根據(jù)新西蘭高校AUT（Auckland University of Technology）對1500位新西蘭人做的一項調(diào)研顯示：年齡在20～25歲的女性在生活和工作上的滿意度是最低的，與其他年齡段相比，這個階段根本談不上生活與工作間的平衡。
而同樣是年齡在20～25歲的新西蘭男性，雖然生活滿意度也是最低的一個階段，但是工作滿意度則較高，生活與工作間的平衡相對較好。
該調(diào)研的作者Jarrod Haar教授表示，調(diào)研的結(jié)果反映了，在金錢和財富資產(chǎn)少而有限的情況下，女性要“掌控”自己的生活，所處的一種狀態(tài)。
形成對比的是，新西蘭職場上的男性雇員，在20～30歲年齡段的中后期，呈現(xiàn)出了很高的生活和工作滿意度，生活和工作達到了很好的平衡，而女性職員要達到相同水平，則要到36歲之后。
男女職場觀點：
社會運行，不公平其實是種常態(tài)。即使我們再尊重女性，當下卻依然還是男權(quán)社會。在新西蘭，女性就業(yè)并不理想。對于在20～30年齡段早期，有期許建立家庭的女性而言，其實要面臨更多的壓力。輿論媒體口頭式的公平，并不可能扭轉(zhuǎn)職場的無形規(guī)則。不要拿新西蘭女總理的特殊個案，作為歌頌?zāi)信降鹊呐品?，那只是表面。對自己的女性伴侶多一點疼愛，工資卡被沒收后，嘮叨漲零花錢產(chǎn)生的樂趣，反而能達到工作與生活平衡后的家庭幸福狀態(tài)，和美好的社會意義。
企業(yè)經(jīng)營觀點：
新西蘭的人力資源與獵頭顧問公司，也開始慢慢意識到，在企業(yè)自上而下的管理中，如何引導(dǎo)千禧一代，成為了當下的重要課題之一。
因為年輕一代人的需求發(fā)生了變化，他們可能不希望被困在辦公室里一天8小時。。。他們也許在追求一種更具有靈活性和創(chuàng)造力的工作方式。。。避開交通擁堵，在家、在海外、遠程完成工作。
而一個成熟的企業(yè)，就必須考慮到調(diào)整運營管理方式，如何在滿足年輕一代雇員實現(xiàn)個人價值的同時，提升企業(yè)運行的效率和產(chǎn)能。
留學生就業(yè)市場觀點：
新西蘭的經(jīng)濟和就業(yè)市場，遠不如數(shù)據(jù)標榜的那么光鮮。對于剛畢業(yè)的，或即將畢業(yè)的千禧一代來說，就業(yè)早已成為難點。新西蘭的創(chuàng)新發(fā)展型公司數(shù)量不多，對勞動力市場能夠釋放的崗位極其有限。而建筑等相關(guān)低端勞動力行業(yè)，才是過往長期拉動新西蘭經(jīng)濟和就業(yè)市場的最大馬車，大批高學歷學生滯留于木工、水泥、油漆等工地工程崗位，已經(jīng)成為了一種長期存在的不堪窘境。
而商科、金融、傳媒、IT等行業(yè)，也存在不同程度的就業(yè)困境。隨著全球，以及新西蘭本地經(jīng)濟格局的變化，以往大部分人所訴求的，以求學，而就業(yè)，而移民的，本來就錯誤的思維模式需要及時調(diào)整。不論是男生還是女生，從本源上，扎實求學，踏實積累經(jīng)驗，明確人生和職業(yè)規(guī)劃的路徑，才是當下千禧一代，應(yīng)該時刻思考的問題。
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