近幾日的持續(xù)高溫讓瑞典人更加期待即將到來(lái)的夏季休假。是的，瑞典的夏天意味著工作場(chǎng)所連續(xù)幾個(gè)星期倒空，大量的“不在辦公室”的回復(fù)來(lái)自同事和長(zhǎng)時(shí)間休假的客戶。國(guó)內(nèi)夏季高溫燥熱難耐？不如移民瑞典享受夏季休假！
瑞典夏季休假的起源
有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)為期四周的暑假如何在瑞典社會(huì)中如此根深蒂固?
漫長(zhǎng)的夏季休假源于19世紀(jì)，當(dāng)時(shí)瑞典剛剛經(jīng)歷了一個(gè)快速的工業(yè)化時(shí)期?；A(chǔ)設(shè)施投入巨大, 特別是鐵路。包括愛(ài)立信和SKF在內(nèi)的大型工程公司已經(jīng)建立，而銅和鐵礦石等豐富的資源意味著煉油和出口金屬占經(jīng)濟(jì)的很大一部分。
在瑞典從一個(gè)貧窮的農(nóng)業(yè)國(guó)家轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)更富裕的城市化國(guó)家的同時(shí)，工人開(kāi)始組織起來(lái)。印刷工人的第一個(gè)全國(guó)工會(huì)于1886年啟動(dòng)，在世紀(jì)之交之前，大多數(shù)行業(yè)都建立了一個(gè)自己的工會(huì)，并且成為一個(gè)中央工會(huì)組織的一部分：瑞典工會(huì)聯(lián)合會(huì)或LO。
工會(huì)的影響力越來(lái)越大，他們?cè)跔?zhēng)取良好的工作條件方面具有重要的議價(jià)能力。
在20世紀(jì)初，工會(huì)與許多瑞典工業(yè)公司談判達(dá)成協(xié)議，在一年中確定工廠關(guān)閉的特定時(shí)期。這即形成了今天的所謂“工業(yè)假期”，7月份為期三到四周，工廠和其他工作場(chǎng)所將完全停止生產(chǎn)，讓員工休息一下。
瑞典人的夏季休假- 爽!太爽!!
在瑞典使用“ Semester ”一詞意味著“假期”，這可能會(huì)與英語(yǔ)或歐洲其他地區(qū)的語(yǔ)言有點(diǎn)混淆，在這些地區(qū)Semester指的是教育期限-學(xué)期。在拉丁語(yǔ)中，'semestris'意為'六個(gè)月'，來(lái)自"Six"(六)和'mensis'(月)。它通過(guò)德語(yǔ)輸入英語(yǔ)和法語(yǔ)作為大學(xué)或?qū)W期的對(duì)應(yīng)單詞，因?yàn)樗鼈冊(cè)谝荒陜?nèi)分成兩個(gè)單元|學(xué)期。然而，在瑞典語(yǔ)中，“ Semester ”自18世紀(jì)以來(lái)一直被用來(lái)指假期，最初專(zhuān)門(mén)針對(duì)有權(quán)享受一定假期的軍官。
大多數(shù)瑞典人普遍認(rèn)為，良好的工作與生活平衡和適當(dāng)?shù)男菹?huì)帶來(lái)更快樂(lè)，更健康的工人和更高的生產(chǎn)力。事實(shí)上，瑞典法律明確規(guī)定了度假權(quán)。
1938年，瑞典通過(guò)了“年假法”(Semesterlagen)，為所有員工提供合法的休假權(quán)利。當(dāng)時(shí)，這已經(jīng)設(shè)定為兩周，并且已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整和擴(kuò)展。目前的法律版本是在20世紀(jì)70年代推出的，為全職員工提供了全年最低五周的假期。
通過(guò)提供額外的休假日，許多工作場(chǎng)所及雇主給予員工的假期超出了這個(gè)法定最低標(biāo)準(zhǔn)，并且一些工會(huì)在與雇主(kollektivavtal)的協(xié)議中增加了額外的度假津貼，這意味著員工可以在他們超過(guò)40 歲時(shí)獲得額外的度假天數(shù)。
如今，一些工業(yè)公司在夏季中期仍然關(guān)閉，例如斯堪尼亞。從7月中旬開(kāi)始，通常相應(yīng)于28-31或29-32周，此外，一些小型咖啡館，餐館和其他企業(yè)在傳統(tǒng)假日期間關(guān)閉商店和經(jīng)營(yíng)也很常見(jiàn)。
但情況并非總是如此。生產(chǎn)方法的改變意味著公司可以更加靈活地度假，而無(wú)需停止整條生產(chǎn)線，而與國(guó)際同事，客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持聯(lián)系的需求導(dǎo)致很多企業(yè)在全年保持開(kāi)放。
即使在夏季沒(méi)有完全關(guān)閉的辦公室，這仍然是一年中大多數(shù)員工休息的時(shí)間，主要是為了與家庭中的孩子共同享受學(xué)校和學(xué)前暑假的時(shí)光。據(jù)軟件公司Visma稱，去年瑞典約有一半的雇員在7月份度假。
5月至9月期間休息四周
根據(jù)瑞典法律，雇主不能拒絕工人在5月至9月期間休息四周的機(jī)會(huì)，除非在某些特殊情況下，例如夏季是公司的最高營(yíng)業(yè)時(shí)間。然而，通常雇主在假期日期有最終決定權(quán)，他們可能會(huì)要求您在最適合公司的時(shí)間休息。
這意味著雖然你不能被迫完全放棄暑假，但是你可能會(huì)被告知要在5月到9月之間的某個(gè)時(shí)間休假，以便與你工作場(chǎng)所的其他人協(xié)調(diào)，即使你愿意我希望在另一個(gè)時(shí)間帶你所有的假期。
度假的方式因公司而異。如果工作單位有集體協(xié)議，將會(huì)就相關(guān)工會(huì)就如何分割假期進(jìn)行談判。在沒(méi)有集體協(xié)議和/或工會(huì)從屬關(guān)系的情況下，由公司決定。一些管理人員將夏季分為不同的假期，不同的員工休息不同的周，以便在整個(gè)時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)減少。
瑞典夏季休假工資高于平時(shí)
瑞典假期的另一個(gè)好處是，當(dāng)你度假時(shí)，你實(shí)際上得到的報(bào)酬略高于平常。
瑞典幾乎所有工人，職員和雇員都有權(quán)享受“假期工資”，稱為 semesterlön或 semestertillägg，這是在帶薪假期期間的正常工資之外的額外金額。根據(jù)您的雇傭合同，這可能每年一次性支付，或者加到您的每月工資單上，通常是您度假后的一個(gè)月?？勺冃剿墓と?，例如，如果你按小時(shí)工資，每年一次獲得假期工資(semesterlön)是全年薪水的12%。
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