近段時間，不少奧克蘭的朋友在抱怨：“畢業(yè)了幾個月到現(xiàn)在還沒找到工作，連面試的機會都少得可憐”，“想換工作好久了，投了無數(shù)份簡歷都石沉大?！?，“今年求職網(wǎng)站上放出來的好工作比往年少了好多”……
ANZ發(fā)布的最新商業(yè)信心指數(shù)顯示，2018年4月建筑業(yè)的信心指數(shù)跌到了10年來最低值。新西蘭經(jīng)濟研究所的季度商業(yè)意見調(diào)查(QSBO)也顯示，去年大選后，商業(yè)信心指數(shù)開始急劇下滑。一些人擔心，是不是由于新政府上臺后出臺的一系列政策引起了商業(yè)信心不良，從而影響企業(yè)主的經(jīng)濟運營情況，導致很多企業(yè)不再招人了？ 然而，事實的真相卻耐人尋味。
歷史重演：工黨執(zhí)政后商業(yè)信心走低
ANZ最新公布的4月商業(yè)信心指數(shù)印證了這一點——所有行業(yè)都出現(xiàn)了赤字，并且有近23%的企業(yè)對未來一年表示悲觀，其中，最為悲觀的是農(nóng)業(yè)企業(yè)，相對較為樂觀的是服務(wù)業(yè)企業(yè)。
而建筑行業(yè)的信心指數(shù)跌到了2008年來的谷底。
有意思的是，國家黨上一次執(zhí)政時間是從2008年到去年大選。QSBO的商業(yè)信心指數(shù)顯示，在工黨執(zhí)政時商業(yè)信心往往呈下降趨勢，國家黨執(zhí)政后往往呈上升趨勢。從下圖可以看出，1999年到2008年工黨執(zhí)政期間，商業(yè)信心指數(shù)比國家黨兩次執(zhí)政的時候都更低。
隨著2017年大選結(jié)束，工黨再次執(zhí)政，商業(yè)信心指數(shù)又開始下滑。這讓不少人擔心，新西蘭未來幾年的經(jīng)濟發(fā)展是否會受影響？
新西蘭經(jīng)濟研究所的首席經(jīng)濟學家Christina Leung表示，商業(yè)信心指數(shù)“對實際經(jīng)濟活動的影響沒有那么明顯”。另外，Kiwibank的高級經(jīng)濟學家Jeremy Couchman也認為，商業(yè)信心的下降“更像是一種情緒上的變化，而不是商業(yè)方面實際會經(jīng)歷的變動”。雖然總體的情緒較低迷，各個商業(yè)的經(jīng)濟活動受這種情緒影響不大。
盡管經(jīng)濟學家普遍認為商業(yè)信心指數(shù)和經(jīng)濟活動之間沒有很直接的聯(lián)系，但不可否認的是，大選后商業(yè)信心指數(shù)確實在急速下滑，QSBO也預計2018年上半年有11%的企業(yè)將出現(xiàn)經(jīng)濟惡化的情況。其實在大選前的一個季度，商業(yè)信心已經(jīng)出現(xiàn)下滑，但新政府政策的諸多不確定性使得企業(yè)更加悲觀。
招聘量起起伏伏，到底哪家的數(shù)據(jù)才靠譜？
那么，商業(yè)信心指數(shù)是否會直接影響工作招聘量？我們通過幾個不同權(quán)威機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)來一探究竟。
數(shù)據(jù)來源一：Seek
新西蘭權(quán)威招聘網(wǎng)站SEEK公布的2018年第一季度的招聘數(shù)據(jù)顯示，奧克蘭就業(yè)增長勢頭在減弱，而其他地區(qū)的招聘量正在逐漸攀升。從全國范圍內(nèi)來看，今年第一季度的招聘廣告數(shù)量在上升，但奧克蘭的招聘量卻在減少。相反，惠靈頓和坎特伯雷的招聘需求都在大幅增加。這是在告訴大家，是時候逃離奧克蘭了？
Seek顯示，在奧克蘭招聘量下滑最嚴重的行業(yè)有會計、房地產(chǎn)、設(shè)計和建筑、市場以及銷售行業(yè)。不過制造業(yè)、貿(mào)易以及旅游服務(wù)行業(yè)的招聘需求依然很大。
