根據(jù)瑞典年假法，雇員一年至少需要有25天年假。很多工會(huì)的集體合同上會(huì)規(guī)定一定年齡（一般是40歲）以上的雇員的年假會(huì)更多，但年假法的規(guī)定是最低要求。然后這25天年假最多只能存5天到第二年，最多可以存5年時(shí)間。也就是說你每年是必須休20天的年假的，你存的年假最晚在第5年的時(shí)候也是要休掉的。你的雇主有義務(wù)保證你一年休20天的年假，以及按時(shí)休掉之前存的年假。如果你一年不休至少20天的年假，可能就會(huì)導(dǎo)致你的工簽就無法延期。
這里還要注意，入職工作的第一年，理論上說，根據(jù)年假法，雇員是沒有權(quán)利休帶薪年假的。很多在瑞典工作的人其實(shí)都不知道這條法律規(guī)定，因?yàn)榇蠖喙径紩?huì)允許你預(yù)支你的年假，所以大多數(shù)人從入職第一年就可以休帶薪年假。但如果你工作不滿5年的話，離職的時(shí)候公司是可以把你之前預(yù)支的年假從你的最后一筆工資里面扣除的。如果工作滿5年，一般來說，公司就把預(yù)支的年假當(dāng)福利送你了。但如果有公司不允許你預(yù)支有薪年假的話，這也并不犯法。
入職工作的第一年雖然沒權(quán)休帶薪年假，但雇員依然有權(quán)休無薪年假。入職工作的第一年可以休多少天無薪年假取決于入職的日期。如何計(jì)算呢？首先需要知道的是，一個(gè)”年假年“絕大多數(shù)情況下都是從4月1日開始算的，到第二年的3月31日結(jié)束。”年假年“并不是正常的從1月份到12月份的自然年。一般來說，如果你的入職日期是4月1日到8月31日之間，那么你從入職日期到第二年的3月31日之間，會(huì)有權(quán)利休25天的無薪年假。但是，如果你的入職日期是9月1日以后，那么從入職到第二年的3月31日之間，你只有權(quán)休5天的無薪年假。從第二年的4月1日開始，你將有帶薪年假可以休，具體多少天取決于在公司工作的日子。無薪年假和帶薪年假除了有錢領(lǐng)和沒錢領(lǐng)的區(qū)別之外，另一個(gè)區(qū)別是公司不能逼迫員工休無薪年假，但有義務(wù)保證員工把法定的帶薪年假都休掉。
小紅于某年的6月1日入職AB公司。AB公司沒有預(yù)支年假的政策，一切按假期法的最低要求來。這樣的話，因?yàn)樾〖t是在8月31日之前入職的，所以她從入職日到第二年的3月31日之間，是有25天的無薪年假的。無薪年假并不是必須一定要休的。小紅作為一名新人，決定努力工作，好好表現(xiàn)，所以選擇一天年假也不休。這個(gè)行為是合法的，因?yàn)楣椭鞑荒鼙破裙蛦T休無薪年假。
從第二年的4月1日開始，小紅有了休帶薪年假的權(quán)利。但是因?yàn)樾〖t是第一年6月1日入職的，所以到第二年的4月1日，還沒有工作滿一年，因此她不能拿到假期法規(guī)定的25天的年假，而是從入職第二年的4月1日到第三年的3月31日之間，只有10/12*25=21天的帶薪年假。根據(jù)年假法，她可以選擇把超出20天的年假天數(shù)存起來，最多存5年，也就是說，小紅這一年可以選擇休20天年假，或者休21天，但重點(diǎn)是不能休少于20天的年假。
從第三年的4月1日開始，小紅終于有25天的帶薪年假了！因?yàn)樗龔牡诙甑?月1日到第三年的3月31日之間工作了整整一年，所以她在第三年的4月1日到第四年的3月31日之間，可以休滿25天的年假，但是她也可以選擇存1到5天的年假。假設(shè)小紅去年還有存下來1天的年假的話，那么她第三年就可以選擇休20到26天不等的年假，但重點(diǎn)是不能少于20天。
在休年假的時(shí)候雇員還應(yīng)該獲得休假補(bǔ)助，而且這個(gè)補(bǔ)助必須在休假的同期發(fā)放。一般來說，休一天帶薪年假所得到的休假補(bǔ)助是你月工資的0，8%。比如你的工資是稅前3萬克朗，7月份休了10天年假，那你除了正常工資之外，還應(yīng)該獲得30000*0.8%*10=2400克朗的休假補(bǔ)助，就是工資單上應(yīng)該是稅前32400克朗。也就是說你休假的時(shí)候反而領(lǐng)到的工資還會(huì)比平時(shí)還多一點(diǎn)。雖說是同期，但有的雇主可能會(huì)延后一個(gè)月發(fā)放，這也不犯法。比如你7月份休假，8月份的工資里才拿到了休假補(bǔ)助，也是可以的。
理論上說，雇員是沒有權(quán)利要求把存下來的年假變換成錢的，也就是說雇主有權(quán)要求你一定要把你的年假休掉。但如果你是一名不需要拿工簽的雇員，公司可以跟你協(xié)議在年底的時(shí)候把沒有休完的假換成錢發(fā)了，或者多存一些假期到下一年。這些行為雖然不被提倡，但只要雇員雇主雙方都沒有異議，在很多小公司都是可行的。但是對(duì)于歐盟外的拿工作簽證的雇員，這些做法就都有可能導(dǎo)致拒簽。備注：內(nèi)容原來于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
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