瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期


瑞典的移民父母津貼改革提案的細節(jié)還在商討之中,但據(jù)瑞典電視臺報導(dǎo),改革提案涉及的內(nèi)容包括:如有攜帶未滿一周歲兒童移居瑞典的父母,可享受480天的父母津貼;如有已滿一周歲的兒童,則可得到200天的津貼;如有已滿三歲的兒童可得到100天的津貼。瑞典社會保障大臣斯特蘭海爾解釋了改革的目的。她說:“對我們來說,這是非常重要的性別平等的改革,這將促使在國外出生的女子更快的進入勞動市場。”
據(jù)報導(dǎo),政府和溫和黨、中間黨及基督教民主黨等反對黨聯(lián)合制定的這項政策,在國會中已經(jīng)得到大部分議員的支持。新規(guī)定如果在國會通過后,將于今年7月1日開始實行,這項政策是瑞典政府的移民政策的一部分。

當(dāng)前政策實為“過度補償”

改革后,政府提供津貼的天數(shù)是根據(jù)普通瑞典公民平均使用的假期時間計算出來的?,F(xiàn)行的規(guī)定中,攜帶幼兒的新移民父母享有的津貼天數(shù)和新生兒父母的是一樣的。斯特蘭海爾非??隙ǖ卣f:“這很明顯是過度補償。”
瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期


她認為這同時也是針對孩子的一場改革:“我們知道孩子需要很快地聯(lián)系幼兒園,有機會學(xué)習(xí)瑞典語,并且建立自己的社會關(guān)系,這對孩子來說非常重要?!?br />
為享受津貼的父母提供語言課程

政府針對育兒津貼改革還有許多細節(jié)未確定,其中一項便是計劃為移民父母提供語言課程。政府計劃為各城市提供一筆資金,供當(dāng)?shù)刂驹刚呓M織自行為享受津貼的移民父母安排語言課程。

瑞典育兒津貼規(guī)定:

每位新生兒的父母共同享有480天的育兒假期,假期期間政府會給父母提供津貼,父母可選擇在一定期限內(nèi)使用該假期。2014年1月1日前出生的兒童,其父母在孩子滿八歲前可使用該假期并拿到補貼。2014年1月1日之后出生的兒童,其父母在孩子滿12歲之前可使用假期及獲得補貼,但在孩子滿四周歲之后其父母可使用的假期天數(shù)只有96天。

瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期

瑞典如此之好,那么移民簡單嗎?

答案是肯定的,瑞典不是那種土豪花點錢買個房就給綠卡的移民國家。

瑞典不是傳統(tǒng)意義上的移民國家,也沒有明確的移民法規(guī)!

如果有人告訴你確保移民成功,請三思而后行,瑞典是信息開放的民主國家,你就是認識國王也無法保證你能成功移民!

那么如何才能來瑞典移民和工作呢?

1.申請難民

但中東難民已經(jīng)涌入近20萬,土豪的中國人不要和難民搶了;況且咱們也不是難民!

2.結(jié)婚

如果你能找到真愛,嫁個瑞典帥哥或者娶瑞典姑娘,那么恭喜你,可以作為瑞典人配偶過來!花錢弄假結(jié)婚也行,成功率50%沒問題,但可能以后面臨揪扯不清的諸多問題,選擇需慎重!

3.自雇或者工簽

這也是很多移民瑞典的華人采用最多的一種方式!簡單、安全、合法。
瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期


以前自雇或者工簽移民很容易,找一個能雇傭你的瑞典公司或者注冊一個公司,注冊向移民局遞交申請。但隨著難民和移民人數(shù)的迅速增加,瑞典移民局已經(jīng)開始限控!

你還有2種途徑:要么找一個運營多年且有實力的可以雇傭你工作的大公司,幫你申請工簽;要么自己開一個公司,雇用自己,只要保證盈利且合法,就可以攜帶配偶及未滿18歲子女一起前來瑞典生活。

工簽與自雇優(yōu)劣勢比較

先說自雇:就是用自己是股東法人的公司雇傭自己。

一般是公司經(jīng)營滿2年,按規(guī)定納稅后即可申請永居。但到移民局申請第一次自雇工作許可時難度較大,移民限制要求嚴(yán)格,對于公司資產(chǎn)、公司商業(yè)規(guī)劃、個人語言能力和實際運營能力考察審核較嚴(yán)格。當(dāng)然,開公司和申請自雇的難題恒熙會幫你解決,申請時候所需要的商業(yè)計劃書我們會幫您準(zhǔn)備。

但是還有別的難題:

瑞典人均最低工資20000克朗左右,作為自雇老板工資要高,獲批的可能性才高。而高工資就意味著高稅收:按照工資30000計算,個人所得稅約為25%左右,8000克朗;雇主稅:平均為32%,約為10000克朗,總計18000克朗。

交稅滿2年后,可以申請永居綠卡。申請時移民對于公司的審核也較為嚴(yán)格,要看公司公司盈利情況,因為你作為股東法人,公司必須有盈利才能保障你的收入和公司維持運營。但是拿到身份以后公司可以轉(zhuǎn)讓,這樣可以彌補一些當(dāng)初的成本。

再來看工簽:就是你以一個被公司雇傭的員工名義在公司工作。

工作納稅滿4年后可以申請永居綠卡。比自雇方式多2年時間,但第一次申請工簽和以后申請永居時,移民局審核沒有自雇那么嚴(yán)格!因為第一,你不是老板,不用去承擔(dān)公司商業(yè)規(guī)劃和公司盈利,只是雇傭,按時納稅即可;第二你是雇員工資可以比老板自雇低。

但是如果這4年內(nèi),你所在的公司出現(xiàn)了倒閉、違法、大額度虧損,或者你個人跳槽、被辭退,那你的身份也會跟著消失,還想繼續(xù)的話只能再換一家公司從頭來過。

總結(jié)

如果幫你申請工簽的公司十分有口碑且值得信任。所謂一分錢一分貨就是這個道理,價格便宜的必定風(fēng)險大,而風(fēng)險小的必定價格較高。

以上就是小編為網(wǎng)友們介紹的瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期的詳細內(nèi)容,大家通過小編為大家介紹的瑞典移民之父母津貼福利篇,新生兒父母共同享有480天育兒假期都有一定的了解了吧。

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