數(shù)據(jù)來源二：ANZ
ANZ統(tǒng)計的新西蘭招聘數(shù)據(jù)包括ANZ、新西蘭統(tǒng)計局、Seek和Trade Me。這些數(shù)據(jù)就像過山車一樣起伏不定，2018年1月招聘量飆升了3.1%，而2月又下跌了1.2%，三月又緩慢增加了0.9%。
盡管總體呈上升趨勢，但ANZ表示目前新西蘭的招聘量遠遠不及2016年時強勁的增長勢頭?！罢衅噶吭龇兙彶]有讓我們吃驚，這是勞動力市場收緊且難以找到熟練的技術(shù)工人反映在經(jīng)濟周期上的結(jié)果。”
與Seek數(shù)據(jù)一致的是，奧克蘭的招聘量增幅確實非常緩慢，三月增幅僅有1.3%。
數(shù)據(jù)來源三：商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部(MBIE)
商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部(MBIE)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)表示，2018年新西蘭就業(yè)形勢良好，一季度在線招聘廣告數(shù)量增長了3.4%，“這是自2016年第四季度以來，招聘量增幅最強勁的一個季度?！?/p>
有意思的是，MBIE表示今年第一季度招聘量增幅非常強勁，而ANZ卻表示目前新西蘭的招聘量遠遠不及2016年時強勁的增長勢頭。為什么不同的機構(gòu)會得出區(qū)別如此大的結(jié)論？除了每個機構(gòu)統(tǒng)計的招聘平臺數(shù)據(jù)不同外，真相到底是什么？
真相很殘酷：企業(yè)真的缺人，卻又不愿意招人
正如很多朋友猜測的那樣，QSBO的數(shù)據(jù)顯示，6%的企業(yè)表示他們計劃招更多員工——或者至少他們嘗試去雇更多人。該結(jié)果雖然高于過去10年來2%的平均值，但卻也是近5年來的最低值。
對此，BNZ的首席經(jīng)濟學家Tony Alexander解釋道，說企業(yè)“嘗試”招人是因為現(xiàn)在一些公司已經(jīng)高度意識到了員工短缺問題正日益嚴重。這意味著一些公司并不想浪費時間再去招聘心儀的員工了，畢竟以去年的經(jīng)驗來看，這并非易事。
與此同時，更殘酷的真相是，20%的企業(yè)表示公司無法擴張的主要原因是缺人。
那么問題來了，既然缺人，為什么又不愿意招人呢？
近一半的雇主表示，這是因為很難招到所需人才。因此一些雇主不斷呼吁，要引進更多移民。但工黨政府上臺后的移民政策方向卻是要削減移民數(shù)量，收緊工作簽證的發(fā)放。
經(jīng)濟學家Tony Alexander認為，雖然急劇關(guān)閉工作簽證的大門是錯誤的決定，但需要明白一點，任何滿足企業(yè)所需的引進移民之舉都是暫時的，畢竟企業(yè)需要投資，還需要給員工加薪。這樣一來，企業(yè)招人之后就要承擔更大的經(jīng)濟負擔。
因此這就不難解釋，為什么Seek公布的數(shù)據(jù)顯示2018年第一季度招聘廣告上的平均薪水增幅非常小，較一年前僅上漲了1.1%。
對于這樣的現(xiàn)象，Tony Alexander認為，雖然事實是勞動力市場已經(jīng)非常緊缺，而且還會更加緊缺，但不要指望一個中左翼政府會默認你想要引進更多移民的要求，也不要指望政府會出臺一個多年的資本支出計劃。
“所以，我給企業(yè)主的建議是：給你的員工加薪吧?！?Tony Alexander說。
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