移居國(guó)外成為越來越多人開啟新生活的流行方式，若想達(dá)成這一愿望有多種選擇，對(duì)于那些在資金方面實(shí)力不夠突出的人們來講，工作移民或許一種最佳方式。在提供工作移民的國(guó)家當(dāng)中，瑞典備受矚目，若打算移民瑞典工作，請(qǐng)收下這份實(shí)用指南。
移民瑞典工作，請(qǐng)收下這份實(shí)用指南
瑞典工作的雇用形式
季節(jié)性工作
一般由于某些工作的特殊性質(zhì)，可以選擇季節(jié)性就業(yè)，比如冬季(滑雪場(chǎng)工作)，夏季(在夏季開放的咖啡廳工作等)。
臨時(shí)工
這是最普遍的臨時(shí)工作形式。 “只要正式工有空缺或臨時(shí)需求，就適用于臨時(shí)工”。
如果臨時(shí)工在五年內(nèi)連續(xù)工作了超過2年以上的時(shí)間，就可以轉(zhuǎn)為正式工。當(dāng)員工年滿67歲時(shí)，可以使用有時(shí)間限制的工作。
短時(shí)工
一般的短時(shí)工(比如簽訂1年期的雇傭合同)，雇主無需報(bào)告就業(yè)形式的原因。
當(dāng)雇員在5年期間工作超過2年時(shí)，短期工就需要變成長(zhǎng)期工。
試用工
試用期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。如果試用期在試用期結(jié)束后，沒有被雇主通知解雇，那么試用期工作將轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期工永久就業(yè)。如果在試用期后您被解雇，雇主必須在試用期結(jié)束前至少2周通知您。
如果您被立即解雇，您有權(quán)獲得相當(dāng)于2周工資的補(bǔ)償。也可以考慮申請(qǐng)損失賠償。如果有集體協(xié)議，則可能適用其他規(guī)則。
永久就業(yè)的主要規(guī)則
“就業(yè)保護(hù)法”的主要規(guī)則是，一份正式工能永久工作，雇主不得隨意解雇員工。
瑞典的夏天，普通的員工都有休假，這個(gè)時(shí)候有些公司就需要夏天工的填補(bǔ)。
瑞典員工的假期制度
員工有權(quán)享受假期福利。這包括假期，假期工資和假期津貼。
“假日年”一詞是指從4月1日到次年3月31日為止。
員工在每個(gè)假日年有權(quán)享受25天的假期。
但是，如果新工作在8月31日之后之后開始，則該員工僅有權(quán)在入職第二年(3月31日)享受5天假期。短期就業(yè)也受到限制。
員工可以選擇存下帶薪假期。
員工可以選擇存下每年最多5天的假期(若假期天數(shù)為25天)，員工自行決定何時(shí)休之前存下的假期日，但必須在五年內(nèi)修完。這意味著，通過最大限度的節(jié)省，一次可以連續(xù)休假10周。
假日工資
對(duì)于帶薪假期，您將獲得額外的薪水補(bǔ)充，稱為假期補(bǔ)助。您的正常月薪和假期津貼的總和是您的假期工資。這意味著假期工資高于正常工資。
計(jì)算假期津貼的規(guī)則
您的假期津貼通常計(jì)算約為工資的12%。(為估值，不同的集體協(xié)議可有差異。)
假期補(bǔ)充通常在您度假后的一個(gè)月支付。
如果雇員在獲得假期工資之前終止其工作，則將通過假期工資支付補(bǔ)償金。
瑞典工作居留移民項(xiàng)目
現(xiàn)有3種工作居留方式可以實(shí)現(xiàn)瑞典移民：雇主擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)自雇、自雇。
自雇類如何獲得瑞典的移民身份：申請(qǐng)人擁有瑞典公司50%以上的股份，如果預(yù)計(jì)超過3個(gè)月以上在瑞典的時(shí)間就必須申請(qǐng)瑞典自雇身份。申請(qǐng)人即可取得2年瑞典自雇簽證(拿到自雇簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利)。2年期滿后可以申請(qǐng)永久居留權(quán)(俗稱綠卡)。
雇主類如何獲得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請(qǐng)人，作為企業(yè)員工，申請(qǐng)人即可取得2年被雇工作簽證(拿到此類工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利)。期滿后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿可以申請(qǐng)永久居留權(quán)。
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