說真的，快來丹麥工作吧。
因?yàn)?，丹麥人去上班的時(shí)候，臉上都是掛著幸福的圍笑的。
不久前的GELx指數(shù)（全球雇員與領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)）調(diào)查了超過40個(gè)國家的35,000多工作者，結(jié)果顯示丹麥雇員是世界上工作得最嗨皮的上班族，他們對(duì)工作的滿意度位居全球第一。
所以在他們眼里，上班簡(jiǎn)直就是上“天堂”哇。
在丹麥工作，將擁有超級(jí)棒的辦公環(huán)境，超級(jí)贊的食宿環(huán)境，當(dāng)然除了這些外在浮華的物質(zhì)料件以外，最關(guān)鍵的是，每個(gè)人都對(duì)自己的工作很感興趣，工作起來自然而然便有了超多的熱情和動(dòng)力。
并且，許多丹麥公司都有著濃郁的文化，鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)起來，為一致的企業(yè)目標(biāo)貢獻(xiàn)自身的光熱，發(fā)揮個(gè)體無法達(dá)成的價(jià)值。
當(dāng)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值得到最大化的承認(rèn)和實(shí)現(xiàn)，無論是怎樣的工作都變得意義非凡。
但是與此同時(shí)，這項(xiàng)報(bào)告也指出，丹麥在企業(yè)管理方面有著較大的進(jìn)步空間。丹麥在42個(gè)國家中，僅排名第11位。
對(duì)于丹麥而言，這個(gè)成績(jī)看上去差強(qiáng)人意，可能是由于丹麥管理者能夠由于人員管理的時(shí)間太少了。許多雇員都希望能夠直接向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)問題并獲得反饋，但事實(shí)是隨著管理層人員的精簡(jiǎn)，雇員們的這一需求越來越無法被滿足。
通常而言，丹麥的管理者花在管理上的時(shí)間少于25%，但如果時(shí)間過多，又會(huì)讓其在其他事務(wù)的處理上失去平衡。
目前，在這一方面，越來越多的丹麥公司正在尋找新的解決辦法。當(dāng)管理效率進(jìn)步一提升，那我丹工作者的幸福指數(shù)豈不是該突破天際了。
此刻的麥麥也揚(yáng)起了滿意的圍笑，尤其是環(huán)顧著辦公室的超大可升降辦公桌，以及采光爆裂的半落地窗，簡(jiǎn)直感覺自己每天都是霸道總裁。
羨慕嫉妒恨？那就快來丹麥、或者丹麥公司、或者丹麥大使館工作吧！
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