芬蘭贊賞誠實，守時和平等，這體現(xiàn)在所有芬蘭文化中，包括工作生活。本文將介紹芬蘭的工作文化，希望為廣大芬蘭移民人士提供參考。
芬蘭移民不可不知的芬蘭工作文化
關(guān)于工作生活的法律和協(xié)議
芬蘭的工作生活有很多規(guī)則，雇員和雇主必須遵守這些規(guī)則。例如，立法和集體協(xié)議決定了最低工資，工作時間，假期，病假工資和解雇條件。
有時，雇主可能會要求雇員加班。根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付補充工資加班費。您還可以在工作休假時獲得補償。您有權(quán)拒絕加班。
學(xué)習(xí)芬蘭語或瑞典語
盡管芬蘭人通常會說英語，但是對芬蘭語或瑞典語的了解對你來說非常有用。您可以提高課程或工作中的語言技能。不要猶豫與您的同事說芬蘭語或瑞典語。
工作生活中的平等和平等機會
根據(jù)芬蘭法律，禁止在工作場所進行各種歧視。雇主必須確保工作場所的男女平等和平等機會。
主動性和責(zé)任感
在芬蘭的工作場所，主管不會持續(xù)監(jiān)控員工的工作。雇主詢問員工的意見，并在工作計劃中考慮這些意見。
工作通常在共同會議上安排并達成一致，并遵守共同商定的事項。主管向員工提供他們的任務(wù)，并期望員工獨立決定工作的細節(jié)。如果員工不知道如何執(zhí)行給定任務(wù)或不能執(zhí)行任務(wù)，他們會直接向他們的同事或主管詢問指示。
可靠性和觀察時間表
在芬蘭的工作文化中，重要的是要堅持已達成一致的事情。當(dāng)事情一起決定時，員工和雇主都認為每個人都會做出已經(jīng)決定的事情。
在芬蘭觀察時間表也很重要。您必須在約定的時間及時到達工作崗位。當(dāng)協(xié)議是8:00時，這意味著正好是8:00，而不是8:10。遲到是不禮貌的，因為其他人不得不等待遲到的人。如果您知道上班遲到，請告訴您的主管。
許多工作場所采用靈活的工作時間，這意味著您可以上班，例如，7到9歲之間，并在15到17歲之間離開。如果工作場所使用靈活的工作時間，員工自己必須確保他們的工作時間長時間已達成一致
溝通方式
芬蘭人通常說出來，在芬蘭說出來并不被認為是不禮貌的。說出你的意思在工作生活中也是正常的。例如，如果您沒有足夠的時間來完成任務(wù)，最好向您的主管說明。在會議上，通常的程序是在問候每個人之后直截了當(dāng)。
在芬蘭的工作文化中，地址形式非常非正式。在大多數(shù)工作場所，所有員工都使用名字相互對話，無論他們的位置如何。
宗教對工作生活的影響
許多芬蘭人都是基督徒，但不是很虔誠。然而，在芬蘭文化中仍然觀察到許多基督教習(xí)俗。在職業(yè)生涯中，許多假期都可以看到宗教的影響?；浇痰淖诮坦?jié)日，如圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)，是法定假日。
宗教習(xí)俗或儀式不屬于芬蘭工作場所。如果員工要求一個工作場所，一些工作場所就安排了祈禱場所。但是，大多數(shù)工作場所都沒有提供此類做法。如果員工想要花一點時間，例如，在一個工作日的中間禱告，這必須與商定的休息時間相關(guān)。芬蘭允許出現(xiàn)外觀上的宗教信仰，例如頭巾，但必須遵守工作服的操作規(guī)則。這是由于與任務(wù)相關(guān)的工作安全和衛(wèi)生法令。
通過文中內(nèi)容的敘述，您對芬蘭工作文化應(yīng)該有了一個大致的了解。目前移民芬蘭比較受歡迎的方式是創(chuàng)業(yè)自雇移民，您可以通過咨詢在線專業(yè)顧問獲得更多內(nèi)容。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
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