞工長時間工作、一周工作7天，長達(dá)6個月沒有休息。無獨有偶，奧克蘭一家地板公司ModernFloorandWallLimited的老板SrinivasPanuganti，因為沒有為兩名員工提供最低工資、假日工資，被罰款$25，000！逼迫員工長時間加班，這樣的事情在新西蘭絕對是被法律禁止，并且零容忍的。
在新西蘭，對于大多數(shù)勞動者，國家卻是從法律層面對其工作權(quán)益和時長進(jìn)行了保護(hù)。按照新西蘭勞工法的規(guī)定，如果雇員的每日工作時間在2到4個小時，雇主需要提供一個10分鐘的帶薪休息，例如上午的MorningTea，下午的AfternoonTea。
如果雇員每日工作時間在4~6個小時，雇主需要提供一個10分鐘的TeaBreak再加上一個不帶薪的30分鐘的MealBreak，通常來說大家的工作時間都是白天，所以這個MealBreak也叫做LunchBreak。
如果雇員每日工作時間在6~8個小時，那么雇主需要提供兩個10分鐘的TeaBreak加上一個不帶薪的30分鐘的MealBreak。
以四個小時為一個計算單位，如果雇員每天的工作時間大于8個小時，每多一個計算單位則需要多提供一個帶薪的10分鐘休息時間。
在全職工作合同保護(hù)下，雇員享有每年20個工作日的年假（Annualleave）和5個工作日的病假（Sickleave），在這總計25天內(nèi)即使員工未上班工作，雇主都要全額支付員工的工資。
如果員工在為公司的服務(wù)期間內(nèi)沒有休假，后又離職，則公司需要按照員工的年薪（Annualsalary）的8%付給員工假日工資。
而所有在新西蘭工作的人如果遭遇任何超時工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇，都可以致電商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部聯(lián)絡(luò)中心尋求幫助，電話：0800209020（如需要翻譯，請要求”語言熱線“的幫助）。更令人羨慕的是，新西蘭不僅不加班，更有公司提出了一周只工作四天的制度。
這家名叫PerpetualGuardian的信托公司，從2018年3月起，開始了這項每周只上四天班的社會實驗。該公司的人事主管認(rèn)為：員工的投入程度和工作效率是成正比的，員工的投入程度越高，工作效率也就越高。
而就在2018年7月18日，這家公司發(fā)布了試行4天工作制幾個月的成果：生產(chǎn)力提高了20%，雇員們更加投入到工作中，也更敬業(yè)。
雇員的壓力從45%下降到38%，工作與生活之間的平衡從之前的54%提升到78%，團(tuán)隊能力提升明顯。而根據(jù)這項實驗喜人的研究結(jié)果，這項工作制度很可能會被較大范圍地推行，成為新西蘭人的日常。
Nik，是一名IT大牛，就職于上海一家大型IT公司，即使已經(jīng)脫離了”碼農(nóng)“的基層生活，混到了中層，但是國內(nèi)工作的重度壓力，還是讓他毅然拋下國內(nèi)的一切，移民新西蘭，重新開始自己的職業(yè)生涯。
在移民新西蘭之前，Nik經(jīng)常自嘲自己過的是”996“的生活：”我感覺自己就是一臺不停運轉(zhuǎn)的機(jī)器，除了睡覺以外，基本沒有自己的生活。吃飯都恨不得都掐著時間吃。“長時間的壓力和超負(fù)荷的工作，讓跨入35歲的Nik身體亮起了紅燈。不僅抵抗力差，還有頸椎損傷和頭暈乏力的健康問題。
而公司一名同事的遭遇，則讓他徹底下決心放棄這種”工作機(jī)器“的生活：一個程序員同事得了急性肺炎，休息了僅僅一天后，就被叫回公司上班，而且依舊還是加班到深夜。就算同事異議抱不平，領(lǐng)導(dǎo)還是決口不提讓病號休息的事，還讓每個人帶上口罩繼續(xù)工作。
這件事讓Nik憤怒又害怕：”我感覺看到了自己的將來，干不動了累死在我的電腦旁邊！“再加上之前報道過很多IT、醫(yī)生的過勞死，讓Nik下定了改變的決心。
辭職后的Nik，在妻子的支持下，憑借著自己多年的相關(guān)經(jīng)驗和不錯的英語水平，順利地在一家奧克蘭IT公司找到工作，并且申請到了新西蘭移民簽證。
移民新西蘭的Nik終于過上了夢想中”朝九晚五“的正常生活，享受上了真正彈性的工作時間。公司還人性化地給員工準(zhǔn)備了免費咖啡機(jī)、偶爾還會組織員工來一個下午茶。沒有打卡機(jī)，沒人監(jiān)督，全憑對員工的信任。Nik現(xiàn)在的生活能兼顧到工作和家庭了，下班就去接孩子放學(xué)、和家人一起吃晚餐，周末則帶著妻兒去海邊BBQ、玩沙子。有人說，到了新西蘭以后，才發(fā)現(xiàn)原來生活和工作是可以完美分開的。
好的，那么這就是學(xué)校百科網(wǎng)給大家分享的國內(nèi)“996”的IT大牛，移民新西蘭工作現(xiàn)狀怎樣？，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對相關(guān)知識有所了解，解決你的疑惑！查看更多新西蘭移民 新西蘭工作相關(guān)文章請訪問學(xué)校百科網(wǎng)