在大多數(shù)情況下，作為歐盟以外國家公民的人需要工作許可才能在瑞典工作。作為雇主，您必須在雇用此人之前檢查一個(gè)人在瑞典工作的權(quán)利。下面我們來看看瑞典雇主移民工作許可證的相關(guān)政策和要求。
大多數(shù)需要工作許可
大多數(shù)歐盟以外國家公民的人都需要工作許可才能有權(quán)在這里工作。該人必須在前往瑞典之前申請并獲得許可，但在某些條件下，可以在該人前往瑞典后提交申請。
對于持續(xù)不到三個(gè)月的工作，一些國家的公民也需要簽證。
受雇于瑞典公司的臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)雇用的員工以及在集團(tuán)內(nèi)工作的員工需要工作許可證。
有些人不需要申請工作許可證
以下群體都不能申請工作許可證在瑞典的工作：
歐盟公民及其家庭成員；
瑞士公民；
有長期居民身份的人；
挪威，丹麥，芬蘭和冰島的公民；
持有永久居留許可的人（PUT）；
持有大學(xué)學(xué)習(xí)居留許可的學(xué)生；
訪問已經(jīng)擁有特殊居留許可進(jìn)行研究的研究人員；
尋求庇護(hù)者免于獲得工作許可證的要求（AT-UND）。
一些職業(yè)團(tuán)體可以在有限的時(shí)間內(nèi)到瑞典工作，沒有工作許可證。
您作為雇主的責(zé)任
雇用歐盟以外國家公民的人必須檢查該人是否有權(quán)在瑞典并與您合作。您還應(yīng)通知瑞典稅務(wù)局您已從歐盟以外的國家/地區(qū)雇傭了一名員工。
當(dāng)您雇傭在歐盟，歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士境內(nèi)的國家公民時(shí)，要求檢查在瑞典工作和工作并通知瑞典稅務(wù)局的要求不適用。無論家庭成員的公民身份如何，這也不適用于這些家庭成員。
禁止歧視
任何人在工作生活中不得因例如民族或種族或膚色而受到歧視。雇主應(yīng)該意識到，不得以歧視的方式控制雇員。因此，為了避免歧視，雇主不應(yīng)僅根據(jù)員工的種族，膚色或語言技能來決定控制員工在瑞典工作和工作的權(quán)利。
檢查在瑞典工作和工作的權(quán)利
為了確保某人有權(quán)在瑞典工作和工作，您作為雇主可以要求與您合作的人包含顯示此信息的文件。例如，它可能是
居留證；
移民局關(guān)于居住和工作許可的決定的副本；
一張LMA卡；
攝影和指紋；
居留許可卡；
每個(gè)獲得居留和工作許可超過三個(gè)月的人都會獲得居留許可證。為了使該人在瑞典工作，該卡必須包含該文本
臨時(shí)居住和工作許可證；
居留許可與文本"上班"或永久居留證。
如果許可證有時(shí)間限制，請檢查許可證有效的時(shí)間。同時(shí)檢查卡上"備注"字樣對專業(yè)和雇主的任何限制。
持有限制性工作許可證的任何人只能與該職業(yè)以及居住許可證上的雇主一起工作。如果該人開始為您工作，他或她需要申請新的工作許可證，除非該許可證適用于新的工作。
擁有有時(shí)間限制許可并且有權(quán)工作的人可以在提交新申請時(shí)開始新的工作。前提條件是，該人在前一個(gè)許可證到期之前申請新的許可證，并且不遲于就業(yè)開始之日。為了驗(yàn)證在瑞典工作和工作的權(quán)利，員工應(yīng)該能夠出示舊的居留許可卡以及移民局發(fā)出的申請已經(jīng)進(jìn)入的信息。如果瑞典移民局決定不批準(zhǔn)繼續(xù)許可，該人仍有權(quán)繼續(xù)工作，直至驅(qū)逐決定獲得法律效力。
攝影和指紋。
決定副本
如果員工不能出示居留證，您應(yīng)該看到移民局關(guān)于居住或工作許可的決定的副本。該決定包含有關(guān)許可證有效期以及是否允許該人員工作的信息。
請注意，擁有超過三個(gè)月居留許可的每個(gè)人都有權(quán)獲得居留許可證。如果此人未下載該卡或已丟失該卡，則應(yīng)與移民局聯(lián)系以獲取新卡。
為了在瑞典逗留不到三個(gè)月，不需要居留許可。但是，某些國家的公民需要簽證。簽證允許一個(gè)人有權(quán)在瑞典，但該人不得在沒有工作許可的情況下工作。沒有簽證可以在瑞典逗留三個(gè)月的人也必須在沒有工作許可證的情況下工作。員工應(yīng)該能夠向瑞典移民局或瑞典大使館出示工作許可決定的副本，作為他或她被允許工作的證明。有關(guān)許可證有效期和任何限制的信息可在決定中找到。
但是，對于較短的工作，有些人可能不需要工作許可證。
LMA卡
在瑞典申請庇護(hù)的任何人都將收到一張LMA卡作為他/她在等待決定時(shí)可能在瑞典的證據(jù)。尋求庇護(hù)者可免于獲得工作許可證的要求，并有權(quán)在等待期間工作。如果該人有權(quán)工作，則AT-UND文本在LMA卡上。
如果您不確定某人是否有權(quán)與您合作，歡迎您聯(lián)系移民局。
在移民委員會向雇主提出的一般性建議中，閱讀更多關(guān)于控制員工在瑞典工作和工作的權(quán)利
通知稅務(wù)局并保存文件
作為雇主，當(dāng)您從歐盟以外的國家/地區(qū)雇用某人時(shí)，您必須通知瑞典稅務(wù)局。您還應(yīng)該保存員工文件的副本，這些文件顯示了在整個(gè)就業(yè)期間和就業(yè)結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)在瑞典工作和工作的權(quán)利。
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